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第一次劳动合同到期不续订

4.2w浏览 匿名 2024-05-15 北京平谷区
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第二次吃冰毒抓到关多久
第二次吃冰毒抓到关2年。冰毒,新型毒品的一种,又名甲基安非他明、去氧麻黄碱,是一种无味或微有苦味的透明结晶体,纯品很像冰糖,形似冰,故俗称冰毒。吸、贩毒者也称之为“冰”。早期制备一般用麻黄素还原法,现今多采用全化学合成法,制备工艺较为简单,有“厨房毒品”之称。
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几次可能构成诽谤罪怎么判
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规的明确规定,当某一诽谤性质的言论或信息在网络平台上的点击率或阅读量超过五千次,或者该言论被广泛传播并累积转发达到了五百次以上时,即可判定此行为构成诽谤罪。
另一方面,若某人采取信息网络手段对他人进行恶意诽谤,且符合以下所有任意一种情况,那么就可以视为情节严重:
第一,该诽谤内容的实际点击数或阅读量已超过五千次,或者已经被转发五百次以上;
第二,由于该诽谤行为导致受害人或其近亲出现精神失常、自残甚至自杀等严重后果;
第三,在过去两年内,此人曾经因为诽谤他人而受到过行政处罚,但之后再次实施了同样的诽谤行为;
第四,除上述情况外,还有其他任何情节严重的情况。
然而,如果某人通过信息网络进行诽谤,并且符合以下任意一种情况,则应被视为严重危害社会秩序和国家利益:
第一,该诽谤行为引发了大规模的群体性事件;
第二,该诽谤行为导致公共秩序陷入混乱状态;
第三,该诽谤行为引发了民族、宗教之间的冲突;
第四,该诽谤行为涉及众多人员,并产生了极其恶劣的社会影响;
第五,该诽谤行为严重损害了国家形象,对国家利益造成了重大损失;
第六,该诽谤行为在国际范围内引起了广泛关注,产生了恶劣的国际影响;
第七,除上述情况外,还有其他任何严重危害社会秩序和国家利益的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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帮信罪结案银行卡还会续冻吗
[律师回复] 解析:
关于因涉嫌参与电信网络诈骗罪而导致银行账户遭到公安部门冻结的情况,通常而言,冻结期限将持续半年之久,然而,在特殊情况下和案件审理过程中,公安机关亦可依法申请延长冻结期限。
值得注意的是,对于具有重大性或复杂性的案件处理而言,经过设立在市区的市级或以上级别公安机关负责人的审批通过后,冻结个人存款、汇款、证券交易结算资金以及期货保证金等资产的期限有可能被延长至一年。
并且,每一次的续冻期限均不得超过一年。
关于电信网络诈骗罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,从犯罪主体角度来看,该罪行的实施者为一般主体,这意味着不仅成年人,而且年满16周岁的未成年人均有可能成为犯罪嫌疑人;
其次,从主观方面来看,犯罪嫌疑人必须具备明确的故意心态,即他们应当清楚地知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助;
再次,从侵害客体角度来看,该罪行侵犯了国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,从客观方面来看,犯罪嫌疑人的行为表现为为信息网络犯罪活动提供互联网接入服务、服务器托管服务,且情节较为严重。
根据相关法律法规的规定,这种行为具体是指犯罪嫌疑人明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动,却仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,甚至提供广告推广、支付结算等方面的帮助。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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续订劳动合同注意什么
1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定,就业许可证期限已满的外国人劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同,都不属于可续签的劳动合同范畴。3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。
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劳动纠纷
帮信罪第三次传讯多久出结果
[律师回复] 解析:
1.针对“帮信”罪案的调查周期一般在4至7个月之间。
所谓“帮信”,通常指的是协助信息网络犯罪活动罪。
2.“帮信”罪定位于明知他人正使用信息网络进行非法活动,却仍为之提供互联网接入服务、服务器托管、网络存储、通信传输等技术支持,甚至包括广告推广和支付结算等方面的协助,若情节严重,将面临3年以下有期徒刑或拘役,并可能被处以罚金。
值得注意的是,若“帮信”行为导致受害者遭受经济损失,则需承担相应的赔偿责任。
在刑事诉讼程序中,受害者有权提出附带民事诉讼;
若受害者已死亡或失去行为能力,其法定代理人、近亲属亦可代为提出。
此外,若涉及到国家财产、集体财产的损失,人民检察院在提起公诉时也可提出附带民事诉讼。
在必要情况下,人民法院还可采取保全措施,查封、扣押或冻结被告人的财产。
附带民事诉讼原告人和人民检察院均有权利申请人民法院采取保全措施。
人民法院在采取保全措施时,应遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。
若犯罪行为给受害者带来人身或财产上的损失,在被告人被追究刑事责任的同时,并不影响受害者对被告人的民事赔偿责任的追索。
若符合刑事附带民事诉讼的条件,可通过此途径解决;
反之,如不愿采用此种方式或不满足条件,也可单独向法院提起民事诉讼。
若选择单独提起民事诉讼,若民事案件的审理需依赖刑事案件的审理结果作为依据,则民事案件将暂时中止审理,直至刑事案件审结后方恢复审理。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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续订劳动合同要什么程序
续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。
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劳动纠纷
执行异议之诉与第三人撤销之诉主要区别是
[律师回复] 解析:
执行异议诉讼与第三人撤销之诉之间的差异主要表现在以下几个层面上:
首先,提起诉讼的主体不同。
执行异议之诉仅能由阻碍强制执行的案外人提出;
而第三人撤销之诉则允许作出判决、裁定或调解书的民事审判机构对相关权利人提供司法救济。
其次,引发诉讼系争事项的缘由有所区别。
前者是在案涉强制执行程序中被错误地限制了当事人的合法权益;
后者则是由于原审裁判结果损害了第三人的合法权益。
此外,提起诉讼的时限也存在差异。
执行异议之诉必须在执行程序开始后、终结前提出;
而第三人撤销之诉则可以在原审裁判生效后的任何时候提出。
最后,受理这两种诉讼的法院和审理程序亦有区别。
执行异议之诉应向执行法院提出,而第三人撤销之诉的管辖法院则为作出原审裁判的民事审判机构。
法律依据:
《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第十五条
当事人、利害关系人对同一执行行为有多个异议事由,但未在异议审查过程中一并提出,撤回异议或者被裁定驳回异议后,再次就该执行行为提出异议的,人民法院不予受理。
案外人撤回异议或者被裁定驳回异议后,再次就同一执行标的提出异议的,人民法院不予受理。
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续订劳动合同有什么程序
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同。2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。
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劳动纠纷
盗窃罪金额是一次还是累计
[律师回复] 解析:
1、对于盗窃行为中涉及到的金额数量,究竟该如何进行累计并作为判定其刑事责任轻重的标准?关于这一点,我们必须依据具体的实际情况来作出判断和处理。
比如,假设两次盗窃事件发生在同一年度内,那么我们就应该将两次盗窃行为所涉及的总金额进行累加,然后以此为基础来对犯罪者进行相应的法律制裁。
2、根据我国相关法律法规的规定,对于盗窃公共或私人财产的行为,如果涉案金额达到一定程度,或者属于多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等恶劣情形之一,那么犯罪者将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被判处一定数额的罚金;
而如果涉案金额巨大,或者存在其他严重情节,那么犯罪者将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且同样会被处以罚金;
至于那些涉案金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节的犯罪者,他们则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还可能被处以罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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连续两次固定期限劳动合同后,可以签订无固定期限合同吗
《劳动合同法》所规定连续订立固定期限劳动合同的次数,应该从本法施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算,连续的意思是指在同一用人单位工作,中间没有劳动合同解除或终止的情况。
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