解析:
根据我国现行法律法规所规定,职工的薪资待遇理应以现金或等价物的方式按照自然月度的周期向劳动者支付。
此外,国家劳动部门颁布的《工资支付暂行规定》对此亦做出了明确的说明,即工资须由雇佣双方在合约中约定的日期予以发放。
倘若遇到法定节假日或者休息日,工资支付时间则需要相应地调整至最近的工作日进行。
同时,工资支付频率不得低于每月一次。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。