律师你好！在工地受伤，打官司需要什么手续？

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，劳务派遣合同通常情况下须予以续约。
若未能实现续签，劳动者有权依法向用人单位提出经济补偿金请求；
倘若在此过程中遭受损失，劳动者还可进一步寻求损害赔偿：
用人单位若违反现行劳动法规定擅自解除或终止劳务合同，劳动者如有继续履行劳动合同之意愿，用人单位应尊重其选择并继续履行相应义务；
反之，若劳动者不愿再续订劳动合同或实际情况已无法继续履行原劳动合同，用人单位则需按照相关规定向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
商标异议期的规定为期三个月，凡对某个商标存有异议者，务必于此期间内向相关管理机构递交申请，若逾期未达，商标局将有权拒绝接受其异议请求。
在提出异议时，请务必附上相关的证据资料以供参考。
法律依据：
《商标法》第三十三条
对初步审定公告的商标，自公告之日起三个月内，在先权利人、利害关系人可以向商标局提出异议，请求商标局不予核准注册。

[律师回复] 解析：
如贷款人有提前归还银行贷款之意愿，则其所需办理的还贷流程主要包括以下几个步骤：
首先，向银行递交书面申请，同时附上相应的申请文件；
其次，待银行收到贷款人的申请并进行初步审查后，将会与其共同商讨有关提前还款的细节事宜；
再者，若双方就相关事项达成一致意见，贷款人便需支付所有本金以及尚未计息的部分；
最后，在贷款人完全偿还有关债务之后，银行将为其开具贷款结清证明书。
法律依据：
《民法典》第六百七十七条
借款人提前返还借款的，除当事人另有约定外，应当按照实际借款的期间计算利息。

[律师回复] 解析：
受贿罪可以区分为多种不同类型和形式，其中最为常见的包括直接受贿、斡旋受贿、主动受贿、收受贿赂以及商业贿赂等。
以下分别对这些犯罪形式进行详细描述：
1.直接受贿：
此类犯罪是指国家工作人员运用自身的职务优势，直接向他人索取或者非法接受他人所赠送的财务，同时还为他人谋求相应的利益。
在这一过程中，国家工作人员不仅要承担刑事责任，还要受到道德谴责。
2.斡旋受贿：
这种情况下，国家工作人员会利用自己的职权或者地位所带来的便利条件，通过其他国家工作人员的职务行为来为请托人谋求不正当的利益，并且在此过程中索取或者接受请托人所赠送的财务。
3.主动受贿：
与前两种情况相比，主动受贿则是指国家工作人员主动向他人索要财务。
这种行为不仅违反了职业道德，也触犯了法律法规。
4.收受贿赂：
这种情况下，请托人会出于自愿而向国家工作人员提供财务，而国家工作人员则会接受这些财务。
尽管这种行为看似合法，但实际上仍然属于违法行为。
5.商业贿赂：
在经济活动中，国家工作人员如果违反相关规定，收取各种名义的回扣、手续费等，就构成了商业贿赂。
这种行为严重破坏了市场秩序，损害了公平竞争环境。
6.事后受贿：
这种情况下，国家工作人员在任职期间为请托人谋求利益，并与之达成协议，承诺在离职后收取财物。
此外，通过赌博方式收取请托人财物也是一种典型的事后受贿行为。
7.家人、情妇（夫）“挂名”领取薪酬：
这种情况下，国家工作人员会利用职务上的便利为请托人谋求利益，并要求或者接受请托人以给特定关系人安排工作为名，使得特定关系人无需实际工作就能获得所谓的薪酬。
以上所列举的几种形式，基本涵盖了受贿罪的主要表现形式，充分体现了从直接受贿到间接受贿、从个人受贿到涉及家庭成员的多样化受贿方式。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
如若私家车上的人员数量超出法定限制未达到20%，根据相关法律法规，驾驶人需接受扣除驾驶证记分数3分以及罚款金额人民币100元的处罚；
然而，如果超过法定限制达到了20%及以上，驾驶者将面临扣除驾驶证记分数6分并罚款金额为200元人民币的严厉惩罚。
关于交通运输方面的法律条款交通法第92条明确指出，对于公路客运车辆在承载乘客时超过额定乘员的情况，应处以人民币200元至500元不等的罚款；
而当超过额定乘员的比例达到或超过20%，或者存在违反规定载货的行为，则应处以人民币500元至2000元不等的罚款。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十二条
第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；
超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。
货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；
超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。
有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在中国《中华人民共和国刑法》中，明确确立了“非国家公职人员贪污罪”这一法律条文。
对于非国家工作人员的贪污行为，根据犯罪情节的轻重和涉案金额的大小，可分别判处五年以下或五年以上有期徒刑，同时还有可能被判处罚金甚至没收个人财产。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先，必须明确所欲购置之房产的具体属性和相关法律法规。
在考虑借用他人姓名购房前，务必对此类房产的交易许可资格进行深入了解，避免未来出现因违反国家政策规定而导致无法获取房屋所有权的风险。
其次，无论实际购买方是何身份，都应当委托专业律师拟定并签署一份详尽的借名购房协议，明确规定双方各自的权利和义务。
特别需要注意的是，若首付款是以被借用人的名义缴纳的，那么在进行汇款操作时，务必注明款项用途与“代本人支付购房款”相关联。
再次，务必妥善保管所有与洽谈及签订借名购房协议过程相关的证据材料，例如邀请亲朋好友作为证人、进行录音录像等。
此外，诸如首付款汇款单据、按揭还款记录、完税证明以及登记费用缴纳凭证等重要文件也需妥善保存。
最后，为了防止被借用人私自处分或出售该房产，实际购买方可通过与其签订长达20年期限的租赁合同来确保对房屋的占有和使用权。
借助于“买卖不破租赁”这一法律原则，可以有效地抵御善意的房屋买受人要求交付使用该房屋的诉讼请求。
法律依据：
《民法典》第二百一十条
不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。
国家对不动产实行统一登记制度。
统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政法规规定。

[律师回复] 解析：
关于行政处罚的法律依据。
根据《中华人民共和国行政处罚法》及相应司法解释，行政主体对于当事人的同一违法行为，不能给予两个以上与该行为类型相同的行政处罚，换句话说就是，可以针对同一种违法行为做出多种不同类别的处罚决定。
法律依据：
《行政处罚法》第二十四条
对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。

[律师回复] 解析：
对于涉案金额高达15万元及以上的盗窃案件，嫌疑人可能面临三年以上、十年以下的有期徒刑并处以罚金的严厉处罚。
然而无论所受刑罚如何严重，通常情况下必须将犯罪行为产生的不当利益归还至受害人手中。
另外，根据相关法律规定，盗窃公共或私人财物的罪犯，若其盗窃数额达到一定标准，或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等恶劣行径，将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时并处或者单处罚金；
而如果其盗窃数额巨大或者涉及其他严重情节，则将面临三年以上、十年以下有期徒刑，并处罚金的惩罚；
至于那些盗窃数额特别巨大或者涉及其他特别严重情节的罪犯，他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且还需承担罚金或者没收财产的责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
如雇主未能在一年内与员工签署有效的劳动合同，根据相关法律法规应被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。
自此日开始，作为雇主方必须遵循法律规定，向其提供双倍定额工资以资配合。
若雇主在这之后仍未能支付这些工资，那么员工将有权利向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求支付合法的薪水报酬。
此外，若双方并未签订书面形式的劳动合同，当雇主决定结束或解除劳动关系时，他们也必须按照法律规定向员工支付相应的经济补偿金。
若雇主未能依法履行这一义务，他们还需额外支付一定数额的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在遇到人格权受侵犯的情况时，您可采取以下途径进行维权处理：
要求侵权方负担相应的民事责任，如消除负面影响、恢复名誉、公开赔礼道歉等。
依据我国现行法律法规，若您因此遭受了经济上的损失，还享有向对方提出损害赔偿的权利。
若侵权方拒绝承担上述责任，您有权向当地人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千条
行为人因侵害人格权承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的，应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当。
行为人拒不承担前款规定的民事责任的，人民法院可以采取在报刊、网络等媒体上发布公告或者公布生效裁判文书等方式执行，产生的费用由行为人负担。

[律师回复] 解析：
明知为他人违法犯罪所获赃物以及相应产生的价值达三万元之收益，还故意予以隐藏、转移、购买、代替出售或使用其他手段进行遮掩和隐瞒者，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时可并处罚款。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
劳动争议仲裁机构对于申请的受理期限为自接到仲裁申请书之日起计算，不超过五个工作日。
若仲裁委经审查后认为申请人提交的仲裁材料齐全、符合法定程序及受理条件的，应立即作出受理决定并向申请人发出受理通知书，同时将相关情况告知被申请人；
反之，如仲裁委认为申请人所提交的仲裁材料存在缺失或不足以证明其主张的，应以书面形式通知申请人，并详细阐述不予受理的原因和依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

[律师回复] 解析：
若贵公司与雇员之间的全同期限已满且不能再续签，那么该劳动合同便会自动失效。
然而，若雇员继续留在该单位工作，那么实际上就产生了一种所谓的事实劳动关系，因此我们强烈建议您尽早采取措施重新签订新的劳动合同。
首先，针对贵公司来说，若您决定不再续签该劳动合同，便有责任对雇员进行适当的经济补偿。
其次，对于雇员而言，若他们选择不再续签劳动合同，也需根据具体情况进行分析，主要可分为以下两种情况：
（1）若贵公司保持原有的劳动条件或进一步提升其水平，而雇员依然拒绝续签，那么贵公司无需对其进行任何形式的经济补偿。
（2）反之，若贵公司降低了原有的劳动条件，而雇员拒绝续签，那么贵公司还需对其进行经济补偿。
最后，若贵公司未能及时续签劳动合同，导致这一行为持续超过一个月但不足一年，那么贵公司可能需要向雇员每月支付两倍的工资作为补偿。
当劳动合同到期后，若贵公司决定不再续签，那么贵公司和雇员之间的劳动合同将自动终止，双方的劳动关系亦将随之解除。
为了确保相关程序的合法性和公正性，贵公司必须遵循以下几个步骤：
首先，贵公司应明确告知雇员劳动合同即将到期，并且不会与其续签新的劳动合同。
其次，贵公司应当向雇员提供一份正式的终止劳动合同证明文件，其中应详细注明终止日期、工作岗位以及雇员在本单位的工作年限等重要信息。
再次，贵公司应在十五天内为雇员妥善处理好相关的档案及社会保险关系转移事宜。
最后，贵公司还需向雇员支付相应的经济补偿金以示尊重。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
若遭遇欠薪问题且劳动监察部门对相关情况无作为时，您有权采取以下法律手段来依法维护自身权益：
首先，劳动争议案件在经过劳动仲裁程序之后，若任意一方当事人对此结果持有异议，均有权向当地人民法院提起诉讼；
其次，在劳动仲裁的最终裁定具有司法效力以后，如用人单位未能遵守并履行，则劳动者有权利申请法院对其强制执行；
最后，对于涉及劳务欠款等类型的纠纷，您也可以直接向当地人民法院提起民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；
劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

[律师回复] 解析：
若醉酒驾车行为符合相关法律法规所设定的条件，则构成犯罪行为中的危险驾驶罪名，并将面临最长达六个月，最短为一个月的拘留。
2、针对该类罪犯，如存在如下之情况，我们将采取更为严厉的惩罚措施：
包括但不限于无证驾驶、酒精含量超过200毫克/毫升、已造成交通事故、在高速公路或城市快速路上行驶、驾驶载客运营车辆、严重超员及超载以及超速、逃避公安机关检查、曾因酒后驾驶而受到过刑事处罚等。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若您在网上借贷过程中确认无款项出借，然而平台仍要求您偿还欠款，这时您无需理会。
因借贷尚未批准便需要偿还款项可能涉及欺诈行为，正规网贷平台通常不会发生客户申请的借款尚未入账，便要求其提前支付还款的情形。
2.部分平台可能会提出需预先缴纳一定费用方能发放贷款的要求，对此类说法，请务必保持警惕。
牢记未实际发放贷款前便收取费用的网贷平台均为非正规机构。
切勿轻易支付任何款项，即使支付后对方确实发放了贷款，也可能会以各种名义收取各类手续费、服务费等额外费用，届时您将陷入贷款骗局难以自拔。
3.面对此类状况，最为有效的解决方式便是向当地银监会或互联网金融协会举报该平台。
倘若您当前急需资金周转，建议更换其他合法合规的平台进行借款申请，亦可选择前往银行或持有相关资质的贷款机构办理贷款业务；
若您拥有信用卡，且卡内额度充足，同样可以通过提现功能获取所需资金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在外派至用人单位执行职务过程中遭受伤害的情况，通常均被视作工伤范畴之内，这是符合中国《工伤保险条例》中所规定的工伤认定标准的。
在此背景下，无论是员工在履行公务期间失踪或是由于履行职责而受伤，抑或在上、下班途中遭遇并非由个人主要过错导致的交通事故等情况，从理论上讲，这些员工都有资格享受相应的工伤待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
对于需要变更社区矫正地点的矫正对象，如由于工作缘故而提出请求者，则须为其提供所在工作单位的正规劳务合同关系文件、相应的统一社会信用代码证书以及有效的居住证明等相关材料；
倘若因生活住所变迁而产生此类需求的，则需提交本人及家庭成员（包括配偶与子女）的不动产所有权证明文件。
法律依据：
《社区矫正实施办法》第十四条
社区矫正人员未经批准不得变更居住的县(市、区、旗)。
社区矫正人员因居所变化确需变更居住地的，应当提前一个月提出书面申请，由司法所签署意见后报经县级司法行政机关审批。县级司法行政机关在征求社区矫正人员新居住地县级司法行政机关的意见后作出决定。

[律师回复] 解析：
倘若贪污或行贿的金额介于二十万元至三百万元之间，那么根据刑法第三百八十三条第一款的明确规定，应视为情节严重，须依据刑法典相关规定被判定有期徒刑三年以上、十年以下，同时处以罚金或没收相应资产的严厉惩罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。