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未签劳动合同辞退有赔偿吗

3.8w浏览 匿名 2024-05-10 江西九江
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    若无签订书面劳动合同而遭解雇,仍然可以享有相关补偿。
    依据现行法规,倘若劳资双方没有签署明确的书面劳动合同,那么在雇主选择终止或处理劳动关系时,就必须依照法律规定,向员工支付相应的经济补偿金;
    反之,如未能依规实行经济补偿行为,还要承担追加支付额外经济补偿金的责任。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同辞退怎么赔偿
没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
网络帮信罪对未成年量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
倘若涉世未深之人涉及到所谓的“帮信”(帮助信息网络犯罪)罪行,那么他/她可能会面临可长达三年的短期监禁以及巨额罚金加以惩处。
依据现行《中华人民共和国刑法》的明确规定,如有明晓他人将利用信息网络实施犯罪行为,却依然为之提供技术支援或者广告推广等各种形式协助活动的行为者,且情节严重者,必将遭受法律的惩罚。
至于单位犯罪情况下,罚款只是部分惩处,其主管以及涉及责任人员都需要接受相应的行政处罚。假如相关人员同时还涉嫌其他类型的犯罪行为,那么就必须按照更为严厉的规定进行惩处。
然而,并非所有的未成年人均须承受刑事制裁,这取决于他们的实际年龄以及犯罪行为的具体状况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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未签劳动合同被辞退怎么赔偿?
未签劳动合同被辞退的赔偿包括:用人单位需要支付双倍工资、强行辞退的需要支付双倍的经济赔偿金等,我国法律上明确规定了用人单位应当与劳动者签订合法的劳动合同,未签订的需要支付双倍工资。
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劳动纠纷
袭警未随罪的认定标准是什么
[律师回复] 解析:
袭警罪的判定依据及规范:本罪的立法宗旨在于保障人民警察在执行任务时享有法定权益,维护其正常的执法管理工作秩序。本罪所涉侵害的对象为依照法律规定正在依法履行职务的公安民警。客观方面的表现形式为使用暴力手段、威胁方法,阻碍人民警察依法执行职务或履行职责,并导致严重后果的行为。任何达到刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人都有可能构成此罪。对于那些以暴力方式袭击正在依法执行职务的人民警察者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;若采用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等危险手段,严重危害到其人身安全的,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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未签劳动合同被辞退怎么赔偿?
未签劳动合同被辞退的赔偿,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
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劳动纠纷
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未签劳动合同被辞退如何赔偿?
未签劳动合同被辞退的,可以按照经济补偿金的两倍予以赔偿,也就是说,首先要确定经济补偿金的数额,之后经济补偿金的两倍就是经济赔偿金的数额,经济补偿金需要根据劳动者的基本工资水平以及工作年限来确定。
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劳动纠纷
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未签订劳动合同被辞退如何赔偿?
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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