您好，麻烦问一下，公司已经决定辞退我，但是通过协商，公司不决定给予补偿，所以又继续用我，但是事后通过别的方法给我降工资和处罚等，这属于合法吗？（具体是完不成公司定的任务给予处罚和降级），降级也就等于降工资，麻烦问一下这个公司合法吗？

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，能说下具体的情况吗？

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 你好，可以申请留基本生活费用

[律师回复] 如果你同意别人帮你代签的话，那么贷款合同也是有效的

[律师回复] 当时签订的协议是具有法律效应的，原告告你是合法的，原告也有相应的责任。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。你与原告签订的协议书是在双方自愿的情况下签订的，且不存在违法违规情况，也不违背公序良俗，因此该协议具有法律效力，双方应当履行。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
在该事件中，原告作为完全民事行为能力人，在签订协议时意识清楚，是其真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，因此该协议是合法有效的。
根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在这起劳务纠纷案件中，原告是雇员，你是雇主，双方之间形成雇佣关系，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，你应当承担赔偿责任。
同时，原告在施工过程中未按施工安全要求进行操作，导致自己坠落受伤，其自身也存在过错，应承担相应的责任。

[律师回复] 你好，这种行为涉嫌诈骗

[律师回复] 你没离婚，就和别人生了孩子，可能涉嫌重婚罪的，你想上男方户口，不要现实，建议先起诉离婚，户口问题，后面再说…

[律师回复] 您好，这种情况可能是罚款拘留

[律师回复] 你好，可以孩子名义起诉要求支付一年半的抚养费，具体可以继续咨询

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗？

[律师回复] 去别人店里消费被店里员工惹事可以报警处理

[律师回复] 你好，可以说说具体情况吗

[律师回复] 可以具体讲讲您的事情经过吗

[律师回复] 差不多十级伤残，这是交通事故还是工伤？

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 您好！请问具体涉及什么罪名？

[律师回复] 你好，建议配合法院传唤c

[律师回复] 您好，及时沟通解决问题维护自身

[律师回复] 你好，工伤和一般的赔偿计算标准不一样的