解析:
当您成功地确认了工伤之后,关于进行劳动仲裁程序的具体步骤包括以下几个方面:
首先,当事人须向特定区域的劳动争议仲裁委员会递交详尽且详实的仲裁申诉书以及与之相关的所有材料;
其次,劳动争议仲裁委员会会对收到的上述资料进行详细地审查和评估,并在适当的时候作出是否予以受理的决定;
第三步,如果劳动争议仲裁委员会决定受理此案,他们将在五个工作日内向被申请人发送仲裁申请书副本,以便对方能够充分了解案件情况并准备相应的答辩书;接下来,被申请人有义务在收到仲裁申请书副本后的十五天内提交答辩书,以表达自己的观点和立场;
然后,仲裁庭将按照既定的程序和时间表召开正式的开庭审理会议,并在必要时进行调解工作;
最后,劳动仲裁委员会将依据事实和法律法规,对整个案件进行全面的分析和评估,并最终作出公正合理的裁决。
根据我国现行的相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起计算,总计为一年的时间。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。