做餐饮不签合同可以劳动仲裁么

最新修订 | 2024-09-29
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孟理昕律师
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专家导读 当然可以申请劳动仲裁,只要建立的是劳动关系就必须签订劳动合同,跟员工具体从事哪一行业的工作没有任何关系,法律并没有规定过餐饮行业可以不签劳动合同。但是申请劳动仲裁时,要准备好能证明事实劳动关系的证据。
做餐饮不签合同可以劳动仲裁么

一、做餐饮不签合同可以劳动仲裁么?

做餐饮不签劳动合同的,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围包括:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议

二、不签劳动合同可以中断仲裁时效的情形有哪些?

1、向有关部门请求权利救济;

2、当事人一方向对方当事人主张权利;

3、对方当事人同意履行义务。

三、不签劳动合同的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书。

当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

3、开庭审理

仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决。

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

建立了非全日制用工关系或者劳务关系后可以不签劳动合同,但是,用人单位不能以员工做餐饮为由拒绝签订劳动合同。不过,不管是餐饮行业还是其他行业,由于劳动争议是不告不理的,所以员工需要提高自身的维权意识,发现公司的违法行为后一定要在规定的仲裁时效内尽早处理。


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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】<br/>申请人是员工的,需要下列材料:<br/>1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;<br/>2、申请人身份证明及复印件;<br/>3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;<br/>4、被申请人工商注册信息资料;<br/>5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件<br/>6、《提交证据材料清单》一式两份。<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》<br/>第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。<br/>第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。<br/>第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。<br/>第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。
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我们是餐饮公司,每个月只休息4天,还时不时让我们无偿加班,我想问一下这是违法的,这种加班没有加班费怎么申请仲裁?
[律师回复] <br/>1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。<br/>2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;<br/>3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。<br/>申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。<br/>工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;<br/>  <br/>双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;<br/>  <br/>法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。<br/>证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。<br/>《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br/>  <br/>(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/>  <br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/>  <br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>以下就是关于加班没有加班费怎么申请仲裁的解答,希望对你有帮助
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