解析:
在此类交通事故中,若双方负有同等责任,仍可申请工伤认定。
根据相关法律法规规定,只要员工在上下班途中遭遇并非由其自身主要责任导致的交通事故,即可依法申请工伤认定。
此外,在工作过程中遭受交通事故伤害,或者因公务出差期间由于工作原因而遭受交通事故伤害,均可被认定为工伤,且无需考虑事故责任的划分问题。
最后,对于在上下班途中遭受交通事故伤害的情况,即使承担同等责任,也应被视为工伤。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。