身份证后4位怎么算出来

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在辨析开设赌场罪的犯罪构成过程中，我们
首先需要明确的几个要素包括：
第一，作为该罪名的实行者，其主体通常为普通公民；
其次，从主观危害层面来看，其犯罪心态必须表现为故意犯罪且以追求金钱利益为最终目的；
再次，从犯罪行为对社会公共安全所造成的破坏角度来讲，本罪名所侵犯的客体即是正常的社会管理秩序；
最后，从具体的犯罪行为表现形式来看，开设赌场罪主要涉及到三种行为模式，即聚众赌博、以赌博为业以及开设、经营赌场等违法活动。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
擅自占据他人专属停车区域不仅违反法律规定，而且严重侵犯了车主的合法权益。
在这种情况下，受害者有权选择与侵权方进行友好协商以寻求解决方案，若协商无果，则可向人民法院提起诉讼并请求司法裁决，待判决结果生效之后，可依法申请强制执行。
关于居住小区内部，专供汽车停泊之用的车位和车库的产权划分问题，应当遵循当事人之间通过公开出售、无偿赠与或租赁等方式所达成的共识。
然而，关于侵占罪的构成要素需要明确以下几点：
首先，该罪行所侵害的客体是他人财产的所有权；
其次，从客观角度来看，它表现为将他人委托给自己保管的财物、遗失物品或者隐藏物品非法据为己有，且数额较大，同时拒绝归还给原所有人；
再次，犯罪主体通常为一般公民；
最后，从主观层面上看，行为人必须具备直接故意的心态，并且怀揣着非法占有他人财物的意图。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条
承担民事责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）修理、重作、更换；
（七）继续履行；
（八）赔偿损失；
（九）支付违约金；
（十）消除影响、恢复名誉；
（十一）赔礼道歉。
法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。
本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

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通常情况下，公民的身份证年龄不能进行更改，但若是存在明显差错则允许提出变更申请。
依据相关法律法规，我国的居民身份证均由各级公安机关统一制作和发放；
而如需申领新的身份证件，必须由其法定代理人亲自前往常驻户籍所在地区县级以上的人民政府公安机关提交申请。
此外，根据规定，我国的各族公民在年满16周岁的日期期限之后，应当自该日起的3个月内，及时向常驻户籍所在地区的县级以上公安机关发起居民身份证的申领请求。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第七条
公民应当自年满十六周岁之日起三个月内，向常住户口所在地的公安机关申请领取居民身份证。未满十六周岁的公民，由监护人代为申请领取居民身份证。第八条居民身份证由居民常住户口所在地的县级人民政府公安机关签发。

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当临时工遭受不公时，他们可以采取以下两种途径来捍卫自身的合法权益：
首先，他们可以向劳动仲裁委员会进行投诉或举报；
其次，他们还可以选择向劳动仲裁机构提出申诉。
在用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，双方均有权依照法律法规规定行使调解、仲裁、诉讼以及协商等多种解决争议的途径。
其中，调解原则在仲裁及诉讼过程中都具有普遍适用性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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鉴于雇主尚未购买工伤保险，然而已购入了意外保险，因此在确认为工伤之后，雇主需承担支付工伤保险待遇的责任，同时伤者也可享有意外保险所提供的相关保障权益。
根据法律规定，用人单位有义务向受伤害职工赔偿以下工伤保险待遇：
包括工伤患病期间所需的医疗与康复治疗费用；
因工受伤而需要进行住院治疗期间的伙食补贴费用；
因工伤需要赴统筹地区外就医治疗时所需负担的交通及住宿费用等；
以及其他因此次工伤事故产生的必要支出。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

[律师回复] 解析：
原告在提交诉讼申请阐述诉求后，其诉讼申请书会被送至被告手中，若申诉人因民事纠纷需向前者提起诉讼，并正式向相关司法部门呈交诉讼申请书时，人民法院经过严肃审慎的审查与评估，经过符合法律规定的程序后，将会在立案之日起的第五个工作日内，将该份诉讼申请书的副本发送至被告手中。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
倘若雇主需员工加班，既未满足法定规定，亦无足够的合理性支撑，仅有在与员工进行充分且恰当的沟通之后，方可延长其工作时长，并依法为其提供相应的加班报酬。
若雇主未能按时发放工资或劳动者与雇主之间就工资支付事宜产生了劳动争议，双方均有权依照法律程序向劳动争议仲裁机构提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
敬告广大市民朋友们：
为了确保停车位的使用受到规范和保护，我们强烈建议在您的专属停车位上粘贴醒目的警示标志，如“私家车位，禁止占用”或“违规停车，后果自负”等字样，以明确告知那些误入或恶意占据您车位的驾驶人员，此车位为您个人所有，并恳请其尽快将车辆移离现场。
若您发现自己的私人停车位遭到了他人的无理占用，可考虑采取以下几种有效措施进行处理：
首先，您可以尝试与车主进行积极的沟通交流。
如果您知晓占用您车位的车主身份，那么您可以主动与其取得联系，向其说明情况，并请求其将车辆移出。
这种情况下，也许是由于对方并不清楚该车位属于您个人所有，抑或是出于其他原因而临时停靠在此。
其次，在处理此类问题时，务必保持冷静沉着，切忌采取任何过激的行动。
在充分了解相关情况之后，您可以尝试运用理智且礼貌的方式来解决问题。
例如，您可以仔细观察车位上是否留下了车主的联系方式，然后尝试拨打电话与其进行沟通。
最后，当您的私人停车位遭到他人占用时，您还可以采取以下几种方式来解决问题：
首先，您可以尝试直接联系占用者，向其明确指出其占用了您的私人停车位，并请求其尽快将车辆移离。
在沟通过程中，务必要保持礼貌和耐心，尽量避免产生任何冲突。
其次，您也可以选择在车位上放置一张纸条，以礼貌的方式提醒占用者，请其尽快将车辆移走。
在纸条上，您可以详细注明车位的所有权归属以及占用时间的限制等重要信息。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百七十六条
建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库应当首先满足业主的需要。

[律师回复] 解析：
股份有限责任公司股权变动的具体操作步骤如下：
首先，向当地的工商行政管理局申领并填写《公司变更登记申请书》；
接着，对营业执照进行变更，在市、区级工商行政管理局的服务大厅办理相关手续，需要认真填写并提交相应的公司变更申请表格；
随后，需要按照规定填写并提交企业代码证的变更表格，以确保相关信息的准确性和完整性；
紧接着，根据税务变更通知书的要求，前往税务机关办理税务登记证的变更事宜；
最后，依据银行变更通知书的指示，前往指定银行办理银行账户信息的变更工作。
在完成股权转让之后，应当自股权转让协议签署之日起的三十个自然日内，向工商登记管理部门提出变更登记的申请。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条
【股权转让】有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
若原始单位未能按照规定时间缴纳社会保险费用。
雇佣单位应在正式录用员工后的第30个工作日内，依照相关法律法规，为每一位员工向社会保险经办机构提交办理社会保险登记的申请；
对于尚未进行社会保险登记者，社会保险经办机构将依法对其应承担的社会保险费进行核算。
如雇佣单位逾期仍然未缴纳或不足额补充社会保险费，社会保险费征收机构有权向银行及其他金融机构查询该单位的存款账户，并可向县级以上相关行政部门申请作出划拨社会保险费的决定，同时以书面形式通知其开户银行或其他金融机构执行此项决定，划拨相应的社会保险费。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复] 解析：
依照员工个人的职务级别升降情况、服务年限以及所在职位等多方面因素，结合他们在实际工作中的良好表现，确定相匹配的薪资等级。
另外，当员工现在任职的岗位所对应的薪资等级，如果低于其原先较低一级别的岗位所能获得的薪资等级时，可以参照后者的标准进行调整，同时将现岗位的服务年限与之前较低一级别的岗位的服务年限进行合并计算。
薪资等级制度主要是为了反映出员工的工作表现以及他们的资历水平。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 解析：
首先，竞相驾驶及情节恶劣的行为属于危险驾驶的范畴；
其次，当驾驶人员血液中的酒精浓度高于或等于每百毫升80毫克并在这种情况下继续驾车行驶，将被判定构成危险驾驶罪；
再者，从事校车服务或旅客运输工作，若严重超出额定乘客承载量，或者严重超速行驶，也将被视为危险驾驶行为；
最后，违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，对公共安全造成威胁的行为亦属危险驾驶之列。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪;危险驾驶罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据中国现行法律法规的明文规定，针对身患癌症的在职员工而言，疾病本身并非企业将其解雇的合法理由，因此在一般情况下，公司是无权单方面解约的；
然而，若因罹患癌症导致无法胜任原有的职务岗位，且经过适当的调岗措施后仍然无法胜任新工作的话，则企业可在向该员工支付一个月工资作为经济补偿金之后，依法解除与之签订的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
1、若明知他人携带着甩棍前往斗殴场合，仍然将该物件提供给他人使用，则对于由此导致的不良后果，需与实际实施暴力行为者共同承担相应的法律责任。
在此种情况下，如实施暴力行为者因此触犯刑法规定，那么在整个事件中提供武器工具的人员将会被认定为主犯之从犯身份，并依据相关法律法规，参照认定为主犯（即实施暴力行为者）的惩处标准进行从轻处理。
2、当遭受暴力侵害时，受害人应立即向公安机关报案，随后接受法医学鉴定，根据鉴定结果来确定施暴者所应承担的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
非法查询他人身份证明以及个人信息被视为严重违法行为，严重侵犯了受害者的隐私权益。
在此，隐私权益主要涵盖四个方面：
个人生活自由权、个人生活情报保密权、个人通讯秘密权和个人隐私利用权。
对于任何侵犯他人隐私权益的行为，我们都应将其视为侵权行为。
若未产生特定的不良后果，侵权方需承担相应的赔偿责任，但通常情况下，此类行为并不构成刑事犯罪，无需对行为人进行刑事处罚或判刑。
然而，如存在诸如偷窥、偷拍、窃听以及散播他人隐私等恶劣行径，则可能面临五天以下的拘留或五百元以下的罚款；
情节较为严重者，将被处以五天至十天的拘留，同时还可附加五百元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；
情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，雇主未履行为员工按时交纳社会保险的义务属于非法行为。
在此情况下，受雇者可依法向当地的社会保险费征收管理机构进行申诉，要求该行政主管部门出具强制执行令，敦促其在指定时限内及时足额地补交或续缴所拖欠的社保费用，同时，从欠缴之日起，按照每日千分之五的比例对其征收滞纳金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
关于故意伤害行为未达到刑事责任标准时，其应受的治安处罚依据如下：
（1）对于施行殴打或故意伤害他人身体的违法行为，应给予五天至十天不等的行政拘留处罚，同时还需负担二百元至五百元之间的罚款；
（2）若情节相对轻微，可依法处以五日以下的行政拘留或五百元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下发款;情节较轻的，处五日以下拘留或二百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
关于盗窃犯罪行为的量刑标准如下：
依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物价值人民币在一千元至三千元及以上、三万元至十万元及以上以及三十万元至五十万元及以上的，应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
具体而言：
1.对于数额较大的盗窃案件，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还可能被判处罚款；
2.若盗窃数额达到巨大程度或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同时也可能被判处罚款；
3.而对于数额特别巨大的盗窃案件，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑事处罚，同时还可能被判处罚款或没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
就自首情节而言，需要对自首者的动机因素、自首行为发生的时间节点、实施方式方法、所涉罪责轻重、是否能如实供述全部罪行及其悔罪表现等等各方面因素进行全面综合地考虑和评估。
在这些因素中，倘若自首者具有诚恳的悔过态度并且积极主动地投案自首，根据其实际情况，我们可以在基准刑罚标准上适当减轻至少40%的刑罚量度；
而如果犯罪性质轻微，则甚至可以将基准刑罚标准降低至40%以上，并且根据具体情形依法予以免除刑事处罚。
然而，若有人恶意利用自首行为来逃避法律制裁，那么这种情况是不能被视为从宽处理的理由的。
法律依据：
《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》第三条第四项
对于自首情节，综合考虑自首的动机、时间、方式、罪行轻重、如实供述罪行的程度以及悔罪表现等情况，可以减少基准刑的40％以下；犯罪较轻的，可以减少基准刑的40％以上或者依法免除处罚。恶意利用自首规避法律制裁等不足以从宽处罚的除外。
《刑法》第六十七条第一款
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。

[律师回复] 解析：
如果拥有众多股东或庞大企业体系，那么该组织便有条件成立董事会。
依照相关法律法规，董事会必须由特定数量的董事构成，同时还需设立一位董事长来主事。
正如《中华人民共和国公司法》所述，有限责任公司的董事会中可设置一名董事长，并可增设一至两名副董事长。
关于董事长和副董事长的产生方式，则应遵循公司章程中的具体规定。
至于股份有限公司，其董事长须由董事会以超过半数的票数选举产生，而董事则由股东大会选举产生，董事长则由董事会选举产生，他们都将代表广大股东的权益。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百零一条
股东大会会议由董事会召集，董事长主持；
董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；
副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。
董事会不能履行或者不履行召集股东大会会议职责的，监事会应当及时召集和主持；
监事会不召集和主持的，连续九十日以上单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东可以自行召集和主持。