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社保断交六年了还能续交吗

3.1w浏览 匿名 2024-05-03 福建宁德
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律师解答 共1条
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    解析:
    社保的缴纳中断是允许的,且在任何时候都可以选择继续缴纳。社保缴纳过程中出现短期停滞并不会对整个过程产生影响,因此可以随时选择恢复缴纳。
    值得注意的是,社保中的养老保险以及医疗保险是具有累计缴纳期限的特性,例如养老保险需要累积缴纳满15年才能在法定退休年龄时开始领取养老金;而医疗保险则要求男性需缴纳25年,女性需缴纳20年后才能在退休后每年享受到终身医疗保险补偿。
    法律依据:
    《社会保险法》第四条
    中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
    个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
    全文
    9 05-03
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社保连续断交多久作废
养老和医疗保险的年限都是可以积累的,即使中断也没有关系,只要累计交够年限就可以。如果到了退休年龄,还是不够最低缴费年限,继续缴费,缴满至国家要求的年限即可。养老保险15年,医疗保险缴够年限为男25-30年,女20-25年。
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劳动纠纷
如何判断入室盗窃罪
[律师回复] 解析:
1.犯罪客体该罪名所侵害的法律权益是公民个人和集体所有权的财产安全。
2.犯罪客观方面本罪行的客观事实表现为行为者实施了盗窃公私财产数量较大的行为,或持续进行多次盗窃活动,也包括入户盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等多种形式。
3.犯罪主体本罪的犯罪主体是一般的自然人,只要年满16岁并且具备刑事责任能力的人都有可能成为罪犯。
对于盗窃公私财产价值在1000元到3000元之间、30000元到100000元之间、300000元到500000元之间的情况,应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省级、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据本地的经济发展水平和社会治安状况,在上述规定的金额范围内,制定具体的执行金额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院审批。
如果在跨地区运行的公共交通工具上进行盗窃,由于盗窃地点难以查证,那么盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,就需要根据受理案件的省级、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院确定的相关数额标准来判断。
对于盗窃毒品等违禁物品的行为,应当按照盗窃罪论处,并根据情节轻重予以量刑。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
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社保断交了两年可以补交吗?
社保断交后只要续保达15就可以了。在一个地区一个身份证号只对应一个社保帐户,只能接着原来的账户续缴。没缴的情况下社保账户会处于封存欠费状态,直接办理续缴手续即可,至于中间空档部分可补可不补。养老和医疗的缴费年限是累计计算的,中间允许有空档。
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社保里的分担是如何规定的
[律师回复] 解析:
首先,根据相关规定,职工基本养老保险的缴纳比率为其工资总额的18%,其中雇主需要承担10%的部分,而职工则需承担剩余的8%这一比例金额。
其次,关于职工基本医疗保险,该项社保基金的缴纳比率为工资总额的2%,全部由雇主负责支付,职工无需承担任何费用。
再者,工伤保险的缴纳比率为工资总额的1%-1.5%,具体的缴纳比例将依据员工所从事的工作岗位的风险程度来确定,同样由雇主全额承担,职工无需分担任何费用。
此外,职工基本医疗保险的缴纳比率仍为工资总额的2%,由雇主负责支付,职工无需承担任何费用。
最后,生育保险的缴纳比率为工资总额的0.5%,同样由雇主全额承担,职工无需分担任何费用。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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个人社保断交了两年可以补交吗
社保断交了两年可以补交,社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
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老公说他受够了要离婚需要什么手续
[律师回复] 解析:
关于离婚所需的必要文件及程序,首先需提供户口本以及其副本;
其次,居民身份证和副本也是必不可少的。
对于失业人员,还需提交失业证件。
在这个过程中,双方均应向法庭提交申请报告,报告中需详细阐述各自希望离婚的意愿及其理由。
此外,双方还需签署书面的协议,这份协议是关于子女扶养、财产分配、债券债务处理以及当某一方出现生活困境时,如何提供经济援助等问题的书面解决方案。
同时,双方需提供的另一项重要文件则是《结婚证书》。
关于离婚的条件,首先,男女双方都必须具备合法的夫妻身份;
其次,协议离婚的双方当事人必须是具有完全民事行为能力的成年人;
第三,协议离婚的双方当事人必须有明确的离婚意愿;
第四,必须就子女的抚养教育问题做出妥善且合理的安排,并且达成共识;
最后,协议离婚时必须对夫妻共同财产的分割做出适当的处理。
关于协议离婚的具体流程,首先,当事人提出申请;
然后,由婚姻登记机关进行初步审核;
接着,发放《离婚登记申请受理回执单》;
接下来,经过30天的离婚冷静期后,申请者可再次申请领取离婚证书;
随后,婚姻登记机关将对申请材料进行进一步审查;
最后,如果符合所有要求,将予以登记并颁发离婚证书。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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社保断交了半年可以补缴吗
可以,社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。
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劳动纠纷
公司让员工签放弃社保合理吗
[律师回复] 解析:
在此,我们直言,这种行为是非法的并且是不道德的。
根据我国现行的社会保险法规和劳动法律法规中的全面规定,用人单位与劳动者有遵守法律法规的义务,包括依照规则参与社会保险制度以及支付社会保险费用等等。
为劳动者购置社会保险以及依法履行社会保险支出,正是作为雇主的法定责任,这个责任是无法通过雇主和劳动者之间的协议、约定或撤销来改变或减轻的。
法律依据:
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
快速解决“劳动纠纷”问题
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办理离婚需要什么手续2024
[律师回复] 解析:
为了能够顺利地进行协议离婚,请您事先做好以下几个步骤的准备工作:
首先,请携带好相关的证件,包括户口簿、身份证(原件以及复印件)和结婚证(原件以及复印件)。
对于外籍人士或者港澳台胞来说,如果需要在我国办理协议离婚,那么您需要提供以下的文件资料:
您本人的有效护照或者香港、澳门、台湾地区的有效身份证件,同时,港澳台胞还需要提供来往内地通行证或者回乡证等有效旅行证件。
其次,请您准备好相关的材料,其中包括两张两寸单人近期半身免冠照片,以及由双方签署的离婚协议书(无需签名,一式三份)。
在这份离婚协议书中,务必明确注明双方均为自愿离婚,且已就子女抚养、财产分割等重要事宜达成共识,否则该离婚协议书将被视为无效。
最后,请您与配偶共同前往并亲自到一方当事人常住户口所在地的民政局办理离婚手续。
当民政局工作人员经过严格查证确认情况属实时,他们将会回收结婚证,并向您发放离婚证。
法律依据:
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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社保补缴连续缴纳15年中断怎么办?
如果社保在单位或者自己的缴纳过程中出现了没有缴纳而中断的情况应该及时去补缴以完成连续缴纳的社保,这样才能够在退休的时候保证拿到相应的社保金。补缴社保,一般是针对一些历史遗留问题进行参保(补缴);在男60以下,女50岁以下,社保满15年,可不必补缴。
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劳动纠纷
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