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转合同结算工龄是多少

3.1w浏览 匿名 2024-05-12 江西九江
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    解析:
    关于如何对待劳动者在劳动合同发生变更时涉及到的工龄问题,我们可以采取以下三种方法进行处理:
    第一,连续计算法,即将劳动者在不同用人单位所积累的工作年限视为持续充裕的连续工龄;
    第二,合并计算法,即对于并非由于劳动者主观原因而导致的某个时间段的间断,将其从总工龄中扣除,同时将间断之前与之后的两段工作时间予以合并计算;
    第三,工龄折算法,这主要针对那些从事特殊工种或处于特定工作环境中的劳动者,他们的连续工龄可以通过折算的方式来进行计算。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    这是用人单位与劳动者协商一致,对原劳动合同中约定的合同期限,进行变更。
    全文
    6 05-12
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可以合并,连续计算工龄。《中华人民共和国劳动合同法》实施后,只有合同制和非全日制两种用工形式,不存在临时工用工形式。因此,劳动者在企业的工龄应当连续计算。
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童工可以算工龄吗,童工怎么算工龄
国家在1995年正式实施《劳动法》之前,没有明确规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。所以在《劳动法》颁布之前,未满16周岁参加工作的人员,其16周岁前符合国家工龄计算政策的工作时间,应该计算为工龄。
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取保候审可以转民事吗
[律师回复] 解析:
诈骗案件办理取保候审的步骤如下:
首先,面临羁押的犯罪嫌疑人和被告人以及他们的法定代理人、近亲人士等应当向司法机构提交取保候审申请。在此方面,我们需要明确的是,人民法院、人民检察院和公安机关对于满足特定条件的犯罪嫌疑人和被告人有权决定是否批准其取保候审。接下来,他们必须遵循严格的程序来决定是否应为犯罪嫌疑人、被告人提供取保候审的保护。
根据法律规定,人民法院、人民检察院和公安机关对于满足以下几点要求的犯罪嫌疑人、被告人,可以考虑接受并批准其取保候审:
首先,可能会受到管制、拘役或者独立适用附加刑惩罚的被告;
其次,如果可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,但获准取保候审后不会对社会产生重大危害的被告;
再次,如果被告患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,在获准取保候审后不会对社会产生重大危害的情况下,也可考虑接受并批准其取保候审;
最后,如果羁押期限已经届满,而案件仍未得到妥善处理,那么就需要考虑为被告提供取保候审的保护。在所有这些情况下,取保候审的执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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