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单位对有精神疾病的员工有何特殊规定

4.3w浏览 匿名 2024-05-14 福建宁德
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    若员工身患精神疾病,在经过法定医疗期结束之后,无法胜任原先的岗位职责,同时亦不能接受企业另作调配的工作任务,则企业有权决定与之终止雇佣关系。
    然而,若是企业仅以该原因即刻解聘员工,必须提前三十天以书面形式告知当事人,或额外支付一个月的薪资作为替代,并需向员工支付解除劳动合同的经济赔偿金。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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故意伤害罪,亦称故意人身伤害罪,乃是指在主观上具有非法伤害他人身体健康之故意,而在客观上实施了一定的损害他人身体健康的行为。伤害这一概念,其内涵主要是对他人身体健康的损坏,外延则包括破坏人体组织的完整如砍断手指、刺瞎眼睛等等以及破坏人体器官的正常功能如导致他人听觉丧失、视力减退、神经系统功能异常等。
根据我过现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,故意伤害罪的构成要素主要包括以下四个方面:
首先,本罪侵犯的客体是他人的身体健康权,具体而言,身体权是指自然人以维护其肢体、器官及其他组织的完整性为目的所享有的人格权。
其次,本罪在客观方面表现为实施了非法损害他人身体健康的行为。
再次,本罪的主体要件为一般主体,即凡是年满十六周岁以上且具备刑事责任能力的自然人都可以成为故意伤害罪的犯罪主体。
最后,本罪的主观方面表现为故意,即行为人明知自己的行为会造成损害他人身体健康的后果,却仍然希望或者放任该后果的发生。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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精神疾病怎样监外执行的?
患有精神疾病申请监外执行,要由监狱提交申请书,由法院决定进行判决,需要符合监外执行的条件才能申请,在监狱服刑的犯人,患有严重的疾病,需要保外就医,生活不能自理,可以申请监外执行,由公安机构委托派出所进行监督。
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[律师回复] 解析:
关于取保候审中认定严重疾病的标准,我们可以具体了解以下五个方面:
首先是指患有被认为具有高度传染性的重度疾病;
其次是根据职业病诊断机构的专业判断,确诊为职业病患者;
第三种情况是患有无法承受刑罚的各类精神疾病,例如脑部实质性精神障碍、精神分裂症、情感障碍、偏执型精神障碍等;
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最后是患有由重大神经系统疾病或损伤引发的肾功能不全失代偿期,或者是由于急性肾衰竭、慢性肾盂肾炎等各种急、慢性肾脏疾病导致的肾功能不全失代偿期。
此外,还包括严重血液系统疾病患者。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
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在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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