股权认购协议，协议中的承诺有法律效力吗？

[律师回复] 解析：
通常情况下，公司股东并非职务侵占罪的责任主体。
在职务侵占罪中，行为人需为公司、企业或其他具备单位性质的实体组织中的工作人员。
如果作为公司股东的行为人同时担任着公司职务，并利用其职务上所享有的便利条件，将本属于公司所有的财务资源非法据为己有，且涉案金额达到一定标准时，则可能构成职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
网络暴力触犯我国的《中华人民共和国治安管理处罚法》以及《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》等多部法律法规。
在实践中，涉案者可能会被定性为侮辱罪和诽谤罪两种。
诽谤罪通常是指，故意编造并传播与实际情况不符且足以损害他人人格尊严以及破坏其社会评价实情的言论，其行为达到情节恶劣程度，进而构成犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在达成离婚协议方面，以下几个重点值得我们关注和注意：
首先，离婚协议的样本仅仅起到参考作用，并不能作为唯一的标准照抄，如果期望这份协议能够真正有效地解决实际存在的问题，那么就需要针对该样本进行补充和完善，特别针对其中的一些关键细节。
其次，撰写离婚协议时，应当竭尽全力去细化每一项条款和细则，这样有助于最大限度地降低未来可能出现的不必要纷争。
再次，不要轻易地改变或重新撰写已经确定的离婚协议内容，避免由此带来更多的困扰和麻烦。
最后，应当提高警觉性，防止对方恶意隐瞒夫妻共同财产，可以通过专业的婚姻调查手段，准确掌握对方的财产状况，或者明确约定隐瞒财产所应承担的法律责任。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
关于自动离职是否享有失业救济金，需依具体情况判断：
1.若雇主无任何法定过错行为，则雇员自行辞去工作，将无法享受失业救济金；
2.反之，若雇主存在法定过错行为，例如以威胁或暴力方式对员工进行人身自由控制，强制要求员工进行超时工作，未按期向员工支付薪资待遇，以及未能遵循有关劳动用工法律规范的其他情形等，在此种状况下，员工可以获得失业救济金。
对于随时可提出离职申请的情形，包括但不限于以下几种：
1.若是雇主不能根据劳动合同约定履行对劳动者的劳动保护义务，亦或是未能保障劳动者所享有的劳动权利与条件；
2.即使没有出现拖欠工资现象，但若雇主拖欠工资，且未能在合理期限内足额完成支付事宜；
3.当雇主未能依照国家相关规定为劳动者缴纳社保费用；
4.雇主制定并实施的企业内部规章制度实质性违反了相关法律法规，从而对于劳动者原本应得的权益造成严重侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
1.人事纷争与劳动纠纷所适用的诉讼时效有着显著的差异。
针对人事纷争仲裁事件的申请人，应于人事纷争产生之日起算起满60个自然日之内，以正式书面文件向享有管辖权的人事纷争仲裁委员会提交申请；
对于劳动纠纷案件的申请人来说，则需自权利遭受侵害之日起，或是知晓或理应明确知晓自己权利受到侵犯之日起计算满60个自然日之后，以正式书面文件向劳动纠纷仲裁委员会提出仲裁申请。
2.人事纷争与劳动纠纷仲裁委员会的管辖权限存在明显区别。
在处理人事纷争案件时，仲裁机构会根据案件的具体情况进行分级管理，而在处理劳动纠纷案件时，仲裁机构并不采取分级管理方式，而是遵循属地原则进行管辖。
3.人事纷争与劳动纠纷的当事人所享有的权利也有所不同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 解析：
关于离婚协议效力欠缺或不完备的情况，我们可以将其归纳为以下几个方面：
首先，离婚协议的签订主体必须具备完全民事行为能力；
其次，在签订过程中，双方当事人的真实意愿表达应当不受任何限制和干扰；
再次，如果双方协商达成的协议内容违反了相关法律法规，对国家、集体或者第三方的合法权益造成了侵害，那么该协议也会被视为无效；
最后，如果双方未能按照法定程序完成离婚登记手续，那么他们所签署的离婚协议同样无法产生法律效力。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
通过寻求再审的法律依据与理由，我们可以发现，对于已经具备生效性的判决，如果当事人坚信存在错误之处，便有权向更高一级的法院提出对相关案件进行再审的申请。
尤为值得注意的是，当诉讼参与方均为公民且数量较多时，这类人群同样具备申请再审的权利。
在整个再审过程中，已作出的裁决并不受影响，仍将继续执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零六条
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

[律师回复] 解析：
未履行出资义务的股东可依法通过签署股权转让协议的途径对其持有的股权进行处置。
然而，若股东未能全额出资，则他们有责任按照法律规定向公司补充足额出资款。
此外，即使未足额出资的股东在转让股权之后也不能以此为由逃避其所应承担的出资不足之责。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
关于子公司股权转让的详细流程如下所示：
首先，需由各方共同签署股权转让协议，明确约定转让股权的相关权益与责任；
其次，若涉及到国有资产的股权转让事宜，还需要在股权转让前完成相应的资产评估工作；
第三，如果是针对中外合资企业的股权转让，那么必须待向原审批机构提交并获得审批许可后，方可办理相关转让手续；
第四步是向新的股东发放出资证明书；
最后，需要修订股东名册以及公司章程，并依法进行工商变更登记。
法律依据：
《公司法》第八十四条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权的，应当将股权转让的数量、价格、支付方式和期限等事项书面通知其他股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。股东自接到书面通知之日起三十日内未答复的，视为放弃优先购买权。两个以上股东行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
集体合同是劳动者与用人单位经过公平协商之后，关于劳动报酬、工作时长、休息及假期安排、安全卫生保障、社会保险以及福利待遇等多项事宜所缔结的协议。
集体合同的拟订草案应当交由职工代表大会或全体员工进行深入研讨并最终通过批准。
在达成集体合同且提交给劳动行政部门审批之后，如果该部门在十五个工作日内没有提出任何异议，那么这份集体合同将正式生效，具备法律约束力。
依法签署的集体合同对于用人单位和劳动者都具有强制性的约束力。
而针对特定行业或地区的集体劳动合同，其效力则覆盖了当地同行业、同区域的所有用人单位及其员工。
若用人单位违反集体合同，侵犯了劳动者的合法权益，工会有权依照相关法规要求用人单位承担相应的法律责任。
当因履行集体合同产生争议，经双方协商仍无法解决时，工会有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的，可在收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向人民法院提起诉讼。
根据相关法律规定，如因签订集体合同引发争议，当事人协商无果的情况下，当地人民政府劳动行政部门有权组织各方进行协调处理。
同样地，如因履行集体合同产生争议，当事人协商无果的情况下，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可在收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十四条
因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于不动产预告登记制度的法定功效在于：
在未经预告登记权人的许可情况下，若出卖方擅自再就同一不动产实施产权处分行为，此种行为并不具有任何的实质性物权效应。
依照我国现行的《中华人民共和国民法典》中的相关规定，倘若当事人之间签署了关于买卖房屋或其他不动产物权交易的合同，为了确保未来能够顺利实现物权变动的目的，依照合约内容，当事人有权向登记机关提出预告登记申请。
自预告登记完成之后，除非得到预告登记权人的明确同意，否则任何人对于该不动产的处分都将无法产生物权效力。
此外，预告登记完成后，若债权债务关系得以解除或者自具备办理不动产登记条件之日起满90日仍未提出正式登记申请，则预告登记将会自动失效。
法律依据：
《民法典》第二百二十一条?
当事人签订买卖房屋的协议或者签订其他不动产物权的协议，为保障将来实现物权，按照约定可以向登记机构申请预告登记。预告登记后，未经预告登记的权利人同意，处分该不动产的，不发生物权效力。
预告登记后，债权消灭或者自能够进行不动产登记之日起九十日内未申请登记的，预告登记失效。

[律师回复] 这个我们可以相关合同和其他证据 通过法律手段进行维权

[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理

[律师回复] 你好，只要有病历就可以鉴定的

[律师回复] 协议离婚双方对抚养权和财产分割协商无异议签署离婚协议书，到民政局登记离婚，满一个月冷静期后领取离婚证

[律师回复] 你好，请具体你的问题

[律师回复] 您好，您要咨询自购停车位还需要交物业管理费吗？

[律师回复] 你好你的问题我们可以为你解答P

[律师回复] 您好，在不影响孩子生活和学习的前提下，可行驶探望权。如无理由拒绝，可起诉。

[律师回复] 你好银行卡被异地公安冻结电话沟通