公司第二年没有签劳动合同合法吗?

最新修订 | 2024-02-20
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张恒律师
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专家导读 公司第二年没有签劳动合同不合法,实际上相关法律规定建立用工关系之时起就需要签署劳动合同,对于不予签署的,公司就违法了。如果是职员不愿意签署,那么公司可以选择将其辞退。
公司第二年没有签劳动合同合法吗?

一、公司第二年没有签劳动合同合法吗?

1、公司第二年没有签劳动合同不合法

根据《劳动合同法

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

2、劳动合同应当具备以下条款:

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(3)劳动合同期限;

(4)工作内容和工作地点;

(5)工作时间和休息休假;

(6)劳动报酬;

(7)社会保险;

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、未签订劳动合同可以扣工资吗?

1、未签订劳动合同不可以扣工资

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金

2、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。

单位如果不与劳动者签署劳动合同,那么单位的行为就违法了,但违法的单位并不一定需要向职员支付双倍薪资。需要注意的是,单位即使没有与单位签署劳动合同,也需要向其支付工资,若是不支付,可能会面临劳动行政部门的行政处罚。


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