扣押身份证能解除合同吗

[律师回复] 解析：
在病假期内，用人单位是不得单方面决定中止与劳动者之间的劳动合约的。
倘若用人单位有任何违反相关法律规定而擅自解除劳动合同时，职工有权选择要求用人单位恢复原先的劳动关系，以继续执行劳动合同所规定的责任义务；
或者向用人单位提出赔偿请求，即按照经济补偿标准的两倍，支付相应的解除劳动合同的赔偿金。
对于经济效益良好的企业而言，在上述标准的基础之上，还可以再向上浮动5%作为赔偿金额。
然而，如果企业的经济效益较差，以至于无法达到上述标准的话，经过企业内部职工大会或职工代表大会的审议通过后，可以适度向下调整赔偿金额。
但是，下调的幅度通常不应超过各档次标准的5%。
若情况较为特殊，需要超过5%的下调幅度，则需上报至所在地区的劳动和社会保障行政部门进行审批。
当职工因患病而导致在医疗期内停工治疗时间长达六个月及以上时，其病假工资将按照如下方式计算发放：
1、对于连续工龄不满十年的职工，其病假工资将按照本人工资的60%予以发放；
2、对于连续工龄满十年但不满二十年的职工，其病假工资将按照本人工资的65%予以发放；
3、对于连续工龄满二十年及以上的职工，其病假工资将按照本人工资的70%予以发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
抵押权的成立和发生效力必须符合以下几个条件：
首先，用以设定抵押的标的物必须是现行法律所允许作为抵押财产的范畴；
其次，当事人双方需按照法律规定签署内容完备、形式规范的抵押合同书；
再次，设定抵押的行为应当由当事人双方真实意愿所表达；
最后，对于以不动产物权抵押为例，相关权利人在履行抵押义务时必须依法向有关部门申请并完成抵押登记手续。
法律依据：
《民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。

[律师回复] 解析：
若公司欲依法解除劳动合同，须向劳动者另行支付一个月薪资及经济补偿。
若劳动者在岗位上无法胜任工作，经公司提供培训或调整其工作职位后，依然无法胜任工作的情况；
以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，且经用人单位与劳动者进行友好协商，但未能就变更事宜达成一致意见的情况。
在此种情况下，用人单位需向劳动者支付一个月的薪资待遇以及对应的经济补偿金。
对于不满六个月的劳动者，应支付半个月的薪资作为经济补偿；
而对于工作满六个月至未满一年的劳动者，则按照一整年来计算经济补偿金额。
根据我国现行的相关法律法规，以下几种情形之一的，用人单位可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月薪资后，依法解除劳动合同：
（二）劳动者在岗位上无法胜任工作，经公司提供培训或调整其工作职位后，依然无法胜任工作的情况。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
对于如何解除对被执行人所实施的限制高消费措施这一问题，有以下两种途径：
首先，当被执行人自觉自愿地履行相关的责任和义务，或者能够提供具有充分效力及可靠性的担保给执行法院时，他便有权向该法院递交申请，请求解除对其的限制高消费令；
其次，如果申请执行人愿意向执行法院提交一份明确表达其同意解除被执行人限制高消费令的书面申请，那么人民法院也会在规定的期限内，提前撤销有关的信息记录。
在此过程中，被执行人必须积极履行已经生效的法律文书中所确定的各项义务，或者主动采取措施来纠正自己的失信行为。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第九条
在限制高消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制高消费令；被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制高消费令。

[律师回复] 解析：
若贵司要求您缴纳押金，请务必妥善保管相关证据材料，以便在必要时提交给用工所在地的劳动保障监察机构进行投诉处理。
一旦劳动保障监察机构经调查核实确认事实情况属实，将会勒令贵司在规定期限内全额退还所收押金，同时还可能对其处以最高达人民币500元至2000元的罚款。
法律依据：
《就业服务与就业管理规定》第十四条
用人单位招用人员不得有下列行为：
1、扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。
2、以担保或者其他名义向劳动者收取财物。
《就业服务与就业管理规定》第六十七条
用人单位违反本规定第十四条第（二）、（三）项规定的，按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
交通事故处理的三七责，即双方应按照各自所负担的责任来分担维修费用。
其中，保险公司会首先在其责任范围内负责理赔修车费用，但若修车费用超过此额度，超出的部分将由双方按照交通事故认定书中所明确的责任比例进行再次分配，即这部分费用将按照三七比例进行分摊。
具体来说，若一方的责任占比为七成，那么该方需自行承担车辆维修费用的70%，而另一方则需承担剩余的30%；
反之亦然，若另一方的责任占比为七成，那么该方需自行承担车辆维修费用的70%，而另一方则需承担剩余的30%。
在确定交通事故责任时，我们遵循以下几个原则：
1.行为责任原则：
若当事人对某一起交通事故负有责任，那必然是因为其自身的行为导致了事故的发生，而未实施任何行为的当事人则无需承担事故责任。
2.因果关系原则：
在认定交通事故责任时，必须明确哪些行为在事故中发挥了作用以及这些行为所产生的影响程度。
只有那些与事故存在直接因果关系的行为，才能被视为在事故中起到了作用。
3.路权原则：
即各行其道原则，即“车辆和行人应当严格遵守交通信号灯的指示通行，当遇到交通警察现场指挥时，也应听从交警的指挥。
在没有交通信号灯的道路上行驶时，应当以保障安全、保持畅通为首要原则”。
各行其道原则是交通安全的重要保障，也是所有交通参与者都应该遵循的基本原则。
4.安全原则：
合理避让原则。
交通事故的形态千差万别，事故原因也五花八门，因此，交通参与者在享有通行权利的同时，如若发现他人侵犯了自己的合法通行权益，就必须采取合理的避让措施，积极承担维护交通安全的义务。
法律依据：
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条
未依法投保交强险的机动车发生交通事故造成损害，当事人请求投保义务人在交强险责任限额范围内予以赔偿的，人民法院应予支持。
投保义务人和侵权人不是同一人，当事人请求投保义务人和侵权人在交强险责任限额范围内承担连带责任的，人民法院应予支持。

[律师回复] 解析：
在面对人身伤害指控时，如果被告拒绝承认其责任，可以通过收集充分的证据材料来确定他的刑事责任。
这是由于我国的相关法律规定，任何人侵犯他人身体并造成轻伤或更严重的后果都应承担相应的刑事责任。
即使被告对自己的行为予以否认，只要有足够的证据证明其犯罪事实，仍然能够依据法律进行定罪和量刑。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
企业无需向工会提前通报并非不可行。
因为并不是所有的用人单位皆配备有工会组织，仅特定情形下需要传达至工会，例如涉及员工裁员之时，裁员的实际数目若超出该企业员工总数之某个比例，并且有时用人单位单方面亦具备解除劳动合同的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 解析：
在驾照被暂时扣留期间依然驾车上路被执法人员当场查获者，所面临的处罚将为：
由当地公安机关交通管理部门依照相关法规，处以二百元人民币至二千元人民币不等的罚款。
未持有合法机动车驾驶证、机动车驾驶证已被依法吊销或是在机动车驾驶证被暂时扣留期间仍驾驶机动车的行为，均属于严重违反道路交通安全法律法规的行为。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的。

[律师回复] 解析：
若案件双方未就解除合同事项事先达成约定，亦未发生法律规定的解除事由，而其中一方却临时提出撤销协议的请求，那么此行为便构成了实质性的违约。
在此情形之下，另一方可依约要求该方承担继续履行原协议、展开补救措施等一系列违约所带来的法律责任，同时还可向其索取因违约而产生的经济损失赔偿。
倘若双方在签订合同时已对违约金或定金条款作出明确约定，那么在对方违约的情况下，守约方有权依据相关条款要求违约方支付相应的违约金，甚至适用定金罚则以弥补自身的经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
在法律中，押金与定金有着显著的区别，押金一般情况下是可以进行退回处理的。
而对于定金而言，其具有保证金的特性，若交付定金的一方未能按照约定履行义务或者其行为导致合同无法得到正常履行，则无权要求对方返还定金；
同样地，收取定金的一方未按约履行义务或者其行为亦未达到合同原有的设定目标，也需要向对方双倍返还定金。
典当押金指在双方的法律关系不复存有、且没有其他争端存在的条件下，此部分押金必须予以归还。
在发生违约事件时，押金会被相应扣除。
然而，当债务人履行了债务责任之后，定金应当被视为价款的一部分或者被收回。
法律依据：
《民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
依据相关法律条款，监狱中的法定假日应当按照正常服刑的标准来统计，即使处于节假日中，也需要全数进行服刑，直至刑罚期限届满正式释放为止。
在此过程中，有期徒刑的刑期应自判决执行之日起开始计算；
若在监狱内执行，则服刑日期需依照实际天数进行核算，而非扣除法定节假日，亦不会以一天的法定假日折算成两天的服刑期限。
除此之外，在服刑期间，若能严格遵守监狱规章制度，积极接受教育改造，并切实展示出反思过错、改正错误的良好态度，甚至立下显著功劳，均可获得相应的减刑宽待，进而促进提前离监，早日回归社会生活。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第四十七条
有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。

[律师回复] 解析：
在房屋买卖交易达成之后，若卖家擅自将房屋进行了抵押，以致导致买方无法顺利完成过户手续，那么这种行为便可视为存在欺诈之意。
在此种情况下，买方有权依据相关法规法条，请求法院宣告买卖合同无效，同时还能要求卖方对其因此而遭受的经济损失承担相应的赔偿责任。
根据我国现行民事法律法规，当某项民事法律行为被判定为无效、被撤销或确定不生效时，行为人因该行为所获得的任何财产都应立即归还给原所有者；
如果无法完全返还或无须返还，则应以合理的价格进行补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的相关法律法规，雇主若未经合法程序擅自解除与员工之间的劳动合同，须对员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
经济补偿费用将依据员工在该企业工作的年限进行计算，具体为每满一年支付一个月的工资；
六个月以上但未达一年的，则以一年计；
而对于不足六个月的情况，则按照半个月的工资标准支付。
此外，如雇主违反相关规定解除或终止劳动合同，应依照相关规定的经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
在房屋设定抵押之后，即使抵押人有权力设立居住权，然而这个居住权也无法阻止抵押权人对该房产进行抵押权的行使。
若设立居住权导致房屋价值的下降，抵押权人享有权利请求抵押人立即停止这种行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百六十七条
【居住权合同】设立居住权，当事人应当采用书面形式订立居住权合同。居住权合同一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）住宅的位置；
（三）居住的条件和要求；
（四）居住权期限；
（五）解决争议的方法。

[律师回复] 解析：
扣车的目的在于对于交通事故责任进行准确判定。
待责任认定书正式出炉之后，即可依据该文件提车。
出于收集证据之需，公安机关交通管理部门有权扣押事故车辆，并且会为您开具相关的行政强制措施凭证。
在此特别强调，被扣留的车辆应得到妥善保管。
在度过扣车期限以后，当事人便可凭借所提供的相关证明领取车辆。
值得注意的是，交通事故中所涉及的扣押车辆将会在公安机关完成调查后立即返还给当事人。
请各位放心，警方仅会依法采取扣车措施，而绝不会对当事人实施拘留。
因此，在警方实施扣车行动之后，只需耐心等待即可，同时您亦可向公安机关咨询相关事宜。
关于交通事故的处理流程，具体如下：
首先由交通部门进行现场勘查；
其次，交通部门将对交通事故责任进行明确认定；
再次，交通部门将组织赔偿调解工作；
若对调解结果不满意，您有权向人民法院提起诉讼；
最后，法院将依据审理情况作出最终判决。
关于交通事故责任的具体划分，具体如下：
若一方当事人的违章行为导致交通事故的发生，则其应对此承担全部责任；
若双方当事人的违章行为共同引发事故，那么在事故中违章行为影响较大的一方应承担主要责任，另一方则承担次要责任；
若有三方及以上当事人的违章行为共同导致交通事故的发生，则应根据各当事人在交通事故中的违章行为所产生的作用大小来划分责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第三十九条
因收集证据的需要，公安机关交通管理部门可以扣留事故车辆，并开具行政强制措施凭证。
扣留的车辆应当妥善保管。
公安机关交通管理部门不得扣留事故车辆所载货物。
对所载货物在核实重量、体积及货物损失后，通知机动车驾驶人或者货物所有人自行处理。
无法通知当事人或者当事人不自行处理的，按照《公安机关办理行政案件程序规定》的有关规定办理。
严禁公安机关交通管理部门指定停车场停放扣留的事故车辆。

[律师回复] 解析：
擅自改变身份证属于违法行为。
然而，在经过合法途径的特殊情况下进行身份证号码修改并不构成违法。
首先，根据相关法律法规，若居民身份证上的注册项目存在错误，公安部门应立即采取纠正措施，同时为个人颁发新的身份证；
在领取新证件时，必须将原有证件归还给相关机构。
若由于各种因素导致身份证号码发生偏差，个人须向户口所在地的警署提交书面申请，详细阐述错误的产生原因、历程以及具体事项，并提供充足的证据证实上述陈述的真实性以请求进行身份证号码变更。
其次，对于希望变更户籍档案中出生日期的居民，所需提供的审核证明文件包括：
（1）申请人的书面申请；
（2）申请人的《户口簿》及《居民身份证》；
（3）能够证明年龄错误的原始凭证资料（如出生医学证明原件、记录原始出生日期的户口簿、户口底账等）；
（4）申请人所在村（居）委员会出具的书面证明材料，若申请人拥有稳定职业，则还需所在单位出具相应证明材料；
若申请人系在校学生，则还需所在学校出具书面证明材料。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十一条
国家决定换发新一代居民身份证、居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的，公民应当换领新证；居民身份证登记项目出现错误的，公安机关应当及时更正，换发新证；领取新证时，必须交回原证。居民身份证丢失的，应当申请补领。
未满十六周岁公民的居民身份证有前款情形的，可以申请换领、换发或者补领新证。
公民办理常住户口迁移手续时，公安机关应当在居民身份证的机读项目中记载公民常住户口所在地住址变动的情况，并告知本人。

[律师回复] 解析：
在扣除社会保险费用之前，员工所获得的工资即被称为应发工资；
而在扣除社会保险费用之后，剩余的那部分收入则被定义为实发工资。
无论在何种情况下，社会保障基金和个人所得税等税费都是以应发工资作为基准进行扣除的。
值得注意的是，尽管实发工资是你实际得到的收入，但这并不代表你的总工资就符合这个数额。
实际上，雇主仅是按照相关法律法规履行其代扣代缴的义务罢了。
因此，在计算赔偿金额时，我们应该以未扣除任何税费之前的应发工资为准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于这点无需过于忧虑，股权冻结即指由我国最高人民法院采取的一项强制性措施，旨在对股权所有者进行限制，防止其擅自提取或转让其所持有的股权。
在此过程中，被冻结的股权持有人仍然保留着他们作为公司股东的地位和权利，包括分享股票的投资回报及其他各类权益。
股东仍可依据其股东身份正常行使共益权，包括尽快解决财务上的债务问题。
当相关方能够履行义务时，人民法院将依法作出解除查封、扣押、冻结的裁定，此时，股权持有人便可向法院提出解冻申请。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条
人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。”

[律师回复] 解析：
员工是否参与公司组织的团队建设活动属于其个人自主权范围内的事项，因此，企业无权以此为由扣发员工薪酬，否则，员工可向当地就业管理局提出申诉并请求予以解决。
依据我国《劳动合同法》相关条款，若出现此类情况，员工有权要求企业给予相应赔偿。
根据法律法规规定，员工的薪资应以货币形式每月按时发放至其本人手中，任何单位或个人均不得以任何理由克扣、拖延或无故拖欠员工的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。