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未按劳动合同约定发放工资怎么办

4.2w浏览 匿名 2024-05-10 江西九江
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    解析:
    若未能按照劳动合同规定支付劳动者薪资,劳动者有权提出薪酬补偿请求。
    根据我国现行法律法规,对于未能依照劳动合同约定向劳动者发放薪酬这一行为,已经违反了国家关于劳动关系和劳动合同的相关规定。
    在这种情况下,劳动者有权利与用人单位进行交涉,要求对薪酬予以补充发放。
    如若无法通过双方协商解决问题,劳动者同样拥有向劳动行政管理部门进行投诉的合法权益。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
    劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
    逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    安排加班不支付加班费的;
    解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    全文
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工资未按劳动合同约定曰期发放怎么办
用人单位没有按照劳动合同约定的日期发工资的,建议员工先跟用人单位沟通,看是否有特殊情况向后延迟了发工资的时间,如果确认用人单位是恶意拖欠工资的,员工应该及时向劳动局投诉或者准备证据申请劳动仲裁维权。
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劳动纠纷
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工资未按劳动合同发放如何处理?
工资未按劳动合同发放的处理方式是:可以和用人单位协商请求支付赔偿金,协商不成的可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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劳动纠纷
绑架罪未遂的处罚是什么
[律师回复] 解析:
以勒索财务为主要动机,采用绑架方式非法拘禁他人的犯罪者,或将他人劫持为人质的罪犯,将面临命运的审判,即有期徒刑十年以上甚至无期徒刑,同时其个人资金将会被没收;若情节相对轻微,则可能会被判处五年以上十年以下有期徒刑,并需缴纳罚金。对于那些在犯罪过程中导致被绑架人死亡或杀害被绑架人的罪犯,他们将面临更为严厉的惩罚——死刑,并且其所有财产也将被依法没收。对于以勒索财务为主要动机的偷盗婴儿行为,同样按照上述条款进行处罚。这便是关于绑架罪的量刑标准。
然而,根据法律规定,对于绑架未遂的罪犯,应参照绑架罪的既遂情况,给予从轻或减轻处罚。本罪的客观方面表现为行为人采取暴力、胁迫或其他非法手段,实施绑架他人的违法行为。所谓“暴力”,是指行为人直接对受害人进行人身强制,例如捆绑、堵嘴、蒙眼、装入麻袋等,或者对受害人进行身体上的伤害和殴打等。而“胁迫”,则是指对受害人施加精神压力,或者以对受害人及其家人实施暴力相威胁。
至于“其他方法”,则是指除了暴力、胁迫之外的其他手段,例如通过药物、酒精等手段让受害人陷入昏迷状态等。法律仅要求行为人具备绑架他人的其中一种手段即可构成此罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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加班费按基本工资发放吗?
加班费用不会按照基本工资发放,而是会按照劳动合同中约定的工资来计算的,在节假日或者是双休日进行加班时,用人单位也是需要支付相应的加班工资,在计算和支付加班费用时会根据当事人的平均收入计算,如果劳动者在进行了加班后用人单位没有支付加班费用时,也是可以通过劳动仲裁的方式来维权。
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劳动纠纷
危险驾驶罪未上诉怎么办
[律师回复] 解析:
关于涉及到危险驾驶罪行的诉讼案件,一旦法庭已做出了明确的判决,而且涉案人员也已顺利收到判决通知书,那么,除非双方当事人均未就此提出上诉请求,否则将无需再召开公开的庭审辩论会进行审议和裁决。
根据我国现行的相关法律条文规定,凡是违反了交通运输管理法规,并因此导致严重的交通事故,致使他人重伤、死亡或使公共财产及私人财产遭受重大损失的行为,都应判处三年以下有期徒刑或者拘役。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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不按时发放工资是否违法
要看具体情况。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的,属于是违法的;2、但是如果是用人单位有正当的理由的,则需要跟员工说明理由,员工同意的不算是违法。
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劳动纠纷
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未按劳动合同发工资吗?
用人单位没有按照合同约定发放其工资的,劳动者可以以用人单位未足额发放工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
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劳动纠纷
取保候审交钱释放吗
[律师回复] 解析:
在取保候审期间实施了斗殴行为,针对该情况,由于是否涉及刑事犯罪的差异性,所导致的处置方式亦不尽相同:
首先,根据相关法规,执行机构应将涉案者缴存的保证金予以暂时扣留,待司法程序结束、人民法院裁决正式下达之后,再按照案情判定保证金是否需上交国库。对于那些蓄意再次实施违法行为,情节严重的,法院有权没收保证金;而对于因疏忽大意或非主观意愿而再次触犯法律,或者未达到犯罪标准的,则应将保证金如数归还。
其次,若经查证确有犯罪事实存在,那么取保候审措施将会被依法撤销,涉案者将面临羁押,随后依据相关法律法规,对其所涉及的多项罪行进行合并处罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十六条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)在传讯的时候及时到案;
(三)不得以任何形式干扰证人作证;
(四)不得毁灭、伪造证据或者串供。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前款规定,已交纳保证金的,没收保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人或者监视居住、予以逮捕。
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反前款规定的,取保候审结束的时候,应当退还保证金。
第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑最高不能超过二十年。
如果数罪中有判处附加刑的,附加刑仍须执行。
刑事拘留卖假酒会放人吗
[律师回复] 解析:
有关售卖假酒的违法行为,很有可能触犯了中华人民共和国刑法中的“生产、销售伪劣产品罪”。
根据我国现行有效的《刑事诉讼法》规定,对犯罪嫌疑人实施刑事拘留的最长期限原则上不得超出37日。具体操作流程如下:自案发当日至犯罪嫌疑人进入看守所的时间开始计算,在此期间属于公安机关初步调查阶段;若公安机关认为有必要对其进行逮捕,则需在30日内向检察机关提交申请,由检察机关在收到公安机关的提请批准逮捕书后的7个工作日内,做出是否批准逮捕的决定。如果检察机关批准逮捕,公安机关通常会在接下来的2个月内将案件移送至人民法院进行起诉,或退回公安机关进行补充侦查,而犯罪嫌疑人仍需留在看守所等待处理结果。若检察机关批准逮捕,公安机关应在接到通知后,立即释放已被拘留的人员,或者依法变更对其的强制措施。因此,售卖假酒的刑事拘留期限最长不会超过37日。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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