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事实劳动关系的证明材料有哪些

3.6w浏览 匿名 2024-05-09 江西萍乡
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    解析:
    为证实真实存在的劳动关系,需提供以下相应的证据支持:
    1、相关工资款项的支付凭证或详细记录(例如员工工资发放清单)以及雇主代缴各种社会保险费用的详实记录;
    2、由雇主颁发给劳动者的"工作证"、"服务证"等能够明确个人身份及工作性质的证件材料;
    3、劳动者在求职过程中填写的雇主招工招聘"登记表"、"报名表"等相关招录信息;
    4、详细的考勤记录;
    5、其他与该事件有关的劳动者的证人证言等。
    法律依据:
    《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中,
    (一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    全文
    3 05-09
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事实劳动关系的证明材料有哪些
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事实劳动关系的证明材料是什么
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
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证明劳动关系的有效证明材料有什么?
第一,入职时要求签订劳动合同。第二,在公司规章允许情况下,尽量保留能证明提供劳动的材料原件。第三,申请法院向有关单位、部门调查取证。第四,请在职期间的同事提供证人证言。第五,申请服务客户出具证明。
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劳动纠纷
取保候审拿什么担保证明
[律师回复] 解析:
犯罪嫌疑人以及他们的近亲家属有权提出取保候审请求。在提出此类请求时,必须提供以下相关证明文件:
首先,犯罪嫌疑人基础身份信息的核证;
其次,担保人本人详细情况的查验;
再者,一份详细阐述申请理由的取保候审申请书;
最后,一份由担保人签署的保证书。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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事实劳动关系举证要哪些材料?
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
如何认定合同诈骗罪的虚构事实
[律师回复] 解析:
在诈骗犯罪中,“虚构事实”这一表述主要是针对当事人故意歪曲事实、掩盖真相等欺诈行为,这种行为通常表现为通过隐瞒真相、虚设担保以及设计圈套等手段,从而达到获取他人财物的目的。
其中,虚构合同主体便是最为常见且惯用的诈骗手法之一,此外还有伪造或编造票据以虚假的证明骗取对方财物,冒充他人身份或伪造他人签名来签订虚假合同等等;
更有甚者还可能借用已被撤销组织的名义,与他人签署虚假合同时骗取财物。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。
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容留他人吸毒罪怎样算明知
[律师回复] 解析:
容留他人吸毒罪,乃是指在法律禁止的情况下,为他人提供吸食、注射毒品之场所的犯罪行为。在解读“容留他人吸毒”时,我们应着重于该行为是否已经实际发生,无论其状态是出于自愿抑或被迫。因此,即便行为人因为毒瘾上头而请求对方提供场所,并因对方坚持而被动地做出了容留的举动,亦将被视为犯罪。
关于容留他人吸毒罪的构成要件,主要包括以下四个方面:
首先,该罪名所指向的客体是维护社会正常管理秩序以及保障民众身体及心理健康的公共利益;
其次,从犯罪客观方面来看,行为人必须实施了容留他人吸毒的行为,具体而言,即是为吸毒者提供吸食毒品的场所;
再次,从犯罪主体角度看,本罪的主体为一般主体,即凡年满法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力之人,皆有可能成为本罪的犯罪嫌疑人;
最后,从犯罪主观方面分析,本罪的主观心态为故意为之,过失行为并不符合本罪的构成条件。
值得注意的是,容留他人吸毒罪与贩卖毒品罪之间存在本质差异。贩卖毒品罪的核心特征在于其毒品交易的牟利性质,这正是它与容留他人吸毒罪相区分的关键所在。
法律依据:
《刑法》第三百五十四条
【容留他人吸毒罪】容留他人吸食、注射毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
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非劳动关系有哪些材料可以证明?
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
检查取保候审需要什么资料
[律师回复] 解析:
申请取保候审所需提供之必要资料包括但不限于以下几点:
首先,申请人应提供其本人身份证明文件;
其次,如申请人系执业律师,则必须提交授权委托书以证实其有权代理此案;
最后,申请人还需要提交书面申请,详细阐述申请取保候审的具体理由及依据。
取保候审,作为刑事诉讼过程中的一项重要制度,是由人民法院、人民检察院或公安机关根据案件实际情况,依法对特定犯罪嫌疑人、刑事被告人采取的一种限制人身自由的强制措施。其目的在于确保犯罪嫌疑人、被告人不会逃避或阻碍侦查、起诉和审判工作的进行,同时也要求他们能够随时接受传唤,以便配合司法程序的推进。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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事实劳动关系的举证材料有哪些?
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同,或者劳动者不慎丢失了劳动合同,会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。也可以搜集相关证据,即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。
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劳动纠纷
帮信罪法院取保候审还会实刑吗
[律师回复] 解析:
所谓取保候审制度,即是指在特定条件下,被取保候审人员必须提交一定担保物,并在一定期限内依法停止拘留,由公安部门实行监控的一项强有力的司法手段。当涉及到协助信息犯罪行为时,取保候审之后,倘若犯罪事实得以确认且经过法院审判认定,便可对被告人实施实际刑罚。实际上,取保候审仅为转变强制措施的一种途径,若被取保候审者违反相关法律法规,将会面临重新拘捕的风险。当然,被告人的最终命运仍然取决于法院的审理和判决。取保候审并非意味着被告人必定无法被判处实际刑罚或者无需服刑。
然而,取保候审具有其特定的适用条件,通常情况下,只有情节较轻、社会危害性较小的案件才能获得取保候审的批准。因此,从总体上来看,取保候审往往意味着被告人可能无需承担刑事责任,或者可能会被判处缓刑、单处罚金等非实际刑罚。
法律依据:
第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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