解析:
两者所依据的法律法规有所差异。
对于劳动合同而言,其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规;
然而,聘用合同则主要以《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》以及《事业单位人事管理条例》等文件作为其法律基础。
此外,二者的适用范围也存在显著区别。
劳动合同主要适用于各类企业以及其他特定类型的用人单位,例如企业、事业单位、国家机关等等,而聘用合同则主要应用于事业单位领域。
最后,从法律关系的角度来看,劳动合同的参与主体相对更为广泛,其中既包含了企业与事业单位等用人单位,同时也涵盖了劳动者这一重要角色;
相比之下,聘用合同的一方主体往往仅限于事业单位,而另一方则主要由劳动者构成。
法律依据:
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。