公司拖欠工资，加上劳动合同合同到期没有续签，一直在上班的

劳动合同加班不算加班费肯定是属于不合法的行为，这种行为只要产生对于劳动者就可以马上向劳动部门进行举报，而且我国也规定了上班时间的范围，只要一旦超出那么一律会全部算加班的。

合同上加班工资不是必须要写的，一般可以由双方来进行协商，加班工资是不固定的而且是根据不同的加班情形来进行计算，但对于劳动者的工资待遇是属于必备的条款，必须要写在合同上面。

劳动合同无条件加班无加班费这种做法是违法的；加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。