您好！我在福州有一套老房子空着，无人居住，单位自请人收物管费（兼做卫生）每月收取费用，我都缴纳，但从2023年1月起我就不交了，因为我人在沪，根本不知道为何要交这笔钱，这样对吗？谢谢

[律师回复] 你好！ 可以去报警处理的的

[律师回复] 您 好，这个是前12个月的平均工资

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 您好正在查看你的问题

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 您好！有没有进行获利？

[律师回复] 您好，您在房屋征收过程中遇到了什么问题，简单描述一下，我帮您解答。

[律师回复] 你好，我是桂林律师，可以到永福办案。

[律师回复] 劳动合同怎么会是假的？你可以提起劳动仲裁

[律师回复] 付费后可计算，具体情况再沟通。

[律师回复] 解析：
关于薪酬以及福利待遇方面的具体要求，通常涵盖了以下几个关键要素：
首先是基本工资，这是每个人都必备的基础收入保障；
其次是各种各样的现金补贴，其中最为常见且具有代表性的有三大类别：
膳食津贴、交通补贴以及通信补贴；
至于说第三部分，那便是解除后顾之忧的三天假期赠与礼品；
紧接着就是公司在年底时分向员工发放的丰厚奖金；
最后，还有为大家提供全面保护的各类保险以及享受带薪休假的权利，同时还包括公司组织的各种旅游活动以及培训课程等等。
而作为雇主的企业，则需要依据自身的生产运营特点以及经济效益状况，依法依规地自行决定本单位的工资分配模式以及工资水平。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
个人承担社会保险缴费的标准各不相同，所涉及的费用通常在1000至3000元之间，具体金额由参保人员根据自身实际情况自行选择并于每年按时足额支付。
同时值得注意的是，缴纳的社会保险费越多，在申请相关保险费用时所能获得的补偿也将相应增加。
此外，通常情况下，社会保险费用的缴纳方式为通过银行卡自动代扣。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

[律师回复] 解析：
依据现行的相关法律法规，各个企事业单位都应因应其经营运作中所涉及到的会计业务需求来设立相应的会计工作岗位。
这些会计工作岗位通常可以划分为以下几个类别：
会计机构负责人或会计主管人员，出纳，财产物资核算，工资核算，成本费用核算，财务成果核算，资金核算，往来结算，总帐报表，稽核以及档案管理等等。
对于已经实施了会计电算化和管理会计的单位来说，他们可以根据实际情况来设置相应的工作岗位，或者将这些岗位与其他工作岗位进行有机整合。
在会计工作岗位的安排上，既可以实行一人一岗、一人多岗亦或是一岗多人的模式。
然而，出纳人员却不得同时兼任槽核、会计档案保管以及收入、费用、债权债务帐目的登记工作。
为了确保企业内部控制制度的有效执行，遵循不相容职务分离原则，即钱账分管（出纳管钱，会计管账；
会计开票，出纳收付款），出纳与会计这两个职位不能由同一个人担任。
一般的出纳职责主要包括对库存现金的妥善管理，办理银行存款的具体收支业务，填制收付款记账凭证并根据（由他人）审核无误的收付款凭证登记现金和银行存款日记账，期末与现金、银行存款总账进行核对以保证数据的准确性。
除了上述所提到的不能兼管的工作之外，出纳还可以承担诸如财产物资核算、工资核算等岗位的工作任务。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第三十七条
会计机构内部应当建立稽核制度。
出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务帐目的登记工作。
第三十八条
会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。
担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。
本法所称会计人员的范围由国务院财政部门规定。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，签署空白劳动合同被认为是无效的。
根据相关法律法规，一份完整有效的劳动合同应涵盖诸如薪资待遇、工作时长及解除劳动关系的具体日期等关键要素。
若签署的劳动合同存在空白之处，且可能涉及到欺诈、威胁等不当行为，那么作为劳动者，您有权以匿名方式向当地劳动行政管理部门进行投诉举报。
法律依据：
《劳动法》第十八
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
在处理交通事故责任判定过程中，交警部门并未强制要求事故任何一方的当事人必须亲自出席。
交警人员会赴事故现场进行细致的勘查工作，随后对涉事车辆进行严格的检验鉴定，依据相关法律法规的规定，最终做出事故责任认定书。
即便是在此情况下，各方当事人均不愿亲临现场，交警部门仍有权根据实际情况，对该起事故作出明确的责任划分。
即便对方当事人拒绝配合前往交警部门确认事故责任，只要交通管理部门依法出具了事故责任认定书，那么此份文件便具有了法律约束力，无须再经由对方当事人签字确认。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第八十四条
当事人可以采取以下方式解决道路交通事故损害赔偿争议：
(一)申请人民调解委员会调解;
(二)申请公安机关交通管理部门调解;
(三)向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
随意在实习报告上加盖公章乃是非法行为。
如此做法不仅严重违背了相关法规，同时也丧失了公章本身所应具有的权威性与公信力，有可能导致社会实践经历的验证失效，对学生个人的信誉度产生负面影响，并妨碍社会实践活动的顺利进行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，当事人出于维护自身合法权益的目的实施正当防卫行为，致使他人受到轻微伤害，通常并不需要负担刑责；
然而，倘若其行为超出了合理的防卫界限，便可能构成防卫过当，在此种情形下，责任人必须承担相应的刑事责任，但人民法院会酌情考虑对其予以从轻或减轻处罚。
依据我国现行法律法规，如果当事人的正当防卫行为显著超过必要限度并造成重大损害，那么他将被判定为有罪，但应依法减轻或免除其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
阳台外部空间的使用权限原则上应当归属所有的业主共享，但是在特殊情况下，如果与物业公司或其他相关方签订的合约中有所明确约定的话，则应按照该约定执行。
根据我国现行法律规定，每位业主对于其居住的住宅单元或者用于商业运营的房屋等专有部分拥有所有权，而对于专有部分之外的公共区域，包括走廊、楼梯间、电梯间以及屋顶平台等共有部分，则享有共有权及共同管理的权益。
法律依据：
《民法典》第二百七十一条
业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。

[律师回复] 解析：
(1)作为公司的首席执行官，董事们肩负着领导和指导企业日常运营及全面管理的重任。
(2)为了确保企业的诚信和公正，董事的权力是基于信任的阐述和承诺。
这也就意味着他们需要以极高的道德标准和高度自重的立场来行使自己的职权。
在处理事务时，董事们必须始终将公司的整体利益置于首位，并且严格遵循既定的目标和宗旨来运用手中的权力。
例如，当董事面临个人利益与公司利益发生冲突的情况时，他们必须坚决地站在公司的立场上，而不是寻求自身的私利。
同时，董事也不得在未经公司授权的情况下，擅自利用职务之便为自己谋求任何形式的利益。
(3)如果董事在处理公司业务过程中出现了任何疏漏或失误，他们都必须对由此产生的损失或不良影响承担相应的责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百四十九条
董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
处理薪资纠纷问题，首选策略便是与雇主进行友好协商，其次可考虑向所在地的劳动监察机构进行投诉。
若所服务的企业仍然持续正常运作，通过采取此类法律手段以维护自身权益无疑将具有显著成效。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。