第三人能否单独提起行政诉讼

[律师回复] 解析：
确实如此。
关于招投标环节中对于参加者社保相关的规定和要求：
若招标文本明确提出需提供参保记录证明，则必须按照规定提交相应资料。
此项举措乃招标单位为确保所有参与竞标的企业或个人具备真实的人员状况所采取的必要措施之一。
社会保险主要涵盖以下五大方面：
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。
其中，养老保险亦包含了部分医疗保险的功能，因此，只要拥有养老保险便基本能够满足需求。
在招标文件中，要求提供六个月的社保记录，其主要目的在于证实上述人员确系贵司的正式员工，而非通过挂靠等方式获取资格的人员。
因此，投标方为获得竞标机会而临时进行社保补充的做法是不被允许的。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
单位受贿罪乃是一种犯罪行为，它的定义在于：
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体在接受他人财物之后，未能按照法律规定进行处理或处置，而是将其转化为个人私利，情节严重者将被认定为单位受贿罪。
在确定是否构成此罪时，需要综合考虑以下三个要素：
首先，索取他人财物的行为必须和非法收受他人财物的行为同时存在，并且这两者都必须是为了给他人谋取利益；
其次，这种行为必须达到情节严重的程度，才能够构成单位受贿罪；
最后，这些行为必须是由上述单位实施的。
根据我国相关法律法规的规定，如果国家工作人员在接受回扣、手续费等方面出现了情节严重的情况，那么该单位将会面临罚款的处罚，而对于那些直接负责的主管人员以及其他直接责任人，则会被判处五年以下有期徒刑或者拘役，同时还会被处以罚金。
另外，如果因为行贿而获得的违法所得最终归属于个人所有，那么也将按照相关规定进行处罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
针对您所描述的情形，我们建议首先将从他人处获取的银行卡片返还至银行卡实际持有人手中，并协助对方恢复银行卡账户内原有的资金数值，同时应详细向对方解释相关情况，以防止潜在的法律纷争。
其次，根据我国现行刑法规定，若未经合法授权便擅自动用他人信用卡消费或使用金额达到一定规模，则可能已涉及到妨害信用卡管理罪这一刑事犯罪范畴。
除此之外，网络赌博活动亦有可能触犯赌博罪等相关法律法规。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于侵占罪是否能够附带民事诉讼，需满足特定条件才可进行。
依照我方现行法律法规，对于普通侵占罪案件中的受害者而言，他们仅能依据法定程序，向有管辖权的法院提出追缴或责令退还其被非法占据财产的请求。
然而，倘若在犯罪行为人实施侵占财产过程中导致物品毁损乃至完全丧失，即使经过追缴或退赔后依然无法弥补所遭受的经济损失，他们仍然有权向人民法院另行提起民事诉讼，以寻求相应的损害赔偿。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
当绿灯亮起进行左转弯未成功通过道路中央而被滞留于此的情况下，可被视为违规停车。
根据交通规则，当车辆经过交汇处时未能按照规定行驶或停车，将受到相应的处罚。
对于闯红灯行为，需拍摄到车辆行驶过程中的三张照片，包括车辆越过停止线、车辆行驶至路口中间以及抵达对向路口。
只有当这三张照片全部齐备时，才能被认定为闯红灯行为。
反之，若车辆在道路中央停留，将会阻碍其他正常行驶车辆的顺畅通行，且该车辆处于监控范围之内，因此违反了交通法规。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十四条
机动车通过交叉路口，应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过；通过没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口时，应当减速慢行，并让行人和优先通行的车辆先行。

[律师回复] 解析：
在我国，单位本身并无资格成为侵占罪的主体。
侵占罪主要是指，个人以非法占有他人财物为目的，通过私自接受他人所托管的财物、遗忘物或埋藏物等形式，将之据为己有的行为。
并且该种行为必须达到一定金额的标准，且即使行为人知道该项犯罪事实，也拒绝归还给受害者。
这种犯罪的实施主体通常是普通公民，他们必须具备承担刑事责任的能力。
尽管如此，单位本身并不构成侵占罪，但是单位内部的工作人员却可能会利用职务上的便利条件，将本应属于单位所有的财产非法占为己有，这样的行为便构成了职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
这是不可行的。
仅当案件的事实明确，且所提供的证据确凿、充足，根据相关法律规定认定被告人为有罪之人时，才能对他进行定罪和量刑。
在这种情况下，证人的证言若能与被告人口供相互印证，便可将其视为定罪的有力证据；
然而，若仅有一位证人的证言，却缺乏其他证据加以佐证，那么通常无法对被告进行定罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
抚恤金往往由各级民政部门进行统一发放；
若涉及退役军人因伤致残情形,则由其户口所在地的县级人民政府所属的退役军人事务部门负责发放相应款项。
若伤残人士的抚恤关系发生变更,则其当年度的抚恤金将由原服役部队或迁出地的退役军人事务部门负责发放,而自下一个年度开始,则由迁入地的退役军人事务部门按照当地的相关标准予以发放。
法律依据：
《伤残抚恤管理办法》第二十三条
伤残人员从被批准残疾等级评定后的下一个月起，由户籍地县级人民政府退役军人事务部门按照规定予以抚恤。
伤残人员抚恤关系转移的，其当年的抚恤金由部队或者迁出地的退役军人事务部门负责发给，从下一年起由迁入地退役军人事务部门按当地标准发给。
由于申请人原因造成抚恤金断发的，不再补发。

[律师回复] 解析：
根据我国现行立法规定，国务院或经国务院明确授权的省、自治区、直辖市一级地方政府可以决定某一具体行政机关行使其他行政机关所拥有的行政处罚权力；
然而，对于限制公民人身自由权利的行政处罚权利，仅能由公安机关依法行使。
此外，经法律、法规赋予管理公共事务职责的各类组织也可在国家既定授权资格范围内实施相应行政处罚行为。
最后，行政机关依据法律、法规或规章的相关规定，有权在其法定职权范围内，委托符合法定条件的组织代为执行行政处罚事宜。
法律依据：
《行政处罚法》第十五条
行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
第十六条
国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。
第十七条
法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。
第十八条
行政机关依照法律、法规或者规章的规定，可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。
委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。
受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政处罚；不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。
第十九条
受委托组织必须符合以下条件:
(一)依法成立的管理公共事务的事业组织；
(二)具有熟悉有关法律、法规、规章和业务的工作人员；
(三)对违法行为需要进行技术检查或者技术鉴定的，应当有条件组织进行相应的技术检查或者技术鉴定。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律制度中，侵占犯罪被归类为需由受害者自行发起诉讼的自诉性刑事案件，这就意味着受害者必须自行前往法院提交诉讼请求。
同时值得注意的是，对于自诉案件，国家并不收取任何诉讼费用，也就是说，当遭受侵占行为侵害的受害者向法院提出诉讼时，无需支付任何诉讼费用。
侵占罪是指行为人未经合法授权，擅自将其受托保管的他人财产据为己有，或者将他人遗失或掩埋的物品非法占有，且涉案金额达到一定标准，且拒绝返还的行为。
侵占罪作为一种绝对的自诉案件类型，不存在任何例外情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
关于抢劫罪，我国刑法相关法律明确规定了以下几个诉讼量刑标准：
第一个是在金额方面的要求，如果抢劫的财物价值在一千元至三千元之间，那么这将被视为数额较大的犯罪行为；
第二个是，如果抢夺的公私财物价值达到人民币三万元至八万元，那将被定义为数额巨大的犯罪行为；
最后一个也是最严重的，当抢夺的公私财物价值高达人民币二十万元至四十万元时，这将被认定为数额特别巨大的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在正常工作时间内，倘若未满整月，则对于薪水的精确计算通常需基于实际出勤天数来进行。
所谓工资，乃是雇主或法定用人机构在遵循相关法律要求、遵循行业准则以及根据与员工签订的合约基础上，通过货币形式对劳动者付出的劳动所给予的经济补偿。
工资的计算方式可分为小时薪金制、月度薪资制及年度薪资制等多种形式。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
在法律语境中，行政决定被视为具体行政行为之一种。
具体来说，行政决定是由行政机关及其公务员依据法定程序，按照相关法规对相对人的权利与义务进行单方处分所实施的行为。
至于具体行政行为，其主要呈现方式则包括但不限于行政命令、行政征收、行政许可、行政确认、行政监督检查、行政处罚、行政强制、行政给付、行政奖励、行政裁决、行政合同以及行政赔偿等多种形式。
显然地，行政决定亦包含于此范畴之内。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

[律师回复] 解析：
关于交通事故责任认定书的复议程序，具体步骤如下：
在道路交通事故认定书送达至相关当事人之日起的三个工作日之内，相关当事人应当提交书面的申请复议函；
待收到申请复议函之后，公安机关交通管理部门将会针对该申请进行审议，并作出受理或不受理的决定；
若公安机关交通管理部门决定受理该复议申请，则应在自受理之日起的三十个工作日内，对复议内容进行全面细致的审查，并最终形成复议结论；
在得出复议结论之后，公安机关交通管理部门应当立即召集所有涉及此次事故的当事人，当面宣布复议结论。
如有当事人未能亲自出席会议，公安机关交通管理部门应当采取其他法定形式，将复议结论正式送达给相关当事人。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。
当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。
同一事故的复核以一次为限。
第七十二条
复核申请人通过作出道路交通事故认定的公安机关交通管理部门提出复核申请的，作出道路交通事故认定的公安机关交通管理部门应当自收到复核申请之日起二日内将复核申请连同道路交通事故有关材料移送上一级公安机关交通管理部门。

[律师回复] 解析：
依据现行法律规定，所谓的诽谤罪只能由自然人作为犯罪主体实施，而非单位组织可以构成该类犯罪。
在刑法理论中，诽谤罪的行为人被定义为一般主体，也就是说，只要年满法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均可成为本罪的犯罪嫌疑人或被告。
此外，构成诽谤罪通常会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制甚至剥夺政治权利等刑罚惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
关于劳务报酬仲裁文书中所载“劳动合同解除，双方自愿放弃原劳动关系的一切主张与权利”这一条款的含义，即意味着在双方都同意以仲裁形式解决劳动合同纠纷之后，双方各自所享有的权利以及所承担的义务将彻底终止，并出于自身意愿表示不会进一步向对方提出任何的权利主张。
在此基础上，劳动者与雇佣方有权依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，签订具有法律效力的劳动合同，从而建立起合法有效的劳动关系，并且在合同中明确约定了彼此之间的权利和义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
社会保障制度下，养老金账户实行实名制，公民个人身份证号码便是其专属账号，员工在离职之后将有三种可行的处理方案：
首先，停止缴纳保费，这将会导致缴费期限出现间断，个人账户累积金额也会随之停滞，然而，若间断时间短暂，对于未来的影响程度相对有限；
其次，由个人承担全部保费，即保持连续缴费状态，同时将过去与企业共同缴纳的部分一并自行承担，然而这种做法可能会给个人带来较大经济压力，并不十分划算；
最后，若员工选择前往其他城市寻找职业发展机会，可按照相关规定办理保险转移手续，将社保关系迁移至新的就业地点。
无论采取何种方式，只要在新工作单位重新建立社保账户并继续缴纳保费即可，无需进行补缴操作，但是，社保费用无法退还。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复] 解析：
若您身陷侵占罪的法律纠纷中，那么您完全可以依照合法程序向当地人民法院提起诉讼。
依据我国《中华人民共和国刑法》对侵占罪做出的明确规定，那些擅自将被委托代管的他人财产据为己有的行为，且涉案金额达到一定程度、在经追讨后仍拒不归还的情况下，将面临两年以下的有期徒刑、拘役或是罚金等严厉处罚。
然而，需要特别指出的是，本条款所涉及的犯罪行为仅在受害者提出控告时方能得到司法机关的受理和审理。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
针对受贿罪，其详细的实施手段主要包括索贿以及收受贿赂两类。
在遵循法律程序及规定下，对构成受贿罪的者通常会给予三年以下的有期徒刑或者拘役，同时，还会附加罚金进行惩戒。
所谓受贿罪，它是指国家机关工作人员凭借其职务上所拥有的职权，索要他人财物，或者违反相关规定，私自收受他人财物，并为他人牟取不正当利益的违法犯罪行径。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
如遇劳动合同条款存在不尽合理之处且与实际情况相悖，您可选择与用人单位展开协商，以便对劳动合同的具体内容作出相应调整；
若协商不成，亦可考虑通过诉讼或仲裁途径加以解决。
首先，建议您尝试与公司高层领导进行沟通协商，以期追回被拖欠的薪资。
倘若公司仍未支付拖欠款项，请务必询问清楚拖欠原因。
若系因公司资金周转困难所致，您可要求公司老板或财务部门开具一份书面欠条作为凭证。
其次，若经与公司协商未能达成共识，您可向所在地的劳动监察大队进行投诉，并提供公司负责人联系方式，由劳动监察大队负责处理此事。
通常而言，此类问题在此阶段便可获得妥善解决。
最后，若劳动监察大队无法有效处理，则需您着手收集相关证据材料，前往当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。