事假可以用于结婚吗

[律师回复] 这个是可以去申请仲裁的

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 就算在实习期间，法定节假日也是不允许扣工资的。

[律师回复] 劳动合同怎么会是假的？你可以提起劳动仲裁

[律师回复] 你好，需要我们怎样把你。

[律师回复] 我们小卖部就卖三无产品 可以找专人来打假吗
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[律师回复] 你说的不续是不续假还是不续签合同？

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律规定，女性达到二十岁而男性达到二十二岁者方可依法登记结婚，并可以享有三天的法定婚假待遇。
如结婚双方并非在同一地点工作的，则需考虑到实际路程的长短来额外给予相应的路程假。
在享受探亲假（例如探望父母）的同时结婚的夫妇，将不再另行发放任何假期。
婚假的具体范围涵盖了公休假日以及法定节假日。
对于再婚的人士，同样有权享受法定婚假。
然而，若女方年满二十三周岁且男方年满二十五周岁的情况下，将不再享受晚婚假奖励，仅有三天的法定婚假。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
依据我国的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，妇女在享有基本产假待遇的同时，还可享受晚育假期的额外福利，总计共增至98天。
如若需求更为广泛的休养时间，则需考虑剖腹产的情况，此种情况下，妇女还可以享受额外的15天假期，并且包括了所有的法定假日以及周末休息日。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
依照中华人民共和国劳动法律法规及由国务院公布的相关规章制度所制定，三倍工资的法定节假日主要涵盖七大传统佳节，它们依次为新春到来之际的元旦、农历新年（春节）、清明时节的清明节、五月初五的端午节、八月十五的中秋节，以及举国欢庆的国庆节。
在上述各节日期间，用人单位有义务为劳动者提供假期休息，若未能履行此项责任，则需按照劳动者日常工作时间内所得工资的三倍金额向其支付相应的劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
第三款有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
对于那些触犯上市公司财务造假法律规定的人士，他们将需要承担起相应的赔偿责任，同时也可能被剥夺其从业资格。
此外，证券监督管理部门还将对此类违规行为进行严格的审查和制止，给予违法者严厉的警告，并且在情节严重的情况下，可面临高达三十万元至六十万元的罚款处罚。
倘若构成了犯罪行为，相关人员必将受到法律的严厉制裁，依法追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国证券法》第六十九条
发行人、上市公司公告的招股说明书、公司债券募集办法、财务会计报告、上市报告文件、年度报告、中期报告、临时报告以及其他信息披露资料，有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，致使投资者在证券交易中遭受损失的，发行人、上市公司应当承担赔偿责任；发行人、上市公司的董事、监事、高级管理人员和其他直接责任人员以及保荐人、承销的证券公司，应当与发行人、上市公司承担连带赔偿责任，但是能够证明自己没有过错的除外；发行人、上市公司的控股股东、实际控制人有过错的，应当与发行人、上市公司承担连带赔偿责任。

[律师回复] 解析：
劳务合同洽谈中，关于暑期工的商议通常会签署并非传统意义上的劳动合同，而是属于劳务合同范畴。
这是因为您在暑期的1至3个月内，为用工企业提供劳动力服务，而该公司亦将根据您所投入的劳动成果，按照法律法规及公序良俗原则支付相应酬劳，从而建立起了一种劳务合作关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
如若劳工所提出之请休理由或流程并未遵循相应法规和制度要求，那么对于这类请假申请不予批准并以此为由判定擅自离岗为旷工行为，此举无疑是合法且恰当的。
然而，倘若劳工请休理由或流程均合规，而用人单位却无视法律规定，拒绝批准此类申请，那么在特殊情况下，将其视为旷工处理可能并不合法。
法律依据：
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解析：
针对售卖假冒伪劣商品的行为，我国法律规定了相应的惩治措施。
具体如下所述：
凡涉案销售额在人民币伍万元以上而不满贰拾万元者，将被判处两年以下有期徒刑或拘役，同时还需处以一定数额的罚金。
若涉及的销售额为人民币贰拾万元及以上但不足人民币伍拾万元时，则将面临两年以上、七年以下有期徒刑的处罚，此时同样需要缴纳一定数量的罚金。
若其售卖额升至人民币伍拾万元以上而仍不足贰佰万元时，将会面临七年以上的有期徒刑，同样也需要缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规的明确规定，当合同缔结双方中的一方在签订合同时故意提供不实信息时，将需承担相应的赔偿责任。
众所周知，在合同正式生效之后，若其中一方存在违背合同条款等不当行为，则须承担继续履行合同义务、支付违约金等违约责任。
然而，在合同缔结过程中，即合同尚未正式生效之前，如果一方故意提供虚假信息导致另一方遭受经济损失，是否也应承担赔偿责任呢？答案是肯定的。
根据我国相关法律的明文规定，在合同缔结过程中，如有一方以假借缔结合作之名进行恶意磋商、故意提供不实信息等行为，从而给对方带来经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。
因此，可以得出结论，当合同缔结双方中的一方在签订合同时故意提供不实信息时，将需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百条
【缔约过失责任】当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商;
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;
（三）有其他违背诚信原则的行为。

[律师回复] 解析：
若两个法定节假日恰好重合，则在这期间加班所应获取的薪资将为个人正常工资的三倍。
值得注意的是，若劳动合同已经详细地规定了工资的具体数额，那么就应该依照这份合同中的金额来计算加班费用。
然而，需要特别强调的是，倘若劳动合同中所列出的工资项目被划分为“基本工资”、“岗位工资”以及“职务工资”等几类，我们必须以这些细分项目各自相加后的总数目作为计算加班费用的基础，而不能只是选用其中一个单独的项目如“基本工资”、“岗位工资”或者“职务工资”来作为唯一的计算依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，倘若虚假报销的对象属于公司职员，那么其行为便是以非法占有为核心目的，通过编造不实情节或掩盖真实情况的方式，哄骗法人与自然人的公私财产，这样的行为已经达到了犯罪的程度。
然而，值得我们重视的是，诈骗罪并非对所有涉及金钱的案件都能适用，例如，若涉案金额尚未达到诈骗罪的判定门槛，便无法依据此罪名进行惩处。
关于诈骗罪的涉案金额，我国法律规定，5000元、5万元及50万元的数额将分别视为数额较大、数额巨大以及数额特别巨大的起点。
其次，如果虚假报销的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，他们利用职务之便，通过虚假报销的手段非法占有单位财物，且数额较大者，将会被判定为职务侵占罪。
最后，如果主体是国家机关工作人员，他们利用虚假报销的手段非法获取经济利益，那么就有可能构成贪污罪。
然而，我们需要明确的是，贪污罪的成立必须满足特定条件，即主体必须是国家机关工作人员。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于弄虚作假的行为所需要承担的法律责任包括：
首先，在涉及到刑事方面的诉讼过程中，如果故意作出虚假证明以意欲陷害他人或是隐匿罪证的行为，即可构成我国《刑法》中的伪证罪。
在这种情境下，责任人必须承担相应的刑事责任。
其次，如果存在对他人进行威胁以便于其作出伪证的现象，那么胁迫者将需对此类情况负责并且承担刑事责任。
然而，被胁迫者通常并不需要承担刑事责任。
再者，在民事法庭上，如果有人故意做出虚假陈述，那么他们可能会面临罚款、拘留等惩罚，而情节较为严重的甚至有可能构成犯罪，从而需要承担相应的刑事责任。
此外，如果因为弄虚作假导致他人的财产遭受损失但尚未达到犯罪程度的话，责任人仍需承担相应的民事赔偿责任。
最后，如果通过弄虚作假手段构成了诈骗罪，那么责任人将会受到定罪处罚，并承担相应的刑事责任。
另外，如果法官利用职务之便实施虚假诉讼，那么他/她将涉嫌虚假诉讼罪，并将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，以及罚金的处罚，且处罚力度会根据具体情况有所加重。
最后，如果在签订合同的过程中，当事人提供了虚假信息，那么他们也将需要承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百条
当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。

[律师回复] 解析：
云南省现行的产假的期限设定为158天。
依据相关法规条文，女性职员在分娩期间可享受98天的产假，并且在产前还能享有最多15天的额外休假权益。
云南地区为了更好地保障女性员工的福利待遇，除了遵守国家制定的相关假期规定之外，还特别追加了60天的产假时间，因此，国家法定的产假时长为98天，而云南则在此基础之上再增加60天，最终形成了共计158天的产假政策。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《云南省人口与计划生育条例》第二十二条
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；
符合法律、法规规定生育子女的，除按照《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，当事人出于维护自身合法权益的目的实施正当防卫行为，致使他人受到轻微伤害，通常并不需要负担刑责；
然而，倘若其行为超出了合理的防卫界限，便可能构成防卫过当，在此种情形下，责任人必须承担相应的刑事责任，但人民法院会酌情考虑对其予以从轻或减轻处罚。
依据我国现行法律法规，如果当事人的正当防卫行为显著超过必要限度并造成重大损害，那么他将被判定为有罪，但应依法减轻或免除其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。