离职期间被公司辞退是否可以索要赔偿

女职工怀孕期间不能被辞退，因为劳动法上已经有明确的明文要求单位在发现女职工怀孕之后要自动的将合同延续到女性生完孩子并且将孩子哺乳完毕之后，除非怀孕的职工在单位没有履行到自己的义务且犯了很大的过错让单位蒙受了巨大的损失才有理由辞退。

入职半年被辞退也不一定就可以索要赔偿金的，因为每一位员工被公司辞退的原因都是有一定差别的。有可能在这半年期间员工本人三番五次的迟到早退，无缘无故的旷工，徇私舞弊，或者被依法追究了刑事责任等这些情形，那用人单位肯定是会辞退该员工的，所以必须要结合辞退的原因，才知道能不能索要赔偿金。

有的单位在女职工怀孕的时候将其辞退，女职工遇到这种情形可以要求赔偿。那么女职工怀孕辞退索赔多少呢？1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位在有违法行为的情况下，劳动者进行主动辞职也是有经济赔偿金的;如果用人单位并没有任何的违法行为，那么劳动者是没有经济赔偿的，这样是属于双方协议解除合同双方都不需要支付任何的赔偿金。