律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我想咨询一下不满两个月的,试用期一个月,然后被公司辞退了,公司应该要补偿多少?

4.7w浏览 匿名 2024-05-14 广东东莞
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不满两个月的,试用期一个月,然后被公司辞退了,公司应该要补偿多少?
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公司三个月试用期合理吗
公司与劳动者约定三个月试用期是佛合理需要根据具体签订的劳动合同期限来判定,如果公司与劳动者签订劳动合同期限在三个月以上不满一个月的话,试用期约定应当不超过一个月;劳动合同期限超过一年以上不满三年的,试用期应当不超过两个月;劳动合同期限超过三年以上的,试用期应当不超过六个月。
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劳动纠纷
不满16周岁构成抢劫罪吗
[律师回复] 解析:
关于未成年人实施抢劫行为这一问题,通常视为普通违法犯罪案件进行处理。具体而言,若涉案者为年满十四周岁但未达十八周岁的未成年人,且其行为被判定构成了抢劫罪,那么他将必须承担相应的刑事法律责任,根据相关刑法规定,此类情形下应处以三年以上十年以下有期徒刑并附带罚金的刑罚,同时还需考虑从轻或减轻处罚。
然而,对于年龄尚未达到十四周岁的未成年人来说,他们无需承担刑事责任。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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危险驾驶罪量刑两个月要坐牢吗
[律师回复] 解析:
依法,对于以危险驾驶罪名被定罪,且刑期仅为两个月的案件,罪犯需进入看守所接受服刑监管。
值得注意的是,依据2024年新修订的我国《刑事诉讼法》规定:对剩余刑期在三个月以下的罪犯,看守所将承担其在监外的执行任务。关于危险驾驶罪的判决标准,按照我国法律法规的相关规定,通常情况下是一个月到六个月以下的拘役。
然而,基于各犯罪行为人的具体情节和表现,如是否造成了重大财产损失或人员伤亡、以及毒驾者血液中的酒精浓度等因素,刑罚的具体执行方式也会有所差异。举例来说,在某些案例中,被告人们因为犯有危险驾驶罪而被判处拘役一个月零十五日,同时还被给予三个月的缓刑期,并处以罚金人民币四千元至五千元之间的罚款。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
受贿罪的金额两万判几年
[律师回复] 解析:
对于受贿2万元人民币之行为,虽未达到刑事犯罪立案标准,然而已构成了违纪违规的严重事件,应当受到相应的党纪政纪惩处。反观,以非法手段索取他人财物达2万元的情况,不但构成了违纪违规的事实,还触犯了刑法,须接受法律制裁——按照法律规定,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时需缴纳罚金。若在提起公诉之前,能够如实交代自身罪行,真诚地表达悔过之心,积极退还赃款,以期避免或减小损害结果的发生,则可获得从轻、减轻甚至免于处罚的宽大处理。
法律依据:
《“两高”关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
贪污数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:
(一)贪污救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、防疫、社会捐助等特定款物的;
(二)曾因贪污、受贿、挪用公款受过党纪、行政处分的;
(三)曾因故意犯罪受过刑事追究的;
(四)赃款赃物用于非法活动的;
(五)拒不交待赃款赃物去向或者拒不配合追缴工作,致使无法追缴的;
(六)造成恶劣影响或者其他严重后果的。
受贿数额在一万元以上不满三万元,具有前款第二项至第六项规定的情形之一,或者具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:
(一)多次索贿的;
(二)为他人谋取不正当利益,致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的;
(三)为他人谋取职务提拔、调整的。
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公司三个月试用期合理吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司三个月试用期合理吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
帮信罪涉诈两万怎样判刑
[律师回复] 解析:
通常情况下,这类犯罪行为将被判处三年以下有期徒刑,具体的刑期需视犯罪情节而定。
至于帮助信息网络犯罪活动罪,该罪名是指在明知他人可能用以进行网络犯罪活动的前提之下,为其实施犯罪行为提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的协助。
值得注意的是,这一罪行并非直接犯罪,但对于犯罪行为起到了实质性的辅助作用。尽管其惩罚力度相较于直接犯罪有所减轻,但若情节严重者,仍需面临三年以下有期徒刑或拘役,同时并处或单处罚金的严厉制裁。由此可见,此类犯罪行为所受的法律惩戒仍然相当严格。在判定某项行为是否构成帮助信息网络犯罪活动罪时,我们需要考虑两个关键因素:其一,是否确实存在为他人犯罪行为提供帮助的客观事实;其二,行为人是否明确知晓自己的行为属于网络犯罪,并且有意为之。
此外,只有当行为达到情节严重的标准,方能追究其刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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刑期满取保候审可以判几年
[律师回复] 解析:
首先,必须明确指出,如果犯罪嫌疑人被准予取保候审,则其最严重的刑罚仅为三年实刑。这是由于,倘若预计会被判处三年以上有期徒刑,犯罪嫌疑人将无法获得取保候审的资格。
然而,如果被判定应处以三年以下有期徒刑,但存在串供、干扰侦查以及其他对社会造成危害的行为,那么犯罪嫌疑人也无法获得取保候审的资格。
其次,从严格意义上来说,取保候审与最终的判刑并无直接关联性。具体的定罪量刑仍需根据案件的实际情况来决定,因此我们无法准确预测在犯罪嫌疑人成功申请到取保候审许可后,未来若被判定有罪并量刑时,其所能承受的最大刑期。然而,在实践操作中,只要满足取保候审的相关条件,便可依法办理取保候审手续。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十五条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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怀孕8个月公司突然注销如何处理?
怀孕8个月公司突然注销的处理方式是可以请求经济补偿金。为防止工作受到影响,用人单位拒绝支付经济补偿金的,怀孕的女职工作为劳动者可以先暂时不要过于主动的提出此方面的诉求。等到相关的社保接续工作结束后,再考虑对原用人单位的维权。
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婚姻家庭
哪些情况满足取保候审
[律师回复] 解析:
以下情形均可申请保释候审:
首先,犯罪嫌疑人或者被告人才刚刚触犯法律,可能被处以限制人身自由的处罚、剥夺政治权利以及处以附加刑等;
其次,犯罪嫌疑人或者被告人可能会面临一定程度上的刑事责任追究,然而通过保释根本不会对社会产生任何危害的可能性是存在的;
再次,倘若犯罪嫌疑人和被告人均身患重疾导致生活无法自我料理,或者正值孕期或哺乳期的女性犯罪嫌疑人与被告人,在确保其不会对社会造成危害的前提下,也可以考虑进行保释;
最后,如果案件已经进入审判阶段,但由于各种原因导致羁押期限已到却仍然未能结案,此时也有必要采取保释候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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我国试用期6个月都是好公司吗?
我国试用期6个月的公司不是好公司。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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公司三个月内试用期要辞退违法吗
公司三个月内试用期要辞退是否违法要根据具体的实际情况来看,如果是员工违反了公司的相关规定,那么就不违法,但是如果是公司无故辞退员工,那么就属于违法行为,需要承担对应的法律责任。
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