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竞业协议如何失效

3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-05-02 江西萍乡
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律师解答 共1条
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
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    解析:
    在签署竞业禁止协议时,作为一方的企业应当享有商业秘密的所有权与支配权,这被视为实施竞业限制的核心基础和前提条件之一。另外,协议的另一方须严格符合竞业限制所适用的法定条件与标准,若不满足此类规定,便有可能使该协议失去法律效力,形同虚设。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
    在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
    全文
    2 05-02
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竞业协议失效怎么办
一旦发现竞业限制条款失效,应尽快采取法定行动。这可能涉及解除这些条款,或利用法律手段解决问题。务必明确失效的原因,如条款违反法律、超出合理范围或双方协议变更。随后,需依据具体情况选择合适的法律程序,如协商、调解或诉讼,以确保权益得到保护。在整个过程中,咨询专业律师将至关重要,他们能提供准确建议,确保行动符合法律要求。
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