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试用期被辞退不结工资说两个月才给

4.3w浏览 匿名 2024-05-13 广东佛山
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试用期才两天被辞退有工资吗
应当支付工资。有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。根据《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷
敲诈多少钱才可以刑事拘留
[律师回复] 解析:
关于敲诈勒索罪一事,通常会判处嫌疑人14日以内的拘留期,倘若情况严重,拘留期最长可达至37日;在此额外补充:敲诈勒索犯罪不仅仅涉及侵犯私人财产权,更危及到他人的人身安全,为此,对于此类犯罪党付出的代价较小,仅需敲诈勒索财物价值达到2000元便能立案侦查;
另外,需要明确的是,敲诈勒索犯罪是一种严重的刑事犯罪,其主要特征在于其行为人以非法占有为目的,通过威胁或者要挟的方式,强行索取他人的公私财物。
至于“轻伤”这一概念,它是指由于物理、化学以及生物等多种外部因素作用于人体,导致组织、器官结构遭受一定程度的损害或者部分功能障碍,但尚未达到重伤标准且也不属于轻微伤害的损伤。在进行鉴定时,应综合考虑外界因素对人体所造成的直接损害及其后果,包括损伤当时的伤势、损伤引发的并发症以及后遗症等多方面因素,进行全面而深入的分析与评估。任何人均不得故意非法实施损害他人身体健康的行为,否则一旦受害者的伤势达到轻伤以上级别,那么一旦受害者以故意伤害罪名向法院提起诉讼,那么实施该行为的人将面临被法院量刑的风险。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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如何才会构成洗钱罪
[律师回复] 解析:
具备以下所有组成要素则可被确定为洗钱罪:
首先,主体资格。本罪的犯罪主体应涵盖所有年龄段超过16岁并且具有刑事责任能力的自然人。
同时,法人亦能成为本罪的承担者。
其次,客体特质。本罪所涉及的是一种复杂的犯罪客体,既包括对金融秩序的侵害,也包括对社会经济管理秩序的侵犯,以及对国家正常的金融管理活动及外汇管理相关法规的违反。
再次,主观心态。本罪在主观层面上的表现形式为故意。
最后,客观事实。本罪的客观方面主要体现为,行为人明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪;破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等各类犯罪的违法所得及其收益,却为了掩盖、隐瞒这些收益的来源和性质,而提供资金账户;或者协助将财产转化为现金、金融票据、有价证券;或者通过转账或其他结算方式协助资金转移;或者协助将资金汇往境外;或者采用其他手段掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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两个月试用期后被辞退有补偿吗?
看情况。在试用期之内因为不符合条件被辞退是没有补偿的。但是当事人虽然是被辞退没有补偿,可是需要按照具体的工作时间给当事人发放试用期间的工资,如果是不给当事人发放相应工资是属于违法的情况,当事人可以申请劳动仲裁。
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试用了两个月被辞退可以申请赔偿吗?
如果是劳动者违反公司规章制度被辞退,不可以申请赔偿,公司无故辞退,可以申请赔偿。试用期时间公司对劳动者会进行考核,如果没有具体的违法公司规定的理由,违法辞退,员工是可以申请赔偿。
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试用期怎么辞职怎么说?
试用期辞职的话只需要提前三天告知公司然后走正常的流程就可以了。首先是写辞职信,第二与主管详谈,第三等到主管同意后就可以开始工作交接了,第四到人事部去办人事手续,最后就是开具离职证明。
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试用期辞职要提前几天说
一般情况下是需要提前3天通知用人单位,就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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