律图审稿专业委员会3轮严审

一年一度加薪,部分人员公司已工资过高为由不予加薪,符不符合劳动法

4.8w浏览 匿名 2024-05-15 江苏苏州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3830位律师在线平均3分钟响应99%好评
一年一度加薪,部分人员公司已工资过高为由不予加薪,符不符合劳动法?
一键咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    133****5036用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    166****7827用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    154****3510用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
  • 136****7376用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    163****0423用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    148****0064用户3分钟前提交了咨询
    162****3885用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    170****1105用户4分钟前提交了咨询
    168****2278用户4分钟前提交了咨询
    136****0631用户3分钟前提交了咨询
    175****8224用户1分钟前提交了咨询
    175****3853用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    171****1003用户3分钟前提交了咨询
    153****4374用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    154****1488用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    143****8134用户1分钟前提交了咨询
    161****3470用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    170****4100用户1分钟前提交了咨询
    158****5874用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    175****2805用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    164****4205用户2分钟前提交了咨询
    131****1272用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    178****4635用户4分钟前提交了咨询
    156****2716用户2分钟前提交了咨询
    130****6417用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    163****4157用户3分钟前提交了咨询
    162****6515用户3分钟前提交了咨询
    135****5741用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    142****6231用户3分钟前提交了咨询
    157****4157用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    141****1687用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    147****4187用户2分钟前提交了咨询
    145****2263用户3分钟前提交了咨询
    167****4830用户3分钟前提交了咨询
    150****3732用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    178****5428用户3分钟前提交了咨询
    140****7320用户3分钟前提交了咨询
    148****8112用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    141****0422用户3分钟前提交了咨询
    131****3337用户4分钟前提交了咨询
    176****1414用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    136****3532用户2分钟前提交了咨询
    156****5221用户4分钟前提交了咨询
    144****7241用户4分钟前提交了咨询
    130****4254用户1分钟前提交了咨询
    144****4425用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    160****2832用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    176****8075用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    167****7301用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    146****8027用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州177****9730用户2分钟前已获取解答
镇江156****2068用户1分钟前已获取解答
南京152****5773用户4分钟前已获取解答
调岗调薪要符合什么条件
单位可以调岗调薪的条件有四种:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作,可以进行调岗,但对于是否胜任原工作,由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满,不能从事原工作的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
拿月薪每晚加班有加班费吗
有加班费,任何加班都是有加班费的,或者用调休的方式补偿。加班工资计算方法为:法定节假日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘300%乘加班天数,休息日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘200%乘加班天数。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
月薪责任制加班有加班费吗
有的,公司以拿月薪为由只让加班但是不给加班费是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
工地干活老板欠钱不还,去年欠钱至今没给各种理由推脱
[律师回复] 工地老板欠钱不还,可以通过协商、投诉、诉讼等方式解决,必要时可追究刑事责任。
分析
协商解决:首先,劳动者应与用人单位进行协商,尝试通过沟通解决欠款问题。
投诉举报:如果协商无果,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》第三条规定,对于有履行能力而拒不履行、恶意拖欠工程款和农民工工资的单位和个人,应当依法给予制裁。
诉讼解决:劳动者可以通过法律途径提起诉讼,要求支付拖欠的工资。根据《最高人民法院关于当前民事审判工作中的若干具体问题》第二十六条规定,只有在欠付劳务分包工程款导致无法支付劳务分包关系中农民工工资时,才可以要求发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。
刑事责任:如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,触犯《刑法》第二百七十六条之一的规定,构成拒不支付劳动报酬罪,可追究刑事责任。
证据收集:劳动者应收集能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。根据《最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》,用人单位不提供相关证据材料的,应承担不利后果。
舆论监督:必要时,可以借助新闻媒体的舆论监督作用,在媒体上公布债务人名单,以施加压力
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
不符合授予专利权条件
(1)违反国家法律、社会公德或妨害公共利益的发明创造。如吸毒工具等。(2)违背科学规律的发明。比如永动机不符合能量守恒定律,不能被授予专利权。(3)科学发现。如某天文学家通过观测发现了一颗新星;牛顿发现了万有引力定律等,这些都属于自然界中客观存在的事物,不能被授予专利权。
10w+浏览
知识产权
问题紧急?在线问律师 >
5797 位律师在线,高效解决问题
底薪加班费怎么算?
底薪加班费按照当时所签订的劳务合同,约定的加班的费用来进行计算,或者说是按照自己的底薪来进行三倍或者是两倍的一个计算的费用,之所以会做出这样的一种规定的话,还是因为我们国家的劳动法当中对于加班的权益做出保护。
10w+浏览
劳动纠纷
吸收公众存款罪额度标准是什么
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,当个人非法吸收或变相吸收公众存款金额达到人民币二十万元以上时;或者,当企业等单位非法吸收或变相吸收公众存款金额达到人民币一百万元以上时,都将被视为严重犯罪行为;
此外,若个人非法吸收或变相吸收公众存款给存款人带来的直接经济损失金额超过人民币十万元以上,亦将构成犯罪;
最后,如果单位非法吸收或变相吸收公众存款给存款人造成的直接经济损失金额超过人民币五十万元以上,同样会被认定为犯罪行为。
法律依据:
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第二十八条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
(一)个人非法吸收或者变相吸收公众存款数额在二十万元以上的,单位非法吸收或者变相吸收公众存款数额在一百万元以上的;
(二)个人非法吸收或者变相吸收公众存款三十户以上的,单位非法吸收或者变相吸收公众存款一百五十户以上的;
(三)个人非法吸收或者变相吸收公众存款给存款人造成直接经济损失数额在十万元以上的,单位非法吸收或者变相吸收公众存款给存款人造成直接经济损失数额在五十万元以上的;
(四)造成恶劣社会影响的;
(五)其他扰乱金融秩序情节严重的情形。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应