解析:
每日薪酬核算方式为:
月度总薪酬除以当月份规定之基本工作日数。
众所周知,薪酬发放的频率最低需达到每月一次的标准,特殊情况下,实施周薪、日薪及小时薪制的机构也可以按照周、日、小时的周期进行薪酬支付。
然而,无论何种形式的薪酬支付,都需要由用人单位直接向劳动者本人进行发放。
若劳动者由于个人原因无法亲自领取薪酬,则可以授权其亲属或者委托他人代为领取。
用人单位在支付薪酬过程中,必须以书面形式详细记录每笔薪酬的金额、支付日期、领取人的姓名以及签名等信息,并且需要妥善保管这些记录资料,以便在未来两年内随时备查。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。