被公司突然辞退向公司提出补偿金公司给的太少

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公司是可以突然辞退劳动者的，但是必须劳动者存在法定过错行为，给公司造成了重大的经济损失，一般情况下，公司辞退员工，要提前30天通知劳动者本人，跟员工办理工作交接手续，转移社保关系和档案。

公司突然辞退员工通常的赔偿方式时向职员支付补偿金、或者是赔偿金。若公司是违反《劳动合同法》的规定辞退的职员，通常需要支付的就是赔偿金。当然，公司并非辞退所有的职员都需要补偿、或者是赔偿职员。

公司突然辞退员工如何赔偿需要根据不同的情况来进行计算。如果说员工方面确实存在着一些错误，比如说经常性的迟到早退，违反公司的一些规章制度，那么就不需要进行赔偿。如果不存在上述情况的话，需要进行经济补偿金两倍的赔偿。