试用期员工离职工资怎么结算？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　需要办理离职手续。　　试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：　　1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导；　　2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；　　3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；　　4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；　　5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。　　依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 离职员工再入职试用期是不可以约定的，根据法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 五年内不能报考。按照招考公告：服务年限不满2年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员，被辞退未满5年的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员不得报考，单位如果同意你辞职，你就能报考，单位如果不同意你辞职，你自动离职则按照《公务员法》属于单位辞退你，你五年内不得报考，公务员试用期内可以辞职，但按照国家人力资源与保障部规定，试用期内辞职的公务员3年内不得报考公职。关于《新录用公务员任职定级规定》任职期限的解读首先，学法律的人都应该知道，法的渊源和法的从属关系。大家可以先去看一下公务员法，最新版的公务员法里面，并没有这个新录用公务员的工作期限一定要满五年的说法，并且规定了公务员是可以辞职的，也没有说到底要工作多久才能辞职，只是说三十天内要审批。而法律是人大批准的，是高于规定的，因此说，公务员在理论上，是任何时间内都有辞职的权利的（我是见过试用期内的公务员辞职的）。然后我们来看一下这个国家公务员管理局2008年印发的规定：《新录用公务员任职定级规定》。请大家注意这个标题：《新录用公务员任职定级规定》是一个任职，定级规定，大家明白是什么意思没有？任职定级规定，不是服务年限规定。主要是定级规定,意思是定级的最低服务年限，比如，从科员到副主任科员至少五年，以前不一定，有的两三年就升。5年最低服务年限，并不是指要在一个单位待够5年。因此，只要过了试用期，可以再考公务员。另外，5年最低服务年限的规定其实在1997年施行的《公务员任职定级暂行规定》里就有了，这不是新规定，所以，以前是怎么操作的，现在还是一样。这种规定应该是很严谨的,它既然没写本单位就不是那个意思。在今年的国考招考简章里可只写了在试用期内不允许考，我专门问过在组织部门管干部的同学,他给我的解释就是，此规定在97年的文件里就有，没什么实际意义，不用理会。现在再来看一下今年的国家公务员招考公告。在这个人力资源与社会保障部的网站上。为什么要强调一下试用期内的公务员不能报考呢？那么可不可以这样解读，不是试用期内的公务员应该是可以报考的。现在很多职位要两年以上基层工作经历，有的就是要在基层工作过的年轻公务员。这样的公务员了解基层情况，是符合我们国家的选材要求的。这样理解，那么这就与公务员法不冲突了。也和现在的升迁制度是相吻合的。制定法律的人都是何等的严谨，怎么会犯这样低级的错误。