试用期裁员是否补偿员工

一、试用期裁员是否补偿员工

员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：

1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;

2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。

二、公司裁员可以争取到哪些补偿

1.经济补偿金，裁员一般都是非法解除劳动合同，可以要2N。“N”是你在公司工作的年限，最高12，也就是说你在同一家公司已经工作了十二年以上，那你被裁员时可以要到二十四个月的工资。

所以面对疫情，很多公司在裁员时的操作都是优先裁走入职半年到两年左右的人群。

2.未休年假的累计补偿。如果在工作期间年假一直没有休，那么是可以在被裁员时要求补足这部分工资，并且年假要按日薪的三倍计算(日薪=每个月收入/21.75)，所以有未休的年假差不多就可以再要一笔费用。

3.加班费。其实加班费也是劳动仲裁时非常重要的费用，非节假日的加班费要按两倍计算，法定节假日的加班费要按三倍计算，可以计算你在该公司工作期间的所有加班费。按照秦嘉泽律师团队的工作方式，会把所有早九点以前、晚六点后的工作内容全部挑出来，综合计算出薪资。

4.期权回购费用。很多公司、大厂在职时会对员工进行期权激励，如果有协议并且已经行权，那么在离职时可以要求公司回购这部分期权，因为期权大部分属于限售股，短期内不能销售。

5.竞业禁止费用。如果在离职时公司要求你按照竞业禁止，不能找类似的工作，那么可以要求公司支付上一年度总工资30%的竞业禁止补偿。

三、公司裁员的具体流程是怎样的

(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。

(二)提出裁减人员方案。

裁减人员方案的具体内容应包括

1、被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;

2、用人单位不得裁减下列人员：

(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。

(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

(四)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;

(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

试用期裁员是否补偿员工?考虑到情况不同，因此不能绝对的说一定能获得补偿。当然，公司若有需要裁员，也要严格按照规定进行。即首先需要符合裁员的条件，其次再是按照流程进行裁员。其中，对于一些特殊情况的员工，明确规定了是不允许裁剪的。如有更多法律问题，可点击页面按钮咨询专业律师。