律图审稿专业委员会3轮严审

项目部招人没有签订合同,劳动者上班四个月,结清工资后,对公司提出劳动仲裁。要求赔偿双倍工资。

3.3w浏览 匿名 2024-05-13 广东深圳
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工作四年没签劳动合同有双倍工资吗?
工作四年没签劳动合同一般情况下是没有双倍工资的,主要就是因为这个时候主张双倍的工资已经超过了仲裁时效。所以也不会被人民法院所支持,因此在发现自己的劳动合同没有签的情况下,一定要尽快的提起仲裁。
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劳动纠纷
无效仲裁协议和可撤销仲裁是什么
[律师回复] 解析:
仲裁协议失效的情况主要包括以下几个方面:
首先,仲裁协议中的争议内容超过了法律法规所允许的仲裁范围。
其次,由无民事行为能力或者限制民事行为能力的人签订的仲裁协议也会被判定为无效。
再者,如果任何一方当事人使用欺诈、威胁等手段来达成仲裁协议,那么这份协议也是无效的。
此外,以口头形式达成的仲裁协议同样不具备法律效力。
另外,如果仲裁协议中对于仲裁事项的具体内容没有进行详细的约定,或者对于仲裁委员会的选择没有明确的说明,并且双方当事人未能就此问题达成补充协议的话,那么这份仲裁协议也将被视为无效。
最后,如果仲裁协议无法得到实际执行,那么它也将被认定为无效。
同时,如果选择的仲裁机构并不存在,那么这份仲裁协议也将被视为无效。
还有一种情况就是,仲裁协议中并未明确规定仲裁结果的最终性,这种情况下的仲裁协议也将被视为无效。
当当事人能够提供充分的证据证明裁决存在以下任意一种情况时,他们有权向仲裁委员会所在地区的中级人民法院申请撤销裁决:
第一,仲裁协议本身并不存在;
第二,裁决的事项超出了仲裁协议的范围,或者仲裁委员会本身无权处理该项争议;
第三,仲裁庭的组成或者仲裁程序违反了相关法律法规的规定;
第四,裁决所依据的证据是虚假的;
第五,对方当事人故意隐瞒了可能影响公正裁决的关键证据;
第六,仲裁员在处理该案件过程中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为。
人民法院经过组成合议庭对裁决进行全面审查核实后,若发现裁决存在上述任一情况,都应依法裁定撤销该裁决。
法律依据:
《仲裁法》第五十八条
当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
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法定节假日工资三倍还是四倍
法律制度中规定的法定节假日的加班工资是职工平时工资收入的三倍,不过法定节假日用人单位应该给职工放假,如果已经放假,法定节假日的工资跟平时的工资是一样的。法定节假日的加班工资必须以货币形式发放,不能用其他方式替代。
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公司公章项目部合同章有法律效力不
[律师回复] 解析:
公章以及合同章皆具有法律效能(一)公章具备作为公司代表的功能,其效力不仅仅局限于合同的缔结,更广泛地涉及到了公司所有的日常事务中,例如文件签发、通告发布以及证书出具等等,同时也承担着行政管理的职责。
这是单位用以处理内外事务的正式印鉴,加盖公章的文件便具有了法律约束力。
而合同章则专为合同签订所设计,在签订合同时,其效力与公章并无区别。
(二)从法律层面来看,公司公章与公司合同专用章在合同签署的效力方面并无实质性差别,然而使用合同专用章却可以有效避免合同未经法律审查即被直接对外签订生效的风险,从而有助于更为严谨地构建和完善合同风险规避机制。
当双方当事人选择以合同书的形式订立合同时,自双方当事人均已签字、盖章或按指印之时起,合同即宣告成立。
在此之前,若一方当事人已经履行了主要义务且另一方予以接受,那么该合同同样成立。
法律依据:
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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劳动者没签劳动合同双倍工资吗?
没签劳动合同是否需要支付双倍工资,要看是否超垸1个月没有签订劳动来进行认定,如果超过1个月未签订的就是需要支付双倍工资的,具体情况下可以根据实际的合同条款来进行认定。
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劳动法过年多少倍工资?
过年是属于法定节假日,在休息时也可以享受正常的工资待遇,如果加班的话可以支付三倍的工资待遇,具体情况下可以根据实际的工作情况来进行认定,劳动者可以要求用人单位支付规定标准的工资。
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劳动节多少天3倍工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动节多少天3倍工资进行了解答,希望能解答您的问题。
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