店长不签劳动合同赔双倍劳动法是否支持

[律师回复] 您好，您当时是协议还是诉讼离婚

[律师回复] 在这种情况下，责任的划分需要综合考虑多方面的因素。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条现行有效的规定，经营者、管理者或者公共场所的组织者未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果经营者未采取必要的安全措施，如未妥善安置油锅，或未设置警示标志，以防止儿童接触到可能造成伤害的设备，那么经营者可能需要承担主要责任。

[律师回复] 酒店必须全部赔偿，包括误工费等各项损失。欢迎来电详询，咨询一律免费。

[律师回复] 你好，可以要求商家换成一级能效，

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 由双方协商约定，如果协商不成的就起诉到法院。一般情况下法院判决对方是要付抚养费的。我是覃律师，有需要的联系我。

[律师回复] 你好，工伤的话，这个是属于停工留薪期工资

[律师回复] 你好我们可以帮你处理

[律师回复] 诉讼期并不是按涉案金额确定的

[律师回复] 您好，根据您的问题描述，事后子女要根据实际情况，结合是否发生重大变故，经济状况是否严重下降等因素综合考虑追要问题。

[律师回复] 您好，可以要求双倍返还定金。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，具体情况电话和您沟通

[律师回复] 酒驾导致对方死亡的赔偿金额会受到多种因素的影响，包括但不限于以下几点：

1.?责任认定：事故的责任认定将对赔偿金额产生重要影响。如果双方都被认定为酒驾，那么责任的划分可能会比较复杂，需要根据具体情况进行判断。
2.?地区差异：不同地区的赔偿标准可能会有所不同，因为各地的经济发展水平和生活成本存在差异。
3.?保险情况：双方的车辆保险情况也会对赔偿金额产生影响。如果双方都有足够的保险 ，那么保险公司会因酒驾而拒赔。
4.?其他因素：还可能需要考虑其他因素，如受害者的家庭状况、收入水平、医疗费用等。

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？可以申请工伤证书

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 你好，因自身原因，定金一般不能退

[律师回复] 解析：
在实际情况中，如果行为人持有武器进行蓄意伤害他人，将被判定为犯有故意伤害罪。
依照法律规定，这类犯罪者通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。
然而，当行为人导致受害人遭受重伤的后果时，其所面临的惩罚将会有所增加，通常需要接受三年以上但不超过十年的有期徒刑的处罚。
更为严重的是，如果行为人致使受害人死亡或者使用极其残忍的手段对受害人实施了重伤并导致其严重残疾，那么他们将可能面临十年以上直至无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规之明确规定，行政处罚应当在两年内做出决定，且对于违法行为，若在两年之内未能被及时发现或查处，则不应再施以行政处罚。
但如有特殊情况另行规定的除外。
本条所述的期间，自违法行为发生之日开始计算；
而当违法行为存在持续或接续状态时，其时效参照行为结束之日进行计算。
法律依据：
《行政处罚法》第二十九条
违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

[律师回复] 解析：
对于劳务派遣工而言，其在法律层面享有的权利及待遇应与其他各种类型的劳动者保持一致。
因此，若劳动者在未出现任何过错的情况下遭到雇主的解雇，他们均有资格获取相应的经济补偿或赔偿金。
依据相关法律法规，经济补偿金的计算方法主要以劳动者在该用人单位的服务年限为依据，每满一年即可获得一个月的工资作为补偿金支付给劳动者。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。