解析:
作为企业运营者,我们必须重视并应对以下所述的法律风险:
首先是关于员工关系转移过程中的协商事宜。
在这一环节中,企业有必要与全体员工进行深入且全面的沟通交流,向他们详细阐述转移的缘由,以及涉及到的工龄等待遇问题,以防日后可能出现的纷争。
其次,保存与此有关的证据同样至关重要。
企业应当妥善保管员工关系转移的具体原因,以及与员工之间的协商过程中所形成的各类记录,以便在必要时能够提供有力的证据,证明企业的行为并非出于主观恶意,而是基于客观事实。
最后,对于那些不愿意接受转移的员工,企业应尽快与其完成劳动关系的解除手续,以防止损失进一步扩大,同时也能减少未来可能出现的各种不确定因素。
法律依据:
《劳动合同法》第四十九条
社会保险关系跨地区转移接续,国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。