解析:
离职之际未能领到奖金的现象在法律层面上无疑被视为违法的行为。原因在于奖金是构成员工薪酬结构中的重要组成部分之一。当雇佣双方终止劳动关系时,用人单位有义务一次性全额支付给劳动者的工资报酬。工资总额的构成并不仅仅局限于奖金部分,它同时还涵盖了津贴与补贴、加班加点工资等诸多方面。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《关于工资总额组成的规定》第四条?
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。