起诉离婚过，调节过，多年以后在起算算第二次吗

用人单位发放的中秋节过节费是需要计算个人所得税的，员工的工资，奖金，年终分红，过节的福利都需要按照规定，计算个人所得税，在中国，个人所得税的起征点是5000元，超过5000元的部分才需纳税。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。

法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21、75天×300%，月工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21、75天×200%。小时工资的算法是：月工资收入÷(月计薪天数21、75天×8小时)×300%。小时工资的算法是：月工资收入÷(月计薪天数21、75天×8小时)×200%。

法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，安排调休的按正常工作日工资计算。

对于起诉离婚的案件，人民法院应当先行调解。第二次起诉离婚，法院依然会根据案件证据、庭审情况、《婚姻法》和相关司法解释，来审查原、被告夫妻感情是否破裂，只有原、被告夫妻感情完全破裂，法院才会判决离婚，与第一次、第二次甚至第三次起诉离婚没有多大关系。