未签劳动合同被辞退怎么赔偿?

最新修订 | 2024-08-27
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孟理昕律师
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专家导读 未签劳动合同被辞退的赔偿包括:用人单位需要支付双倍工资、强行辞退的需要支付双倍的经济赔偿金等,我国法律上明确规定了用人单位应当与劳动者签订合法的劳动合同,未签订的需要支付双倍工资。
未签劳动合同被辞退怎么赔偿?

一、未签劳动合同被辞退怎么赔偿?

用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:

1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

2、不再限定补偿年限(12年)

3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

二、相关法律知识

根据《劳动法》《劳动合同法》:建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:

1、和老板协商解决;

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;

3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;

4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。

对于用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为,是需要追究用人单位的相关法律责任的,劳动者可以主动向用人单位要求赔偿,拒不执行的可以向劳动仲裁部门进行仲裁部门,拒不执行仲裁决议的,可以直接起诉到 法院进行判决处理。

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