解析:
当公司更名及法人更换之后,若出现违法裁员现象,将按照经济补偿金的标准进行赔偿。
根据现行相关法规,经济补偿是基于劳动者在本企业服务年限为依据,每满一年便支付一个月薪资作为经济补偿。
若劳动者在该企业服务年限超过六个月但不足一年时,则按照一年计算;
而若服务期未超过六个月,则仅需向劳动者支付半个月薪资作为经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。