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公司提前解除劳动关系怎么赔偿

4w浏览 匿名 2024-05-16 福建宁德
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律师解答 共2条
  • 律图茂名
    律图茂名
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    解析:
    若公司欲依法解除劳动合同,须向劳动者另行支付一个月薪资及经济补偿。
    若劳动者在岗位上无法胜任工作,经公司提供培训或调整其工作职位后,依然无法胜任工作的情况;
    以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,且经用人单位与劳动者进行友好协商,但未能就变更事宜达成一致意见的情况。
    在此种情况下,用人单位需向劳动者支付一个月的薪资待遇以及对应的经济补偿金。
    对于不满六个月的劳动者,应支付半个月的薪资作为经济补偿;
    而对于工作满六个月至未满一年的劳动者,则按照一整年来计算经济补偿金额。
    根据我国现行的相关法律法规,以下几种情形之一的,用人单位可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月薪资后,依法解除劳动合同:
    (二)劳动者在岗位上无法胜任工作,经公司提供培训或调整其工作职位后,依然无法胜任工作的情况。
    法律依据:
    《劳动合同法》第四十条
    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    5 05-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在企业决定解除与劳动者之间的劳动合同时,必须向劳动者额外支付一个月薪资及经济赔偿款。若劳动者在任期内无法胜任本职工作,尽管已接受了相应的培训或已经调整了工作岗位,但仍然无法达到工作要求的;亦或是当劳工合同的签署因为出现了重大的、客观的变化而导致协商未能达成一致意见时,用人单位需向劳动者支付一个月的工资以及经济补偿金。对于不满六个月的劳动者,应支付半个月的工资作为经济补偿;而对于工作满六个月至未满一年的劳动者,则按照一整年来计算经济补偿金额。
    依据相关法律法规,以下情况之一者,用人单位可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资之后,方可解除劳动合同:
    (二)劳动者在任期内无法胜任本职工作,尽管已接受了相应的培训或已经调整了工作岗位,但仍然无法达到工作要求的。
    全文
    6 05-16
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取保候审到期自然解除吗
[律师回复] 解析:
在完成取保候审程序之后,取保候审的实施状态并不会自动予以撤销。取保候审制度,乃是指在刑事诉讼过程之中,侦查、起诉以及审判等机构为了确保被刑事追诉但尚未被刑事羁押的人员能够遵守相关规定,避免其逃避侦查、起诉与审判,依法要求其提供保证人或者缴纳保证金,同时向其出具保证书,以确保其能够随时接受传唤的一种刑事强制措施。根据我国现行法律法规的规定,取保候审的期限届满之后,并不能够自动解除。当人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人的取保候审期限已经届满时,应当及时地解除取保候审的措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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被迫解除劳动关系提前几天通知?
应该是提前三十日告知劳动者。并且注意要用书面形式,结清上一月的工资后,才可以被迫解除劳动关系,这也是在保护着我们劳动者的权益。根据劳动合同法也可以看到,劳动者对于用人单位被迫解除可以不用提前通知,同时也等于进一步的维护了劳动者的合法利益。
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提前解除劳动关系赔偿标准是什么?
第有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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员工申请提前解除劳动关系要提前多久告知单位?
按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。
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取保候审会不会解除
[律师回复] 解析:
在经由取保候审这一程序之后,该状态并不可能会自动被撤销或者终止。取保候审,实际上乃是指国家的司法机关在进行刑事案件的审理过程中,对于那些已经接受了刑事追诉但却暂未遭受到刑事拘留待遇的涉案人员,为了避免他们逃避国家司法体系的调查、起诉以及审判等环节,依法要求他们提供担保人或者缴纳相应的保证金,同时还需要向他们开具具有法律效力的保证书,以此来确保这些涉案人员能够随时听从司法机关的召唤,配合相关工作的开展。
根据我国现行的法律法规,取保候审的期限一旦届满,将无法自动解除。人民法院、人民检察院以及公安机关在对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的期限达到法定时限之后,必须要及时地解除对他们的取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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当天取保候审会提交法院吗
[律师回复] 解析:
在具体案件中,针对以下两种情形需要区别对待:
首先,如果被取保候审者所涉及的犯罪行为事实清楚且证据确凿充分,那么该法院将按照相关法律程序举行公开法庭审理,并根据案情做出相应的判决;
其次,若不满足以上条件,则法院将不会安排开庭,而是直接对被取保候审者进行审判。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
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(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
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