解析:
若贵公司未曾与旗下员工签署相关合同,即属于违反法律规定之举;
若企业未能及时与在职职员签订正式的劳动合同,所面临的结果将是每月需向员工支付双倍的工资补偿,严重者甚至被直接认定为已与员工签署了无固定期限的劳动合同。
若用人单位能在雇佣员工之前就先行与其签订劳动合同,那么从员工开始工作的那一天起,两者之间的劳动关系将会被正式确立下来。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。