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皮外伤能报工伤吗

3.5w浏览 匿名 2024-05-09 江苏常州
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皮外伤能报工伤吗?
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工伤皮外伤可以休几天
这个法律没有具体规定,应该根据当事人的伤情确定,基本上是由医疗机构出具建议休养时间,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤赔偿
外祖父母丧假政策是怎样的
[律师回复] 解析:
关于奶奶不幸离世,家属可享有1-3天的国定丧假。
其一、丧假申请范畴及假期时长详解如下:
a、适用人群直系亲属涵盖父母、配偶以及子女,同时在特殊情况下,如公公婆婆或者岳父岳母的不幸离世,同样被视为可享受此项慰问福利的范畴。
至于超出该范围的其他亲属成员,则由企业依据自身实际情况进行解释确定。
考虑到代代相传的习俗影响,孙辈通常会参加祖父母的葬礼仪式,因此在实践操作中,众多企业也将祖父母的不幸离去纳入员工的丧假范围,具体实施细则由各个企业自行决定。
b、丧假时长根据国家劳动总局、财政部联合发布的相关法规,若职工的岳父母或公婆不幸离世,需由本单位行政领导批准,方可获得1-3天的丧假待遇。
此外,国家明确规定丧假不计入年休假假期,员工可享受带薪的丧假权益。
其次,关于非国有企业职工的丧假权益,目前国家尚未对此做出具体规定。
最后,关于丧假期间的薪酬发放问题,根据相关规定,在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资应当照常发放。
在此期间产生的交通费用等,则由职工个人承担。
具体的计算方式为:
首先确定计算基数,如果用人单位与劳动者之间有约定,则按照双方约定的数额为准,但该约定的计算基数不应低于正常出勤月工资的70%;
若用人单位与劳动者未就此事项达成任何协议,则计算基数统一按照劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按照上述原则计算得出的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
然后再确定丧假日工资:
即用计算基数除以发生当月的计薪日。
而所谓“计薪日”,是指国家规定的制度工作日加上法定节假日。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定:
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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皮外伤是否可以申请工伤
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和皮外伤是否可以申请工伤,相关法律规定相关的法律规定。
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工伤赔偿
监外执行的时间是多长
[律师回复] 解析:
一般而言,监外执行的期限为二十日。
当监狱或看守所向相关部门提交暂予监外执行的申请之后,法律规定批复机构需在收到申请材料的十五个工作日期限内做出相应决定。
若批准部门认可该申请,需在五个工作日内对暂予监外执行的决议书进行送达至监狱与看守所。
那么,关于监外执行的具体流程,都包括了哪些环节?
首先,对于需要进行暂予监外执行的囚犯,其所属监区需集体商议并提出意见,经由监狱审查通过后,罪犯需前往省级人民政府指定的医院接受疾病及伤残程度的鉴定。
接着,依据病残鉴结果,监狱有责任提出审核意见并上报监狱长审批。
最后,监狱会将罪犯暂予监外执行的审批材料递交至省监狱管理局进行最终审批。
对于被批准暂予监外执行的罪犯,他们应由保证人领回。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条
【监外执行】对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;
在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
快速解决“刑事辩护”问题
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学生意外保险赔付比例是多少
[律师回复] 解析:
如若发生意外事故,我们需判断其是否处于免责范围内。
免责范围主要包括醉酒驾车、无照驾驶、违法犯罪行为、自杀或自我伤害、中国大陆以外地区接受医疗救治以及滥用管制药物等情况。
关于学生意外保险的理赔事宜,具体的赔偿额度将根据相关条款而定。
通常来说,普通意外导致的医药费用报销额度较高,比例在80%-100%之间。
为加快理赔进程,建议您在事故发生后立即与保险公司或学校取得联系。
以下是学生意外保险理赔的详细步骤:
1.
首先,确定事故是否属于意外范畴;
2.若确认为意外事故,则需进一步查看其是否符合免责范围;
3.理赔金额的具体数额需参照所购买的意外保险条款;
4.为缩短理赔周期,请务必在事故发生后尽快与保险公司或学校取得联系;
5.理赔所需提供的材料;
6.所有材料准备齐全后,请学校出具相应证明;
7.前往保险公司办理理赔前,请提前致电保险公司,确认所需手续及材料是否已备妥,以保证理赔过程顺利进行。
法律依据:
《中华人民共和国保险法》第九十五条
(一)人身保险业务,包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务;
(二)财产保险业务,包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务;
(三)国务院保险监督管理机构批准的与保险有关的其他业务。
保险人不得兼营人身保险业务和财产保险业务。
但是,经营财产保险业务的保险公司经国务院保险监督管理机构批准,可以经营短期健康保险业务和意外伤害保险业务。
保险公司应当在国务院保险监督管理机构依法批准的业务范围内从事保险经营活动。
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员工手脱皮可以报工伤么?
如果员工手脱皮是因为单位的环境或者是产品造成的是可以申请工伤的,为了保障劳动者在工作期间的合法权益,用人单位也是需要为劳动者缴纳社会保险的,社会保险中也是包括了工伤保险、生育保险、失业保险以及医疗保险等内容,同时当发生了规定的情况下是可以通过社会保险索要一定的赔偿费用。
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工伤赔偿
外地起诉本人必须去吗
[律师回复] 解析:
在异地进行的诉讼程序中,如您未亲身出庭,虽可选择缺席审理,但倘若被告经过传票传唤却未予理睬且毫无正当理由拒绝出席庭审,或未经法庭批准中途擅自离场,将面临缺席判决。
在此情况下,您可能会错失陈述观点及抗辩的良机,这对于维护您的合法权益极为不利。
针对此问题,我做出如下详细解答:
首先,当您收到来自异地法院的诉讼通知,要求您参加开庭审理时,建议您务必亲自出席,以免错过为自己辩解和辩护的宝贵机会。
其次,依照我国现行法律法规,异地诉讼如您未能亲临现场,被告经由传票传唤仍未出席且无正当理由,或未经法庭许可中途退出庭审,均有可能导致缺席判决。
再者,若案件性质较为严重,需您亲自出庭,则您必须按时到达指定地点。
否则,您可能会因拒绝出庭而被强制传唤至庭审现场。
最后,若您决定向异地人民法院提起诉讼,您有权选择是否亲自前往被告人所在地参与诉讼。
同时,您也可以委托他人代为代表您参加诉讼活动。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百三十九条开庭通知和公告人民法院审理民事案件,应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的,应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。
第一百四十条开庭审理前,书记员应当查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭,宣布法庭纪律。
开庭审理时,由审判长或者独任审判员核对当事人,宣布案由,宣布审判人员、书记员名单,告知当事人有关的诉讼权利义务,询问当事人是否提出回避申请。
第一百四十六条原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;被告反诉的,可以缺席判决。
第一百四十七条被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。
外地人天津累计社保十年可以享受什么待遇
[律师回复] 解析:
通常而言,失业保险累计缴纳时长达到或超过10年者,其享有的领取失业保险金的期限可最长延长至24个月之久。
然而,关于具体领取金额方面,需参照所在地的薪资水平来进行核定。
对于失业人员,如在失业之前,所供职单位与其个人按相关规定共同缴纳了累计缴纳时长达一年但低于五年的失业保险费用,则其领取失业保险金的最长期限为12个月;
若累计缴纳时长达五年且低于十年,则其领取失业保险金的最长期限为18个月;
而当累计缴纳时长达到或超过十年,则其领取失业保险金的最长期限可延长至24个月。
此外,若失业人员在重新就业之后再度遭遇失业,那么其缴纳失业保险费的时间将被重新计算,而其领取失业保险金的期限亦可与前次失业本应领取但未曾领取的失业保险金期限相加计算,但总计不得超过24个月。
法律依据:
《中华人民共和国失业保险条例》第十七条
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;
累计缴费时间满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;
累计缴费时间十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月,重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过二十四个月。
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皮外伤工伤赔偿标准有哪些?
皮外伤工伤赔偿标准有两条:第一,如果是受了皮外伤,而鉴定机构不认定属于工伤范围的,用人单位只需要赔偿医疗费、误工费等;第二,如果是认定为工伤的,就按照工伤赔偿标准进行赔偿。
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工伤赔偿
婚外情分手情人各种威胁恐吓怎么办
[律师回复] 解析:
当发生男女双方在分手之后其中一方遭受来自另一方的恐吓行为时,如果这种恐吓威胁到了受害人的生命财产安全并给其正常生活带来了严重困扰,那么作为受恐吓方,您有权向当地公安机关报告此事,以便公安部门能够根据其实际情况展开调查、筛选和处理。
对于情节较为轻微的情况,公安民警可能会采取拘留或者罚款等司法措施来维护社会公共秩序;
然而,如果事件涉及到更为严重的暴力犯罪,例如人身伤害、绑架等,涉案人员将会面临相应的法律责任,包括但不限于刑事处罚。
因此,请务必及时采取行动,保护自己的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国治安处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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皮外伤工伤赔偿标准是什么?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和皮外伤工伤赔偿标准是什么?相关的法律规定。
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