解析:
在公司进行收购的情况下,作为普通职员,通常并无赔偿金可领。当公司被成功收购后,原先的劳动合同仍然保持其有效性,劳动者需与新进的公司以原来的方式共同履行劳动合同的责任和义务;
然而,若公司因破产、被依法撤销或者公司解散等原因导致劳动合同结束,此时劳动者将有权获得相应的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。