税后收入30万年薪,税前多少

[律师回复] 解析：
一、对于满五年但非唯一的房产进行买卖时所需缴纳的税费主要涵盖以下几类：
首先，为契税；
其次，城市维护建设税；
再者是教育费附加税；
此外，还有个人所得税以及交易手续费和印花税。
具体如下：
（一）契税方面：
1、针对普通住宅：
（1）卖方需缴纳：
若该房产已满五年且并非唯一住房，则需按1%的比例缴纳税费；
（2）而买方则需根据所购房产的面积大小来确定税率，即购买90平米以下房产的按1%计算，购买90平米以上房产的（若非唯一住房）则按2%计算。
2、至于商业用房或公司产权的房产，其契税税率则为3%。
（二）城市维护建设税及教育费附加税：
这两项税费均为营业税的7%与3%。
（三）个人所得税：
对于普通住宅，若持有时间超过两年（含）但未达五年，其应缴税额可通过公式（售房收入-购房总额-印花税）20%来计算得出。
（四）交易手续费：
每平方米收取2元，乘以建筑面积即可得到总费用。
（五）印花税：
按照房屋成交总额的0.05%计收（自2009年至今暂免征收）。
（六）增值税：
自2016年5月1日起，我国在全国范围内全面推行营业税改征增值税试点工作，将建筑业、房地产业、金融业、生活服务业等所有营业税纳税人纳入试点范围，由原先缴纳营业税改为缴纳增值税。
此举旨在切实保障广大购房者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国契税法》第三条
契税税率为百分之三至百分之五。
契税的具体适用税率，由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的税率幅度内提出，报同级人民代表大会常务委员会决定，并报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。
省、自治区、直辖市可以依照前款规定的程序对不同主体、不同地区、不同类型的住房的权属转移确定差别税率。
第四条
契税的计税依据：
（一）土地使用权出让、出售，房屋买卖，为土地、房屋权属转移合同确定的成交价格，包括应交付的货币以及实物、其他经济利益对应的价款；
（二）土地使用权互换、房屋互换，为所互换的土地使用权、房屋价格的差额；
（三）土地使用权赠与、房屋赠与以及其他没有价格的转移土地、房屋权属行为，为税务机关参照土地使用权出售、房屋买卖的市场价格依法核定的价格。
纳税人申报的成交价格、互换价格差额明显偏低且无正当理由的，由税务机关依照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定核定。

[律师回复] 解析：
若未能按时足额缴纳地税款项，则该行为将会受到税务部门的严肃追缴，税务人员需额外承担补缴税款及支付相应滞纳金的法律责任；
而在对未足额或是不予缴纳的税款采取强制执行手段的情况下，对于仍然拒不履行或有意逃避缴纳税款义务的当事人，最高可被处以未缴或少缴税款的五倍以下罚款，情节严重者甚至有可能触犯刑法而面临刑事指控。
法律依据：
《中华人民共和国税收征管法》第三十二条
纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。
第六十五条
纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，妨碍税务机关追缴欠缴的税款的，由税务机关追缴欠缴的税款、滞纳金，并处欠缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
关于所谓的“十三薪”，这并非是由劳动法律法规明确规定的福利待遇。
相反，这是各家企业根据自身实际情况和经营需求而自主制定的工资支付方案。
假如您所签订的劳动合同中明确约定在为企业服务满一年后将给予十三薪的待遇，那么该公司原则上有义务按照合同约定予以支付。
然而，由于您已经离开了原工作岗位，这种在薪酬方面的激励措施可能不再适用于您。
毕竟，此类薪资制度主要是为了表彰员工对公司的持续忠实奉献。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

[律师回复] 解析：
在专业领域的律师们普遍认为，若企业与员工协商一致进行降薪，此举将被视为合法行为。
反之，若未经与员工充分协商并取得他们的同意而擅自实行降薪政策，无疑将会构成违法行为。
值得注意的是，作为企业方进行降薪调整属于实质上改变了劳动合同内容，因此必须与每位员工进行深入且细致的磋商，并以获得他们的明确同意为前提条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
涉及已经签署合同的当事人的收入，通常以合同中所规定的各项义务是否得以顺利完成为依据来加以确定。
若选择采用百分比完成法进行确认，那么就需要根据实际完成的工作量或者服务质量，逐步将合同中的总收入转化为相应的收入。
若是采取完工法进行确认，则必须在合同所设定的所有事项都已履行完毕之后，才能将整个合同的总金额一次性确认为收入。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
关于商品房交易过程中产生的契税是否能够予以退还的问题，答案是肯定的。
对于已经按规定交纳了契税的购房主体，若在房产权属变更登记手续尚未完成之前选择退房的，则其所缴纳的契税将被全数退还。
以下是详细的操作流程和相关材料要求：
首先，购房者可前往房地产开发企业或当地房管部门申请退回契税。
其次，契税退税的办理需提供以下材料：
1.户口簿复印件；
2.居民身份证复印件；
3.婚姻状况证明文件；
4.家庭住房情况证明原件（仅限买方）；
5.契税完税凭证原件及其复印件；
6.个人银行账户信息；
7.购房合同副本；
8.其他可能需要的材料。
关于契税的定义，它是指在不动产（如土地、房屋等）产权发生转移变动时，根据当事人之间签订的契约，按照产价的一定比例向新的业主（即产权承受人）征收的一种一次性的税收。
契税的应纳税额是通过计税依据与具体适用税率相乘来计算得出的。
关于契税的计税依据，主要有以下几种情况：
1.土地使用权出让、出售，房屋买卖，其计税依据为土地、房屋权属转移合同中所确定的成交价格，其中包括应支付的货币以及实物、其他经济利益等相应的价款；
2.土地使用权互换、房屋互换，其计税依据为所互换的土地使用权、房屋价格的差额；
3.土地使用权赠与、房屋赠与以及其他没有价格的转移土地、房屋权属行为，其计税依据为税务机关参照土地使用权出售、房屋买卖的市场价格依法核定的价格。
法律依据：
《中华人民共和国契税法》第十二条
在依法办理土地、房屋权属登记前，权属转移合同、权属转移合同性质凭证不生效、无效、被撤销或者被解除的，纳税人可以向税务机关申请退还已缴纳的税款，税务机关应当依法办理。

[律师回复] 解析：
关于机动车与电动自行车间的交通事故责任鉴定结果如下所示：
若机动车与电动自行车发生交通事故时，电动自行车方面并无任何过失行为，应当由机动车一方向受害方承担起全部的赔偿责任；
反之，如能提供确凿的证据表明电动自行车存在过错，则应根据其过错程度适度降低机动车一方的赔偿责任；
若是在机动车一方并无任何过错的情况下，仅需承担不超过百分之十的赔偿责任。
另外，如果交通事故的损失是由于电动自行车故意撞击机动车而导致的，那么机动车一方将无需承担任何赔偿责任。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，具体内容如下：
当机动车发生交通事故导致人身伤害或财产损失时，首先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内进行赔偿；
若仍有不足之处，则按照以下规定承担相应的赔偿责任：
（一）若机动车之间发生交通事故，且有过错的一方应当承担赔偿责任；
若双方均有过错，则应按照各自过错的比例来分担责任。
（二）若机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，若非机动车驾驶人、行人并无过错，则应由机动车一方承担赔偿责任；
但若有证据证明非机动车驾驶人、行人存在过错，则应根据其过错程度适度降低机动车一方的赔偿责任；
若机动车一方并无过错，则只需承担不超过百分之十的赔偿责任。
若交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意撞击机动车而导致的，那么机动车一方将无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
试用期内的薪资待遇通常为正式录用后的标准薪酬的80%。
值得注意的是，试用期是指在雇主决定是否正式录用新的员工时，基于其思想品德表现、劳动态度状况以及实际工作能力水平等因素所进行的进一步考察的时间段。
同时,假期的设定也会因为劳动合同期限的不同而有所变化。
按照相关的法律法规，对于签订的劳动合同期限在3个月及以上但不到1年的人员，试用期长度不得超过1个月；
若劳动合同期限在1年至3年之间，则试用期不得超过2个月；
至于3年及以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过6个月。
此外，同一家用人单位与同一位劳动者之间仅能约定一次试用期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
凡涉及入户抢劫行为但未遂的案例，可依照同一犯罪行为已成功实施的情形，予以从轻或减轻惩罚。
对于已成功实施该种犯罪行为的罪犯，通常会面临判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的严厉惩罚，同时可能需要支付罚金或没收其个人财产作为附加惩罚。
如果以暴力、威胁或其他不正当手段对他人的私人财产进行抢夺，将会被判处至少三年以上十年以下有期徒刑，并且同样需承担罚金的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在劳动法范畴内，用人单位未经协商便对员工进行岗位调整和薪酬降低实属不合法行为。
这涉及到擅自修改或变更劳动合同，然而根据法律规定，劳动合同的修订需经双方当事人协商达成共识，否则任何未经协商的合同条款变更均视为无效。
即便因员工工作表现不佳，需要进行岗位调整及薪酬下调，亦须经过与员工的充分协商，而非单方面决定。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在薪资制定方面，不仅不再是以往通用的30或26个自然日作为基准，而是以更为精准的20.83个工作日作为基础进行核算，同时在实际计算过程中，仍需以通用的21.75个工作日作为参考标准。
关于薪资数额的设定，应在尊重并体现用人单位与劳动者双方平等协商之精神下，最终达成共识，而在法律层面上，仅仅需要确保所制定薪资不得低于该地区所设定的最低工资标准即可。
通常情况下，用人单位会参照劳动者的个人能力、工作经验以及所在岗位的级别等因素，来确定其相应的薪酬待遇，并且在招聘环节中，有义务向劳动者明确告知其具体的劳动报酬情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：
月工资收入÷月计薪天数小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝
（365天-104天）÷12月＝21.75天。

[律师回复] 解析：
关于个人所得税缴纳的相关准则，以下是详细说明：
第一档，当收入不超过五千元时，税率定为零；
第二档，当收入介于五千元至一万两千元之间时，适用的税率为百分之十，同时速算扣除数为210元；
第三档，当收入介于一万两千元至两万五千元之间时，适用的税率为百分之二十，同时速算扣除数为1410元；
第四档，当收入介于两万五千元至三万五千元之间时，适用的税率为百分之二十五，同时速算扣除数为2660元；
第五档，当收入介于三万五千元至五万五千元之间时，适用的税率为百分之三十，同时速算扣除数为4410元；
第六档，当收入介于五万五千元至八万元之间时，适用的税率为百分之三十五，同时速算扣除数为7160元；
最后一档，当收入超过八万元时，适用的税率为百分之四十五，同时速算扣除数为15160元。
在实际操作中，个人所得税的缴纳流程主要分为以下几个步骤：
首先，工资薪金所得税采用扣缴制度，即由企业在发放给员工薪酬之前进行代扣代缴，这就需要企业预先前往地方税务局办理相关的代扣代缴手续；
其次，在发放工资之前，企业的财务部门需根据税法规定，计算出每位员工的应纳税所得额，并将所有数据汇总后，统一提交至当地地税局进行申报和缴纳；
再次，扣缴义务人每月或每次所预扣、代扣的税款，必须在次月的十五日之内缴入国家国库，并且还须向税务机关提交扣缴个人所得税申报表；
最后，如果纳税人申请汇算清缴退税，或者扣缴义务人为纳税人办理汇算清缴退税，那么税务机关会对其进行审核，并依据国库管理的相关规定来处理退税事宜。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；
四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。
稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；
国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；
专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

[律师回复] 解析：
首要的包含如下网站：
人民网、新华网以及中国新闻网（亦称为中新网）、央视网、光明网、中国经济网和史广网，并且，包括中国青年网及央企官网——干龙网（全名为“中国首都网”）。
而关于海关出口方面，则可参考中华人民共和国海关总署的海外网（同为《人民日报》海外版的官方网站）。
在教育领域，我们可以关注中华人民共和国教育部、未来网以及中国教育信息化的相关内容。
对于农业方面，中国农业信息网、中华人民共和国农业农村部的中国农网（即中国农业新闻网）都是值得推荐的网站。
此外，还有政法类的网站如中国长安网、西安政法网、广东政法网、上海政法综治网以及中共江苏省委新闻网等等。
法律依据：
《中华人民共和国网络安全法》第三条
国家坚持网络安全与信息化发展并重，遵循积极利用、科学发展、依法管理、确保安全的方针，推进网络基础设施建设和互联互通，鼓励网络技术创新和应用，支持培养网络安全人才，建立健全网络安全保障体系，提高网络安全保护能力。
第十条
建设、运营网络或者通过网络提供服务，应当依照法律、行政法规的规定和国家标准的强制性要求，采取技术措施和其他必要措施，保障网络安全、稳定运行，有效应对网络安全事件，防范网络违法犯罪活动，维护网络数据的完整性、保密性和可用性。
第十一条
网络相关行业组织按照章程，加强行业自律，制定网络安全行为规范，指导会员加强网络安全保护，提高网络安全保护水平，促进行业健康发展。

[律师回复] 解析：
企业欠缴税费对于公司法定代表人所带来的负面影响极为深远，具体表现为：
1.无法进行正常的个人信贷购房活动；
2.商业贷款购房将受到严格限制；
3.企业法定代表人可能面临出境受阻，无法乘坐飞机以及高速列车等交通工具。
其次，欠税行为还将对企业自身发展造成严重不良影响，包括在国家工商行政管理总局网站上进入经营异常名单，从而使其在所有外部事务中（例如：
开设银行账户、入驻各类线上或线下交易平台等）的申请行动都遭受诸多限制，这无疑将对企业的日常运营产生不可忽视的阻碍作用。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十五条
对逃避追缴欠税规定了严格的法律责任。
刑法也对其规定了明确的制裁措施。
违反法律、行政法规规定延缓征收税款要负法律责任。

[律师回复] 解析：
关于“有责底薪无业绩并非意味着零收入”这个问题，根据我国现行的《最低工资保障法》规定，即便企业设定了有责底薪机制，若劳动者在当月未能完成绩效任务，企业仍须依照该地区的最低工资标准向其支付薪资，否则将被视为违法行为。
然而，这一原则的具体执行需视劳工合同的相关条款而定，但无论如何都不得低于我国法律所明确规定的最低工资底线。
假设劳工与雇主已签署了规范双方权利义务的劳工合同，则双方必须严格履行，不过，任何一方的行为都不能违背国家的各项法律法规。
在这样的前提下，企业应该按事先协议的劳工合同规定以及国家相关规定，按时且全额地向劳动者支付薪酬。
如果企业出现拖延或未能全额支付劳动者工资的情况，劳动者有权通过向当地人民法院提交支付令申请，由人民法院依据法定程序向企业下达支付命令。
另外，当企业未能及时及足额地支付劳动者工资时，劳动者有权据此解除劳动合同。
对此类情形，公司应采取以下措施解决拖欠员工工资的问题：
首先，如若企业无故克扣或拖延支付劳动者工资，以及拒绝向劳动者支付超时工作所得的工资报酬，劳动者有权立即通知企业解除劳动合同，同时要求企业承担相应的赔偿责任；
其次，对于企业无故拖欠员工工资的行为，劳动者可以向劳动行政管理部门进行投诉举报，劳动行政管理部门有权责令企业支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并且还可以责令企业按照相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总额的一至五倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
在完成网上签约流程后，每位购房人士都必须依照法律规定缴纳税款。
通常情况下，此项税款会于网签手续办理完毕后开始收取。
至于更改购房者姓名的问题，我们指的是当合同已经备妥并且在下发房屋之前，如有需要进行此类操作，则需由购房者与开发商共同前往国土资源及房产管理局办理更名手续，同时还需支付相应的更名费用，且必须得到开发商的明确许可。
之所以对房屋进行备案，其主要目的在于保障广大购房者的合法权益，因为备案制度为买卖双方提供了一种可靠的交易安全保障。
具体来说，备案过程包括在线签署合同后，开发商将合同提交至相关部门进行审核，待审核通过后，便可获得备案号码，并打印出合同文本。
然后，买卖双方将分别签署并加盖公章，确保每份合同均已签订。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第三十一条
纳税人、扣缴义务人按照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的期限，缴纳或者解缴税款。
纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局批准，可以延期缴纳税款，但是最长不得超过三个月。

[律师回复] 解析：
新加入合伙行业的合作伙伴都应当以严格遵守的原则来承当在其加入之前所积累的所有合伙企业债务，也就是说需要承担起无限制的连带责任，这是普遍适用的规则。
然而，考虑到可能存在原合伙人试图通过接受新的合作伙伴来逃避原本应负的债务责任，或者是为了防止合伙企业对新加入的合作伙伴实施欺骗行为，以及保障新加入的合作伙伴的合法权益，根据相关法律的规定，除非在合伙协议中另有明确的规定，否则不能将这样的责任转移给新加入的合作伙伴。
换句话说，法律并没有强制要求新加入的合作伙伴必须和原有合作伙伴在合伙关系上达成特殊的约定，只要这些约定是合法且符合社会公共秩序和道德规范的，那么法律就会给予它们充分的保护和认可。
如果在合伙协议中，根据新加入的合作伙伴在加入时的实际情况，明确规定了新加入的合作伙伴无需为其加入之前的企业债务负责，那么这种做法就是完全合法的。
法律依据：
《合伙企业法》第四十四条
入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。
入伙协议另有约定的，从其约定。
新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担无限连带责任。

[律师回复] 解析：
对于发明专利申请而言，实质审查乃授权之前所必须经历之关键环节。
此项审查之初衷在于鉴定发明专利申请是否应获赋予专利权，尤其是审核其能否满足专利法中对于新颖性、创造性以及实用性的严格规定。
实质审查程序乃是以申请人为起点，经其主动提出请求方可启动。
若发明专利申请经过严谨细致的实质审查，未能发现任何足以构成驳回的理由，专利局便会作出授予该项发明专利权的决定。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第五条
对违反法律、社会公德或者妨害公共利益的发明创造，不授予专利权。
对违反法律、行政法规的规定获取或者利用遗传资源，并依赖该遗传资源完成的发明创造，不授予专利权。
第二十五条
对下列各项，不授予专利权：
（一）科学发现；
（二）智力活动的规则和方法；
（三）疾病的诊断和治疗方法；
（四）动物和植物品种；
（五）原子核变换方法以及用原子核变换方法获得的物质；
（六）对平面印刷品的图案、色彩或者二者的结合作出的主要起标识作用的设计。
对前款第（四）项所列产品的生产方法，可以依照本法规定授予专利权。

[律师回复] 解析：
1、该案的审判应当交由被告当前实际居住地所在的地方法院进行审理。
2、原籍法院对此案并无管辖权，因为户口所在地被视为个人的固定住所，而在习惯上的常驻地被认定为指长期居住且超过一年时间的场所。
3、针对明确的自然人提出的民事诉讼请求，应由被告实际居住地的地方法院行使管辖权；
如被告自我居住地点与其惯常居住地方存在差异，则应由其常驻地的地方法院负责审理此案。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十二条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；
被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

[律师回复] 解析：
确实存在这样的情况。
首先，入室盗窃作为一种特殊的盗窃行为，其严重性远超普通盗窃，因此在盗窃罪中通常被视为需要加重惩处的情节之一。
其次，盗窃罪乃是刑法体系中的一项重要罪名，对于实施了入室盗窃行为的罪犯，将被判定为犯下盗窃罪。
具体而言，根据相关法律规定，行为人若实施了盗窃公私财物且数额较大的行为，或者多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，同时还可能被处以罚金。
再者，如果行为人所涉及的犯罪数额巨大或者具有其他严重情节，那么他们将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，并且同样会被处以罚金。
最后，如果行为人的犯罪数额达到特别巨大的程度，或者具有其他特别严重的情节，那么他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时还可能被处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。