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工伤期间停发工资吗怎么办

3.1w浏览 匿名 2024-05-04 福建宁德
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    解析:
    在工伤治疗期间,若用人单位未按时发放工资,劳动者可向当地监管机构--劳动行政主管部门进行反映和投诉,劳动行政主管部门具有对用人单位工资支付情况实施监督管理的权利。
    此外,劳动者亦可通过直接向所在地人民法院递交支付令申请书的方式来主张自身合法权益。
    法律依据:
    《工资支付暂行规定》第十八条
    各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    全文
    7 05-04
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工伤期间停发工资吗怎么办
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什么情况下工伤认定期间停发工资?
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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工伤赔偿
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工伤鉴定后停发工资吗?
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤赔偿
蓝牌货车有停运损失吗
[律师回复] 解析:
关于货车停运损失如何计算并获得赔偿问题,其具体步骤包括如下几点:
首先,需要判断营运车辆是否在道路交通事故中遭受了车辆的损害;
其次,考虑到被损车辆在修复期间,由于无法进行正常的货物运输或者旅客运输经营活动,可能会导致受害人经济收入的减少;
最后,根据损失的持续时间计算每日停运损失,并加以赔偿。
为了合法驾驶货车,司机必须具备以下几个方面的条件:
第一,必须取得与所驾驶货车相对应的机动车驾驶证;
第二,年龄需在60周岁以下;
第三,过去三年内未曾发生过重大以上交通责任事故;
第四,需取得经营性道路旅客运输或者货物运输驾驶员从业资格证满两年以上;
第五,接受相关法律法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护以及应急救援等方面的培训,充分了解危险货物的性质、危害特征、包装容器的使用特性以及发生意外时的应急措施;
第六,通过考试并达到合格标准后,方可取得相应的从业资格证件。
办理货车驾驶证的具体流程如下:
首先,考试内容主要涉及相关道路货物运输法规、机动车维修及货物装载保管基础知识;
其次,经营性道路货物运输驾驶员需满足以下条件,即取得相应的机动车驾驶证,年龄不超过60周岁,熟悉相关道路货物运输法规、机动车维修及货物装载保管基础知识,且考试成绩合格者,方能取得相应的从业资格证件;
最后,道路危险货物运输驾驶员也需满足特定条件,如取得相应的机动车驾驶证,年龄不超过60周岁,过去三年内未曾发生过重大以上交通责任事故,且需取得经营性道路旅客运输或者货物运输驾驶员从业资格证满两年以上。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十九条
道路、停车场和道路配套设施的规划、设计、建设,应当符合道路交通安全、畅通的要求,并根据交通需求及时调整。
公安机关交通管理部门发现已经投入使用的道路存在交通事故频发路段,或者停车场、道路配套设施存在交通安全严重隐患的,应当及时向当地人民政府报告,并提出防范交通事故、消除隐患的建议,当地人民政府应当及时作出处理决定。
违停对方撞在车尾如何定责
[律师回复] 解析:
对于违法停放车辆的车主,他们必须负担起重大的责任。
执法机构交通管理部门应依据当事人的行为对涉案肇事的整个过程中所起的影响力及其过失的严重性进行细致评估,并最终裁定当事人的责任归属。
具体而言,(一)如果是由于一方当事人的过失直接引发了道路交通事故,那么该当事人将承担事故的全部责任;
(二)若涉及到两方或多方当事人的过失,则需根据他们各自的行为对事故发生的影响及过失的严重程度,来分别判定他们在事故中的主要责任、同等责任和次要责任;
(三)当各方当事人都没有明显的导致道路交通事故的过失时,这就被视为一种交通意外事故,此时各方当事人都无需承担任何责任。
然而,如果有一方当事人故意制造了道路交通事故,那么另一方当事人将不需要承担任何责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役:
(一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;
(二)死亡三人以上,负事故同等责任的;
(三)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚:
(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;
(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的;
(三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;
(四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;
(五)严重超载驾驶的;
(六)为逃避法律追究逃离事故现场的。
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工伤鉴定后停发工资对吗?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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工伤赔偿
摩托车违规停车罚款多少
[律师回复] 解析:
对于摩托车违规停车行为,一贯以来的处理方式为处以二十元至二百元之间的罚款;
而若情节严重,则可能需要面临车辆被暂扣的处罚。
对于行人、乘车者以及非机动车辆驾驶员,如果他们在道路通行方面违反了道路交通安全法及相关法规中的规定,将受到警告或者五元至五十元不等的罚款处罚。
然而,非机动车辆驾驶员如拒绝接受罚款惩罚,监管部门有权暂时扣押其所驾非机动车。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告,令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离,妨碍其他车辆、行人通行的,处二十元以上二百元以下罚款,并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用,并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的,应当依法承担补偿责任。一般驾驶人只要快速驶离即可,没有罚款的处罚。如果驾驶人拒绝驶离,驾驶的车辆妨碍其他车辆、行人通行的,交警会对你处以二十元以上二百元以下罚款。
停职检查工资发放流程是什么
[律师回复] 解析:
在受暂停职务处理期间,工资调整将推迟实施。
待最终审核结果出来并依据相关规章制度进行处理后,未涉及到行政处罚或纪律处分者,根据国家法律法规,需给予相应的工资调整与补发。
暂停职务实质上是暂时中止当事人所担任的职务,以便接受进一步的调查或审查。
严格地讲,暂停职务检查尚未构成正式的处分,仍处于检查阶段,具体如何处分则取决于检查结果。
暂停职务系由企业内部做出的决定,尽管当事人被暂停职务,但其与企业之间的劳动关系依然存续。
在此情况下,企业无需全额发放工资,但必须支付一定数额的基本生活费或当地最低工资标准的工资。
如员工对暂停职务决定持有异议,可向当地劳动仲裁委员会提出申诉,并提交劳动合同或其他相关工作证明以及企业的决定文件。
若无法提供上述材料,可请求企业承担举证责任。
然而,要求撤销企业的暂停职务决定可能意义不大,因为如果事情已经发展至此,那么员工可能更倾向于选择离职。
除非企业主动解雇员工,否则不存在违约金的问题。
因此,暂停职务与解雇之间存在显著差异,后者意味着劳动关系的解除,而前者仅为企业对员工采取的一种处罚措施。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第七十八条
解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第八十条
在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
停止执行行政拘留申请书怎么写
[律师回复] 解析:
1.标题规范书写为“关于请求暂停实施某项行政行为的申请函”。
2.在本部分详细描述申请方以及被申请方的各项基础信息,具体包括申请人的身份资料(若为自然人需提供姓名、性别、出生年份、种族、籍贯、职业/或所属工作单位及其担任职务等详尽细节);
若申请人系法人或其他社会团体,同样需要提供完整的机构名称、注册地、法定代表人/或代表人的姓名、职务以及联系电话等关键信息。
对于被申请人的情况,也需明确写出其全名、地址、负责人等必要信息。
3.在申请事项部分,需明确指出申请暂停实施的具体行政行为的名称以及其涉及的具体内容。
4.在申请理由部分,需详细阐述提出此申请的原因,并简略说明支持该申请的事实依据和法律理由。
同时,需明确指出如果继续执行该行政行为,将会导致无法挽回的损失等严重后果。
5.在尾部及附项部分,需明确标注向哪个人民法院提交申请;
申请人需亲笔签字确认,若申请人属于法人或其他社会团体,还需加盖单位公章,并由其法定代表人签字确认;
最后注明申请日期;
附项部分需附上相关的证据及材料作为附件。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十条?
治安管理处罚的种类分为:
(一)警告;
(二)罚款;
(三)行政拘留;
(四)吊销公安机关发放的许可证。
对违反治安管理的外国人,可以附加适用限期出境或者驱逐出境。
第十六条?
有两种以上违反治安管理行为的,分别决定,合并执行。行政拘留处罚合并执行的,最长不超过二十日。
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工伤复发期间工资怎么发?
工伤复发期间工资需要照常发放,也即职员正常在单位上班期间可以获得多少工资,单位就需要向其发放多少工资。工伤复发可以停薪留职,当然,法定的停薪留职期限是12个月。
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工伤赔偿
无法办理停息挂账业务是什么原因
[律师回复] 解析:
根据您提供的信息,我们可以得知问题的严重程度并不高:
一方面,银行风险控制体系将依据您当前的信用状况以及银行自身的政策标准来进行精确的判断;
另一方面,如果发现您的逾期行为并未达到严重情况,那么该银行的风险控制部门可能认定您具备足够的偿还能力,因此不会轻易地批准分期付款或减免利息等优惠措施,以确保银行的业务收益不受影响。
然而,在某些特殊情况下,问题的严重性可能会超出预期:
例如,经过全面评估持卡人的各项信用指标之后,银行可能会发现回收资金存在较大难度,同时持卡人的还款意愿较弱,此时银行通常会选择将此项事务委托给第三方催收机构进行后续处理。
由于这些第三方机构往往追求业绩为先,他们可能会采取多种方式进行催收工作,但由于其本身并无相关权限,因此也无法同意与您进行分期付款的协商解决方案。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
快速解决“公司经营”问题
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信用卡逾期停卡怎么开通
[律师回复] 解析:
针对信用卡被暂停使用的问题,可根据实际情况采取相应措施进行解决:
首先,若因信用卡存在异常状况而导致此结果,持卡人可致电发卡银行,向其客户服务部门提出恢复信用卡使用权或请求银行重新发放信用卡的申请,待获取新卡片并成功激活后,便可继续正常使用,同时将原有信用卡进行销毁处理即可;
其次,若由于连续三个月未能按期偿还欠款,已被列入银行信用卡黑名单,应立即与银行客服取得联系,详细了解自身账户信息,迅速归还所有欠款,以避免造成更大的经济损失,进而影响个人信用记录;
最后,如因银行对套现行为产生疑虑而导致信用卡被暂停使用,可通过拨打电话向银行解释相关情况,请求银行恢复信用卡使用权。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
【信用卡诈骗罪、盗窃罪】有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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工伤复发期间工资如何发?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工伤复发期间工资如何发相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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