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员工入职未签劳动合同,可以补签吗?没有签合同期间的工资怎么补偿?

4.8w浏览 匿名 2024-05-09 广东深圳
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员工入职多久签合同
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工入职多久签合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
取保候审未移交怎么处理
[律师回复] 解析:
(备注:在刑事诉讼程序中,)公安机关所采取的取保候审措施并非必然意味着必须将案件移交至检察院进行处理。取保候审作为刑事诉讼法中的一项强制性手段,主要适用于那些已被逮捕或被逮捕后需变更强制措施的犯罪嫌疑人和被告人。为了防止他们逃避侦查、起诉和审判,公安机关会要求他们提供担保人或者缴纳保证金,同时出具相应的保证书,确保他们能够随时接受传唤,并且不对其实施羁押或者暂时解除其羁押状态。
然而,对于累犯、犯罪团伙的首要分子、采用自伤、自残方式逃避侦查的犯罪嫌疑人,以及涉及严重暴力犯罪及其他重大犯罪行为的犯罪嫌疑人,则不适宜适用取保候审。尽管在取保候审期间,个人的人身自由可能会受到一定程度的限制,但是实际上并未被羁押。
根据国家赔偿法的相关规定,如果最终被判定无罪,那么在此期间因取保候审而遭受的损失,国家并不承担赔偿责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
受贿罪和失职罪要判几年
[律师回复] 解析:
1.对于贪污及受贿数额在三万元至二十万元之间的行为人,依法应处以三年以下的有期徒刑或拘役,以及罚金的惩罚。
2.贪污和受贿数额若达到人民币二十万元以上,三百万元以下者,需依照相关法律法规,被判处三年以上十年以下的有期徒刑,并且需罚款或没收其财产。
3.当贪污和受贿数额超过人民币三百万元时,将面临十年以上的有期徒刑,甚至可能被判无期徒刑或死刑,同时还需要缴纳罚金或依法没收其财产。受贿罪是指国家公职人员利用其职务上的便利,采取索取他人财物,或者非法收受他人财物,为他人谋求利益等手段而构成的犯罪。这里所说的“利用职务上的便利”,是指利用其职务范围内的权力,也就是指自己职务上主管、负责或者承办某项公共事务的职权及其所形成的便利条件。无论是否为他人谋取了利益,只要索取他人财物,就可以构成受贿罪。
然而,如果非法收受他人财物,则必须同时满足“为他人谋取利益”这一条件,才能够构成受贿罪。
至于为他人谋取的利益是否正当,以及是否已经实现,都不会对受贿罪的认定产生任何影响。
此外,国家公职人员在经济往来过程中,如有违反国家规定,收取各种名义的回扣、手续费,且将这些款项据为己有的行为,也会按照受贿罪进行刑事追责。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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入职多久员工签订合同?
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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劳动纠纷
职务侵占罪构成的条件包括什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪乃指公职人员利用其所担任的职位之便利条件,非法将所在单位的财务资源据为已有,且数额达到法律规定的较大标准者。而该种犯罪的构成要素主要包括四点:
(一)犯罪客体为公司、企业或者其他单位的财产所有权;
(二)具体做法即为利用职务上的方便优势,非法侵占本单位财务资源,数额比较大的行为;
(三)犯罪主体为特定人群,包括公司、企业或者其他单位的工作人员;
(四)犯罪主观方面则是直接故意,并带有非法占有公司、企业或其他单位财务资源的意图。换言之,行为人试图通过这种方式在经济领域内获得对本单位财务资源的控制权、收益权以及处置权。
然而,无论行为人是否已经实际获取或行使了这些权力,都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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入职没签合同有工资吗?
没签劳动合同单位违反《劳动法》,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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员工入职后多久签合同?
单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同,超过一个月未签订就是违法的,单位应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期,那么等于是单位规避了风险,一旦签订,那么单位可以证明单位没有违法,劳动者也就不能维权。
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公司员工入职久签合同?
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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