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我在厂里上班一年了,没签劳务合同,是否可以要求赔偿吗

3.3w浏览 匿名 2024-05-08 重庆万州区
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厂里要求强制加班可以吗?
厂里要求强制加班是不可的,公司若是因为自己的利益而把员工留下来强制进行加班是不合法的,劳动者可以到相关部门进行诉讼保护自己的权益,且用人公司要求加班一定要给加班费。
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请问才毕业的高中生出来打暑假工厂头买保险请问对读大学有影响吗?
[律师回复] 通常情况下,高中生毕业后打暑假工并由工厂购买保险,不会对其读大学产生直接影响。

购买保险是一种常见的雇佣福利,旨在为员工提供一定的保障和福利。这对于暑假工来说,可以在工作期间获得一定的保障,例如意外伤害保险或医疗保险。

然而,需要注意的是,具体情况可能因地区、保险政策和大学的要求而有所不同。以下是一些可能需要考虑的因素:

- 大学入学要求:不同的大学可能有不同的入学要求和规定。有些大学可能要求学生提供特定的保险证明或满足其他健康要求。在申请大学时,你可以查阅相关大学的招生资料或咨询招生办公室,了解他们对保险的具体要求。
- 保险类型和覆盖范围:确保了解工厂购买的保险类型和覆盖范围。有些保险可能只提供基本的意外伤害保障,而对于其他健康问题可能有限制。如果大学有特定的健康要求,你可能需要考虑额外的保险或与学校沟通是否可以接受现有的保险。
- 持续时间和转换:暑假工期间购买的保险通常是短期的,可能在大学入学后不再有效。你需要了解保险的有效期,并在入学前考虑是否需要转换为适合大学生活的保险计划。

综上所述,一般情况下,暑假工期间购买保险不会对读大学产生直接影响,但你应该在申请大学前了解相关大学的要求,并确保在入学时满足健康和保险方面的规定。此外,与家长、学校辅导员或保险专业人士进行进一步的讨论和咨询也是明智的做法,以获取更准确和个性化的建议。
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我在厂里上班扭伤算不算工伤?
我在厂里上班扭伤是否算工伤就要看是否与工作有关,如果是与工作有关的话,那么在发生了工伤之后就需要立即申请工伤认定;从而享受到工伤的待遇,而对于用人单位就需要支付所有的医疗费用。
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厂里上班没签劳动合同合法吗?
厂里上班没签劳动合同是不合法的,只要是与劳动者建立劳动关系的,用人单位就需要在法定的期限内和劳动者签订书面的劳动合同,一般是在订立劳动关系的一个月之内,如果是超过一个月没有订立的,用人单位就需要支付双倍工资。
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厂里上班没有签劳动合同违法吗?
厂里上班没有签劳动合同违法,用人单位在劳动者入职的第1个月时间之内就需要和劳动者签订书面的劳动合同,这也是《劳动合同法》所给予用人单位一定的宽限时期,一旦超过了一个月的时间,仍然没有签订书面的劳动合同,就需要支付给劳动者双倍的工资。
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