解析:
对于因公司解雇而需要获得赔偿金的员工而言,法定补偿标准为该劳动者在原公司执行职务期间所持续的年限乘以固定月薪的两倍。
具体而言,根据相关法规所规定,每名员工在享有年资满一整年后,即可依照该原则得到对应月份双倍的工资赔偿。
在此基础上,如若遇到原所属企业未履行或延迟支付赔偿金额的情况,劳动者有权依据法律程序向劳动争议仲裁委员会提出申诉,并在必要时诉诸法院维护合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。