解析:
当遭遇企业无端拖欠薪酬问题时,可采取以下相应的解决措施:
首先,应向劳动监察部门进行投诉;
其次,可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;
若对仲裁裁决结果仍持异议,则需自收到裁决书之日起15日内提起诉讼。
根据我国相关法律法规,如雇佣方存在如下情形中的任意一种,劳动行政主管部门有权针对其下达责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等命令;
同时,对于劳动报酬低于当地最低工资标准的情况,雇主还须支付其差额部分;
若逾期仍未支付,劳动行政主管部门将责令雇主按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例向劳动者支付赔偿金:
(一)未能按照劳动合同的约定或国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排员工加班但未支付相应加班费的;
(四)在解除或终止劳动合同时,未依照相关规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。