律图审稿专业委员会3轮严审

合同还有一年没到期被解雇了怎么办

3.8w浏览 匿名 2024-05-15 福建宁德
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律师解答 共2条
  • 律图自贡
    律图自贡
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    解析:
    在劳动合同尚未届满之际,倘若雇主决定终止与劳动者之间的劳务关系,应给予相应的经济赔偿金。
    具体来说,若劳动者已为该公司服务满一整年,则需支付其相当于一个月报酬额度的经济赔偿金。
    但如若雇主采取非法方式解除劳动合同时,那么其所应付给劳动者的经济赔偿金将翻倍计算。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;
    不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第四十八条
    【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
    劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    2 05-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    若在劳动合同尚未届期之时,用人机构决定解雇雇员的话,那么该雇员将有权获得经济上的赔偿。
    具体来说,雇员在此之前所服务的每一整年时间都将被视为一份经济补偿金,而这笔补偿金的数额则等于该雇员当年度的平均工资数。
    此外,如果雇主的解雇行为属于违法性质,那么雇员将有权利要求获得两倍于其正常经济补偿金的赔偿。
    全文
    2 05-15
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法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
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