公司被收购，员工能得到什么样的赔偿

[律师回复] 如果单位和员工再次签订的合同，薪水及福利待遇都不低于原劳动合同商定准则的，无义务再给员工赔偿。根据法律限定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果新单位按照法律限定，已经与员工再次签订了劳动合同，并且薪水及福利待遇都不低于原劳动合同商定准则的，无义务再给员工赔偿。　　相关法律可参考：　　《劳动合同法》第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

[律师回复] 您好，针对您的公司被收购了员工能得到补偿吗？问题解答如下, 　　如果单位和员工重新签订的合同，工资及福利待遇都不低于原劳动合同约定标准的，没有义务再给员工补偿。根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果新单位按照法律规定，已经与员工重新签订了劳动合同，并且工资及福利待遇都不低于原劳动合同约定标准的，没有义务再给员工补偿。　　相关法律可参考：　　《劳动合同法》第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

[律师回复] 收到传票了么？我对公证比较熟悉，我之前做公证员的，现在做律师

[律师回复] 你好，下面就关于你提出的问题回答如下:
物业不管就自己做，工商能批下来就成，另外小区业主没有多大影响不闹就行。

[律师回复] 【法律意见】
如果是公司被收购了，对于原公司的员工有两个处理方式：
一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；
二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同。工作年限重新计算。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 照国家规定，单位为员工个人购买各类商业保险的保费，一律要算进个人当月的工资薪金里来缴纳个人所得税。公司就给员工交人生意外险，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。除国家规定必须由雇用单位负担的保险以外，那么公司为员工购买商业险支付的钱应当并入员工当月工资薪金所得一并计算个人所得税

[律师回复] 你好，单位做法违法。协商不成，申请仲裁。第 一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第 二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第 三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第 四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第 五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第 六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。

[律师回复] 您好，公司未在使用期给员工购买社保，员工可以以次要求解除合同，得到赔偿吗？-- 你好，可以的。

[律师回复] 银行没有这个权利要求还款能力。因网络交流条件所限，律师无法全面了解案情，并且根据法律规定，律师解答只对形成委托关系的当事人负责，为了您的利益，我们强烈建议您带齐相关材料，向律师进行预约面谈咨询。以上回答仅供参考，未形成委托关系的当事人，不得以律师的解答作为案件的处理依据，否则后果自负。我律师事务所成立于1981年，是国内最早的一批律师事务所，先后为500余家单位担任法律顾问，每年办理民事、刑事等案件多达千余起，连年被司法系统评为“先进单位”。诚信、睿智、责任、自律是我们的宗旨，也是我所的文化精髓，我们愿意以30年的法律经验为您提供优秀法律服务。

[律师回复] 你好!公司需要通过特殊手段处理才能避免用工风险，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。

[律师回复] 可以起诉

[律师回复] 您好!您工作了几年了？可以要求经济补偿金

[律师回复] 你好： 需要结合具体的房屋买卖合同、付款及交易细节等相关证据来分析； 我长期代理房屋买卖合同纠纷的案件，可以看我的案例； 可以委托律师帮助代理维权，可以与我微.信联系付费咨询、协商代理事宜。

[律师回复] 可以主张违约金

[律师回复] 您好，具体情况是怎样的？

[律师回复] 第
一：不签订合同显然违法，违反劳动合同法，建议尽快签订，否则可能牵扯到双倍工资
第
二：已构成劳动关系，如果其因患病请假，公司至少给予3个月法定的医疗期
第
三：医疗期满后，如果对方确实无法继续胜任工作，单位可以解除劳动关系
第
四：医疗期内，单位已按照法定规定给与其医疗期工资；医疗期满后，其无法胜任工作又不能继续安排的，单位可以辞退，但需要支付补偿金，不满六个月给半个月工资，超过六个月给一个月工资
第
五：对方提出的条件实际上是放弃其权利主张，但如果对方到时候拒不离职，单位依然不能强制辞退

[律师回复] 不合法，
首先，必须购买社会保险。
其次，在没有购买社会保险的情况下，购买意外保险是为老板降低用工风险，应当由其承担保费。第三，你可以要求其他的赔偿补偿。

[律师回复] 很简单的，股权回购合同范本和其他差不多，　　甲方：
　　乙方：
　　根据编号为 ______ 的苗木销售合同，甲、乙双方本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商，就甲方出售的“邦博”品牌苗木，到期予以回购的有关事项达成如下协议;
　　
一、合同的标的，数量、规格、价格及质量要求
　　甲方所回购大苗的数量、规格、价格及质量要求具体如下表：
　　说明：
　　
①本合同的回购单价是指上车价，起苗、包装、上车、检疫费由乙方承担，运输和卸车费用由甲方承担;
　　
②本合同的包装要求应符合行业的一般标准，带直径20cm、厚20cm以上的杯装土球。
　　
二、交货时间、地点及验货方法
　　交货地点：乙方苗圃所在地大货车可行驶的公路边。
　　交货时间：乙方应在2013年3月1日至2013年3月20日向甲方分批交付“邦博”牌大苗。
　　验货方法，在乙方的苗木种植地按本合同的规定标准现场验苗。
　　
三、付款方式
　　甲方在回购大苗检验合格后当天内预先支付始乙方合格苗款总金额的30%，余额在苗木全部提走后的当天内全部付清。
　　
四、双方的权利和义务
　　
1、甲方免费提供三年内苗木种植管理的技术指导。
　　
2、苗木自种植起的三年内，甲方有义务按合同的规定回购由乙方种植达到合格规定规格及质量要求的“邦博”牌大苗，但非“邦博”牌小苗长成的大苗，甲方有权拒绝回购。如发现冒充行为，则甲方有权决定拒绝回购所有的该批大苗或者选择回购该批大苗。
　　
3、乙方有权要求甲方在三年内回购达到本合同规定和质量的“邦博”牌大 苗。
　　
4、乙方应自觉维护“邦博”苗木的品牌权，不得擅自在外以非“邦博”牌的苗木冒充“邦博”牌的苗木进行销售。
　　
五、违约责任
　　
1、如果甲方违反合同的规定，到时不回购乙方种植的达到合同规定规格及质量的“邦博”牌大苗，则甲方需支付给乙方不回购的合格“邦博”牌大苗苗款30%的违约金(单价以本合同规定的回购价为准)。
　　
2、如果甲方违反合同的规定，不能按时付款，则需支付同期银行贷款利息二倍的罚金给乙方。
　　
3、如果乙方违反合同的规定，以非“邦博”牌的大苗冒充“邦博”牌的大苗甲方回购，则需支付给甲方冒充“邦博”牌大苗总苗款20%的违约金，并有权拒绝回收所有该批大苗或有选择地回购该批大苗。
　　
4、如果乙方违反合同的规定，擅自在外以非“邦博”牌的苗木冒充“邦博”牌的苗木进行销售，则甲方除了有权要求乙方停止继续以“邦博”的品牌进行销售并就该冒用“邦博”品牌的行为进行赔偿外(赔偿额以冒充“邦博”品牌的苗木销售额的20%计)，对其假冒行为保留进一步追究乙方法律责任的权力。
　　
5、不论是甲方还是乙方，如果上面的赔偿还不能弥补所遭受的直接损失的，则造成损失的一方必须对受损失的一方进行进一步的赔偿。
　　
六、免除责任
　　双方在合同的履行过程中，如遇不可抗力，致使合同不能履行或不能全部履行的，可免除违约责任，但遇可抗力的一方应在遭遇不可抗力后的七个工作日内及时通知另一方，以免造成更大的损失。如贻误通知，则贻误通知的一方需对因贻误通知而给另一方造成的损失承担赔偿责任。
　　
七、其它事宜
　　
1、如果甲方需要乙方继续培养大苗，则须提前与乙方协商并签订续培协议。
　　
2、如在合同履行过程中发生争议，双方应本着实事求是的态度友好协商解决，如协商不成，则交有管辖权的法院通过诉讼解决.
　　
3、如果三周年达不到甲方回购规格，回购时间顺延壹年〔即至2015年4月30日止〕，超出顺延时间甲方有权不予回购。
　　
八、本合同自双方签字、盖章后生效，壹式贰份，双方各执壹份。
　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________
　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________
　　_________

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】 团体意外险的被保险人为员工本身，也就是说，员工若遇到意外，在保障范围内，保险公司会给员工本身进行赔偿，不是给单位或企业。团体意外险是本质为意外保险，由于为多人购买，所以又叫团险。一般为企业当做员工福利为员工购买，保障责任一般为，意外身故，意外医疗，职业病，工伤补偿等。不同产品保障内容不同，以上为参考。投保团体意外伤害保险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点： 一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用，但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。 二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费； 三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 股份回购机制怎么建立企业实行股权激励，需要同时建立对离职人员的股份回购机制。站在企业的角度，是需要对离职人员的股份进行回购的。站在员工的角度，股份也只有能够退出才更有价值。股份的经济利益除了分红，还有股份增值，员工手里的股份只有能够退出，才能体现出股份增值的价值。那么，企业应该如何回购离职人员的股份呢企业在与员工签订股权激励协议时，需要明确员工离职时企业可以回购员工的股份以及约定回购的价格。同时，公司保留不回购的权利，即员工离开公司时没有要求公司必须回购股份的权利。这一点对创业公司很重要。创业公司如果最终没有做起来，先期离职并退股的人可能是创业团队中唯一赚了钱的人，这对其他合伙人是不公平的，也不符合风险与收益对等的原则。确定股权回购价格是建立回购机制的关键点。确定股权价格要公平，体现企业的经营业绩。企业不应利用自己的强势地位，跟员工约定一个很低的回购价格。因为这么做将导致股权激励的激励效果降低，破坏员工对公司的信任感。确定股权回购价格还需要考虑到公司出现经营危机时，员工集中离职退股的情形。由于员工，尤其是一些关键岗位的员工，对公司的经营状况非常了解。如果这些员工预知公司将面临重大经营危机，而提出离职退股，不仅将加重公司危机，而且对其他股东也是不公平的。为对应这种情况发生，可采取的策略是分期退出，比如分四期，每季度可退出四分之一。这样通过一年的时间方能完全退股，使公司面临的经营危机充分反映到股权回购的价格上来。事实上这种分期退出的方式也是对员工的一种保护。由于公司保留不回购的权利，公司就可以一直不回购，而是等到公司价值有显著增长之前进行回购。分期退出机制也能避免公司的这种不道德行为。对员工的股权回购价格不能是外部风险投资机构对企业的估值。外部风险投资机构投资一家企业时会有众多的风控、增信条款，比如企业业绩不达标要求赔偿的对赌条款、一定期限内未上市要求回购投资机构股份的回购条款、投资机构优先获得剩余资产的优先偿还条款、投资机构可要求与创业团队一同出售的随售条款、投资机构出售股权时可要求其他方一同出售的托售条款等等。正因为外部风险投资机构拥有这么众多的权利，企业出售给他们的股权的价格通常是很高的。因此，对员工的股权回购价格不能是外部风险投资机构对企业的估值，但可以参照这个估值，是这个估值的一个打折，比如20%或30%。